Souhaitez-vous qu'un employé étranger hautement qualifié vienne travailler aux Pays-Bas pour votre entreprise ? C'est possible! Dans ce blog, vous pouvez en savoir plus sur les conditions dans lesquelles un migrant hautement qualifié peut travailler aux Pays-Bas.
Migrants du savoir en libre accès
Il convient de noter que les migrants de la connaissance de certains pays ne sont pas tenus d'avoir un visa, un permis de séjour ou un permis de travail. Cela s'applique à tous les pays faisant partie de l'Union européenne, à la Norvège, à l'Islande, à la Suisse et au Liechtenstein. Si vous avez l'intention de faire venir des migrants hautement qualifiés de l'un de ces pays, le migrant hautement qualifié n'a besoin que d'un passeport ou d'une carte d'identité en cours de validité.
Migrants du savoir hors d'Europe
Si vous souhaitez faire venir un migrant hautement qualifié qui n'est pas originaire de l'un des pays mentionnés au paragraphe précédent, des règles plus strictes s'appliquent. Ils auront besoin d'un visa et d'un permis de séjour. En tant qu'employeur, vous êtes responsable de la demande de ces documents auprès du Service de l'immigration et de la naturalisation (IND). De plus, l'employeur doit être reconnu comme sponsor par l'IND. Avant d'autoriser les migrants hautement qualifiés à venir aux Pays-Bas, vous devez demander cette reconnaissance en tant que parrain. Vous, en tant qu'entreprise, devez remplir plusieurs conditions pour obtenir ce statut, notamment une garantie suffisante de la continuité et de la solvabilité de l'organisation, le paiement des frais de candidature et la fiabilité de l'organisation, des administrateurs et des autres personnes (morales) impliquées. . Même après que votre entreprise a été reconnue comme sponsor, vous devez remplir plusieurs obligations, à savoir le devoir d'administration, le devoir d'information et le devoir de diligence.
Salaires des migrants du savoir
Pour vous, en tant qu'employeur, il est également pertinent que le niveau des salaires des migrants du savoir ait été déterminé dans une certaine mesure. Aucune distinction n'est faite entre les migrants hautement qualifiés en libre accès et les migrants hautement qualifiés hors Europe. Le salaire établi peut différer d'une personne à l'autre, en fonction de l'âge du migrant de la connaissance et si le cas spécifique remplit les conditions pour un critère de salaire réduit. Les montants réels peuvent être trouvés sur le site Web de l'IND. Dans tous les cas, le revenu du migrant hautement qualifié doit être au moins égal au montant forfaitaire qui s'applique à ce migrant hautement qualifié.
Carte bleue européenne
Il est également possible de faire venir un migrant hautement qualifié sur la base de la carte bleue européenne. Des conditions différentes s'appliquent à cela que celles discutées ci-dessus. La carte bleue européenne est un permis de séjour et de travail combiné d'une validité de 4 ans. Il est destiné aux travailleurs hautement qualifiés dont la nationalité ne fait pas partie de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse. Contrairement au permis de séjour mentionné ci-dessus, l'employeur n'est pas tenu d'être un parrain reconnu lors de la demande de carte bleue européenne. Il existe cependant un certain nombre d'autres conditions qui doivent être remplies avant que la carte bleue ne soit accordée. Entre autres, le salarié doit avoir conclu un contrat de travail d'au moins 12 mois, et le salarié doit avoir suivi au moins un baccalauréat de 3 ans dans l'enseignement supérieur. En outre, dans le cas d'une carte bleue européenne, il existe également un seuil salarial à respecter. Cependant, ceci est différent du critère décrit dans le paragraphe précédent.
Lorsque vous employez un migrant hautement qualifié, vous pouvez vous perdre dans un labyrinthe de règles. Envisagez-vous de faire venir un migrant hautement qualifié aux Pays-Bas ? Alors n'hésitez pas à contacter Law & More. Nos avocats sont spécialisés en droit de l'immigration et se feront un plaisir de vous guider dans les démarches à entreprendre.