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Introduction En 2023, 225,000 15 Néerlandais âgés de 137,000 ans ou plus ont été victimes de harcèlement. Parmi eux, 90,000 XNUMX femmes et XNUMX XNUMX hommes. Souvent, la victime connaît le harceleur, par exemple un ex-partenaire, une connaissance, un membre de la famille, un collègue ou un ami. Law & More, we understand how important it is to intervene quickly and effectively, whether you are […]

Le phishing et la fraude sur Internet sont des risques de plus en plus courants dans notre monde numérique. Les attaques sont de plus en plus sophistiquées et visent aussi bien les particuliers que les entreprises. En tant que cabinet d'avocats doté d'une expertise inégalée en matière de cybercriminalité et de protection des données, nous proposons un soutien juridique sur mesure pour protéger vos droits, inspirant confiance et réconfort à nos clients. Avez-vous déjà été victime de phishing ?

Introduction Les jeux d'argent en ligne aux Pays-Bas ont connu des changements radicaux ces dernières années, notamment avec l'introduction de la loi sur les jeux à distance (Koa) en octobre 2021. Avant cette date, proposer des jeux d'argent en ligne sans licence était illégal aux Pays-Bas. Néanmoins, des milliers de joueurs néerlandais ont perdu des sommes importantes auprès de fournisseurs illégaux opérant sans les conditions requises.

Les Pays-Bas ont connu une augmentation inquiétante du nombre d’incidents violents visant des locaux commerciaux. Les incidents allant des explosions de bombes aux fusillades provoquent non seulement des dégâts matériels, mais sèment également la peur et l'incertitude parmi les propriétaires d'entreprises et leurs employés. À Law & More, nous comprenons la gravité de ces situations et proposons des services juridiques experts

Entamer un divorce n’est jamais facile, surtout lorsque votre partenaire décide de ne pas coopérer. Vous souhaitez divorcer, mais votre partenaire n'est pas d'accord. Cela peut se produire pour diverses raisons, comme des désaccords sur le divorce ou des situations où la communication est complètement interrompue. Néanmoins, vous pouvez procéder au divorce sans leur consentement. Toi et un

Êtes-vous soupçonné d'avoir commis une infraction au code de la route en vertu de la loi sur la circulation routière de 1994 (WVW 1994) ? Il est alors important de savoir quelles mesures vous pouvez prendre et comment vous défendre au mieux. Dans ce blog, nous expliquons ce que signifie le système bidirectionnel, quelles mesures le ministère public (OM) et l'Office central des poursuites pénales

Avez-vous subi des dommages à la suite d'un crime ? Saviez-vous que vous pouvez demander une indemnisation non seulement dans le cadre d’une procédure civile mais également dans le cadre d’une procédure pénale ? Il est essentiel de connaître vos droits et comment être indemnisé des dommages. Aux Pays-Bas, le Code de procédure pénale (Sv) permet aux victimes d'infractions de

Le narcissisme est un trouble de la personnalité qui peut avoir des effets profonds et souvent destructeurs sur les relations familiales. Les narcissiques peuvent paraître charmants et convaincants au début, mais leur vraie nature se révèle une fois qu'ils se sont liés à vous par le biais, par exemple, d'un mariage, d'un enfant ou d'une entreprise créée en commun. Un narcissique continue et ne change jamais.

Dans le cadre d'une procédure pénale, une action en justice est intentée contre l'accusé par le Ministère public (OM). L'OM est représenté par un procureur de la République. La procédure pénale commence généralement par la police, après quoi le procureur décide s'il y a lieu de poursuivre le suspect. Si le procureur poursuit le suspect, l'affaire se termine

Si vous n'êtes pas d'accord avec la décision de l'IND, vous pouvez vous y opposer ou faire appel. Cela pourrait vous permettre de recevoir une décision favorable concernant votre candidature. Objection Une décision défavorable sur votre demande L'IND statuera sur votre demande sous la forme d'une décision. Si une décision négative a été prise

Introduction Law & More a récemment conseillé une employée de la Fondation Wijeindhoven dans sa demande auprès du Conseil des droits de l'homme (College Rechten voor de Mens) pour savoir si la fondation avait fait une distinction interdite fondée sur le sexe en raison de sa grossesse et pour traiter sa plainte pour discrimination avec négligence. Le Conseil des droits de l'homme est

Les entreprises amènent régulièrement des employés étrangers aux Pays-Bas. La reconnaissance en tant que parrain est obligatoire si votre entreprise souhaite demander un titre de séjour pour l'un des motifs de séjour suivants : migrant hautement qualifié, chercheur au sens de la directive UE 2016/801, études, au pair ou échange. Quand demander une reconnaissance

Juridiquement, une association est une personne morale composée de membres. Une association est constituée dans un but précis, par exemple une association sportive, et peut établir ses propres règles. La loi distingue une association à capacité juridique totale et une association à capacité juridique limitée. Ce blog aborde les aspects importants de l'association avec

L’un des moyens de mettre fin à un contrat de travail consiste à conclure une condition résolutoire. Mais dans quelles conditions une condition résolutoire peut-elle être incluse dans un contrat de travail, et quand le contrat de travail prend-il fin après la réalisation de cette condition ? Qu'est-ce qu'une condition résolutive ? Lors de la rédaction d'un contrat de travail, la liberté contractuelle s'applique

Pour de nombreux employeurs, il est intéressant de proposer à leurs salariés un contrat sans horaire de travail fixe. Dans cette situation, vous avez le choix entre trois formes de contrat d'astreinte : le contrat d'astreinte avec accord préalable, le contrat min-max et le contrat zéro heure. Ce blog discutera de cette dernière variante. A savoir, que signifie un contrat zéro heure

Lorsque vous avez effectué un travail en tant qu'employé, vous avez droit à un salaire. Les spécifications concernant le paiement du salaire sont réglementées dans le contrat de travail. Si l'employeur ne paie pas le salaire (à temps), il est en défaut et vous pouvez déposer une réclamation salariale. Quand déposer une réclamation salariale ? Il y a plusieurs

Qu'est-ce qu'une mise en demeure ? Malheureusement, il arrive assez souvent qu'une partie contractante ne remplisse pas ses obligations, ou ne le fasse pas à temps ou correctement. Une mise en demeure donne à cette partie une autre possibilité de se conformer (correctement) dans un délai raisonnable. Après l’expiration du délai raisonnable – mentionné dans le

Les employeurs traitent de nombreuses données sur leurs employés au fil du temps. Toutes ces données sont conservées dans un dossier personnel. Ce fichier contient des données personnelles importantes et, pour cette raison, il est essentiel que cela soit effectué de manière sécurisée et correcte. Combien de temps les employeurs sont-ils autorisés (ou, dans certains cas, tenus) à conserver ces données ? Dans

En tant qu'employeur, il est important de conserver correctement les données de vos employés. Ce faisant, vous êtes tenu de conserver des dossiers personnels contenant les données personnelles des employés. Lors du stockage de ces données, il convient de tenir compte du règlement général sur la protection des données (AVG) de la loi sur la protection de la vie privée et de la loi d'exécution du règlement général sur la protection des données (UAVG). L'AVG impose

Qu’est-ce que le capital social ? Le capital social est constitué de capitaux propres divisés en actions d'une société. Il s’agit du capital prévu dans le contrat de société ou les statuts. Le capital social d'une société est le montant auquel une société a émis ou peut émettre des actions aux actionnaires. Le capital social fait également partie du passif d’une entreprise. Les passifs sont des dettes

Alors que les contrats de travail à durée déterminée constituaient autrefois l'exception, ils semblent être devenus la règle. Un contrat de travail à durée déterminée est également appelé contrat de travail temporaire. Un tel contrat de travail est conclu pour une durée limitée. Il est souvent conclu pour six mois ou un an. De plus, ce contrat peut également être conclu

La diffamation et la calomnie sont des termes issus du Code criminel. Il s'agit de délits passibles d'amendes, voire de peines de prison, même si, aux Pays-Bas, il est rare qu'une personne finisse derrière les barreaux pour diffamation ou injure. Ce sont principalement des termes criminels. Mais celui qui se rend coupable de diffamation ou de calomnie commet également un acte illégal (art. 6 : 162 du

Oui et non! La règle principale est qu’un employeur n’est pas obligé de proposer un régime de retraite à ses salariés. De plus, en principe, les salariés ne sont pas obligés de participer à un régime de retraite mis en place par l'employeur. Dans la pratique, cependant, il existe de nombreuses situations dans lesquelles cette règle principale ne s'applique pas, laissant un employeur

Chaque employé d’une entreprise doit pouvoir travailler en toute sécurité et sainement. La loi sur les conditions de travail (en abrégé Arbowet) fait partie de la loi sur la santé et la sécurité au travail, qui comprend des règles et des lignes directrices visant à promouvoir un environnement de travail sûr. La loi sur les conditions de travail contient des obligations auxquelles les employeurs et les salariés doivent se conformer.

Si vous souhaitez recouvrer une dette impayée après une longue période, il peut y avoir un risque que la dette soit prescrite. Les demandes de dommages-intérêts ou les réclamations peuvent également être prescrites. Comment fonctionne la prescription, que sont les délais de prescription et quand commencent-ils à courir ? Qu’est-ce qu’une limitation d’une réclamation ? Une créance est prescrite si le créancier

Une réclamation est simplement une demande qu'une personne a envers une autre, c'est-à-dire une personne ou une entreprise. Une réclamation consiste souvent en une réclamation en argent, mais il peut également s'agir d'une réclamation pour un don ou d'une réclamation pour paiement indu ou d'une réclamation en dommages-intérêts. Un créancier est une personne ou une entreprise à qui l'on doit un

Si le père ne peut pas s'occuper et élever un enfant, ou si le développement de l'enfant est sérieusement menacé, la cessation de l'autorité parentale peut s'ensuivre. Dans plusieurs cas, la médiation ou une autre aide sociale peut offrir une solution, mais la cessation de l'autorité parentale est un choix logique en cas d'échec. Dans quelles conditions le père peut-il

Le travail flexible est un avantage social recherché. En effet, de nombreux salariés aimeraient travailler à domicile ou avoir des horaires de travail flexibles. Grâce à cette flexibilité, ils peuvent mieux concilier travail et vie privée. Mais que dit la loi à ce sujet ? La loi sur le travail flexible (Wfw) donne aux employés le droit de travailler de manière flexible. Ils peuvent postuler au

Reconnaissance et autorité parentale sont deux termes souvent confondus. Par conséquent, nous expliquons ce qu’ils signifient et en quoi ils diffèrent. Reconnaissance La mère dont l'enfant est né est automatiquement le parent légal de l'enfant. Il en va de même pour le partenaire qui est le partenaire marié ou enregistré de la mère au

Les employés ont certaines obligations à remplir lorsqu'ils tombent malades et sont malades. Un employé malade doit se déclarer malade, fournir certaines informations et se conformer aux réglementations supplémentaires. En cas d’absentéisme, l’employeur et l’employé ont des droits et des obligations. En résumé, voici les principales obligations de l'employé : L'employé doit se présenter en cas de maladie au

Chaque année, le gouvernement augmente le montant des pensions alimentaires d'un certain pourcentage. C'est ce qu'on appelle l'indexation de la pension alimentaire. L'augmentation dépend de l'augmentation moyenne des salaires aux Pays-Bas. L'indexation de la pension alimentaire des enfants et des conjoints vise à compenser l'augmentation des salaires et du coût de la vie. Le ministre de la Justice fixe

#MeToo, le drame autour de The Voice of Holland, la culture de la peur chez De Wereld Draait Door, etc. L’actualité et les réseaux sociaux regorgent d’histoires sur les comportements transgressifs sur le lieu de travail. Mais quel est le rôle de l’employeur face aux comportements transgressifs ? Vous pouvez en savoir plus sur ce blog. Quoi

La plupart des gens savent ce qu'est une convention collective, ses avantages et laquelle s'applique à eux. Cependant, plusieurs personnes ne connaissent pas les conséquences si l'employeur ne respecte pas la convention collective. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans ce blog ! Le respect de la convention collective est-il obligatoire ? Une convention collective précise

Le licenciement est-il autorisé en CDI ? Un contrat à durée indéterminée est un contrat de travail dans lequel vous ne vous accordez pas sur une date de fin. Votre contrat dure donc indéfiniment. Avec un CDI, on ne peut pas être licencié rapidement. En effet, un tel contrat de travail ne prend fin que lorsque vous ou votre employeur donnez un préavis. Toi

Lorsqu’on parle de propriété dans le monde juridique, cela a souvent un sens différent de celui auquel on est habituellement habitué. Les biens comprennent les choses et les droits de propriété. Mais qu’est-ce que cela signifie réellement ? Vous pouvez en savoir plus à ce sujet sur ce blog. Biens Les biens en question comprennent les biens et les droits de propriété. Les marchandises peuvent être divisées en

Lorsque deux partenaires néerlandais, mariés aux Pays-Bas et résidant aux Pays-Bas, souhaitent divorcer, le tribunal néerlandais est naturellement compétent pour prononcer ce divorce. Mais qu’en est-il lorsqu’il s’agit de deux partenaires étrangers mariés à l’étranger ? Récemment, nous recevons régulièrement des questions concernant les réfugiés ukrainiens qui souhaitent divorcer aux Pays-Bas. Mais est

Le marché du travail évolue constamment en raison de divers facteurs. L’un concerne les besoins des employés. Ces besoins créent des frictions entre l'employeur et les employés. Cela oblige les règles du droit du travail à évoluer en même temps. Depuis le 1er août 2022, un certain nombre de changements importants ont été introduits dans le droit du travail. À travers