L'un des moyens de mettre fin à un contrat de travail consiste à inscrire une condition résolutoire. Mais à quelles conditions une condition résolutoire peut-elle être insérée dans un contrat de travail, et quand le contrat de travail prend-il fin après la réalisation de cette condition ?
Qu'est-ce qu'une condition résolutoire ?
Lors de la rédaction d'un contrat de travail, la liberté contractuelle s'applique aux parties. Cela signifie que les parties elles-mêmes peuvent déterminer ce qui est inclus dans l'accord. Par exemple, il existe la possibilité d'avoir une condition résolutoire dans le contrat de travail.
Une condition résolutoire signifie qu'une disposition est incluse dans le contrat contenant un événement ou une condition. Lorsque cet événement se produit ou que la condition est déclenchée, le contrat de travail prend fin de plein droit. Cela signifie que le contrat prend fin sans qu'il soit besoin de préavis ni de dissolution.
Lors de l'utilisation d'une condition résolutive, celle-ci doit être incertain que la condition prendra effet. Il ne suffit donc pas qu'il soit déjà certain que la condition prendra effet, mais seulement que le moment auquel elle prendra effet est encore en cours de détermination.
Dans quel contrat de travail peut-on inclure une condition résolutoire ?
Pour un contrat de travail à durée indéterminée, une condition résolutoire peut être prévue. Le contrat de travail continue d'exister (sans que la condition résolutoire prenne effet) indéfiniment. Ce n'est que lorsque la condition résolutoire est réalisée que le contrat de travail prend fin de plein droit.
La même proposition s'applique à un contrat de travail à durée déterminée. Une condition résolutoire peut être insérée dans le contrat. Le contrat de travail existe comme un contrat régulier (sans inscription de la condition résolutoire) pendant la durée du contrat. Ce n'est que lorsque la condition résolutoire est réalisée que le contrat de travail prend fin de plein droit.
Exemples de condition résolutoire
Un exemple de condition résolutoire est l'obtention d'un diplôme. Par exemple, un employeur peut être obligé d'employer des salariés titulaires d'un diplôme spécifique. Dans ce cas, le contrat de travail peut contenir une condition résolutoire stipulant que le salarié doit être titulaire du diplôme dans un certain délai. S'il n'a pas obtenu le diplôme dans ce délai, le contrat de travail prend fin de plein droit.
Un autre exemple est la possession d'un permis de conduire. Le retrait du permis de chauffeur de taxi, inscrit comme condition résolutoire dans son contrat de travail, prend fin de plein droit.
Un dernier exemple est l'obligation de fournir une déclaration VOG. Dans certains postes (comme les enseignants, les assistants d'enseignement et les infirmières), un certificat de bonne conduite est requis par la loi.
Il peut alors être inclus dans le contrat de travail que l'employé est tenu de délivrer un VOG dans un certain délai. Le salarié ne le fait-il pas ? Le contrat de travail prend alors fin de plein droit.
Quelles sont les conditions pour inclure une condition résolutoire ?
Une condition résolutoire ne peut être insérée dans un contrat de travail que sous certaines conditions.
- Premièrement, la condition doit être objectivement déterminable. Il doit être clair pour tout le monde quand la condition résolutoire a pris effet. Il ne devrait pas y avoir de place pour le point de vue de l'employeur (par exemple, le contrat de travail prend fin de plein droit en cas de défaillance de l'employé).
- Deuxièmement, la condition ne doit pas violer les interdictions de licenciement prévues par la loi sur le licenciement (par exemple, la condition préalable ne doit pas se lire : le contrat de travail prend fin de plein droit en cas de grossesse ou de maladie).
- Troisièmement, il doit être incertain que la condition se produise. Ainsi, il ne devrait pas y avoir de présomption que la condition se produira, et seul le moment de l'apparition n'est pas clair.
- Enfin, l'employeur doit invoquer la condition résolutoire dès sa réalisation. Ainsi, aucun délai de préavis ne s'applique.
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