Juridiquement, une association est une personne morale avec des membres. Une association est formée dans un but précis, par exemple une association sportive, et peut établir ses propres règles. La loi fait la distinction entre une association à capacité juridique totale et une association à capacité juridique limitée. Ce blog traite des aspects importants de l'association avec …
L'un des moyens de mettre fin à un contrat de travail consiste à inscrire une condition résolutoire. Mais à quelles conditions une condition résolutoire peut-elle être insérée dans un contrat de travail, et quand le contrat de travail prend-il fin après la réalisation de cette condition ? Qu'est-ce qu'une condition résolutoire ? Lors de la rédaction d’un contrat de travail, la liberté contractuelle s’applique à…
Pour de nombreux employeurs, il est intéressant de proposer aux salariés un contrat sans horaire fixe. Dans cette situation, on a le choix entre trois formes de contrats d'astreinte : un contrat d'astreinte avec accord préalable, un contrat min-max et le contrat zéro heure. Ce blog discutera de cette dernière variante. À savoir, que signifie un contrat zéro heure…
Les tenants et les aboutissants du contrat zéro heure Lire plus
Lorsque vous avez effectué un travail en tant qu'employé, vous avez droit à un salaire. Les spécifications entourant le paiement des salaires sont réglées dans le contrat de travail. Si l'employeur ne verse pas le salaire (à temps), il est en défaut et vous pouvez déposer une réclamation salariale. Quand déposer une demande de salaire ? Il y a plusieurs …
Malheureusement, il arrive assez souvent qu'une partie contractante ne remplisse pas ses obligations ou ne le fasse pas à temps ou correctement. Une mise en demeure donne à cette partie une autre possibilité de se conformer (correctement) dans un délai raisonnable. Après l'expiration du délai approprié – mentionné dans la lettre – le débiteur est en défaut. Défaut …
Les employeurs traitent beaucoup de données sur leurs employés au fil du temps. Toutes ces données sont stockées dans un dossier personnel. Ce fichier contient des données personnelles importantes et, pour cette raison, il est essentiel que cela soit fait de manière sécurisée et correcte. Combien de temps les employeurs sont-ils autorisés (ou, dans certains cas, tenus) à conserver ces données ? Dans …
Dossiers personnels : combien de temps pouvez-vous conserver les données ? Lire plus
En tant qu'employeur, il est important de stocker correctement les données de vos employés. Ce faisant, vous êtes tenu de conserver des registres personnels des données personnelles des employés. Lors du stockage de ces données, le règlement général sur la protection des données (AVG) et la loi d'application du règlement général sur la protection des données (UAVG) doivent être pris en compte. L’AVG impose…
Qu'est-ce que le capital social ? Le capital social est le capital social divisé en actions d'une société. C'est le capital stipulé dans le contrat de société ou les statuts. Le capital social d'une société est le montant auquel une société a émis ou peut émettre des actions aux actionnaires. Le capital social fait également partie du passif d'une entreprise. Les dettes sont des dettes…
Alors que les contrats de travail à durée déterminée étaient l'exception, ils semblent être devenus la règle. Un contrat de travail à durée déterminée est également appelé contrat de travail temporaire. Un tel contrat de travail est conclu pour une durée limitée. Il est souvent conclu pour six mois ou un an. De plus, ce contrat peut également être conclu…
La diffamation et la calomnie sont des termes qui proviennent du Code criminel. Ce sont des crimes passibles d'amendes et même de peines de prison, même si, aux Pays-Bas, il est rare que quelqu'un se retrouve derrière les barreaux pour diffamation ou calomnie. Ce sont principalement des termes criminels. Mais une personne coupable de diffamation ou d'injure commet également un acte illégal (art. 6:162 du …
Diffamation et calomnie : les différences expliquées Lire plus
Oui et non! La règle principale est qu'un employeur n'est pas obligé d'offrir un régime de retraite à ses employés. De plus, en principe, les salariés ne sont pas obligés de participer à un régime de retraite fourni par l'employeur. En pratique, cependant, il existe de nombreuses situations où cette règle principale ne s'applique pas, laissant un employeur…
Chaque employé d'une entreprise doit pouvoir travailler en toute sécurité et en bonne santé. La loi sur les conditions de travail (en abrégé Arbowet) fait partie de la loi sur la santé et la sécurité au travail, qui comprend des règles et des lignes directrices visant à promouvoir un environnement de travail sûr. La loi sur les conditions de travail contient des obligations auxquelles les employeurs et les employés doivent se conformer. …
Si vous souhaitez recouvrer une dette impayée après une longue période, il peut y avoir un risque que la dette soit prescrite. Les demandes de dommages-intérêts ou réclamations peuvent également être prescrites. Comment fonctionne la prescription, quels sont les délais de prescription et quand commencent-ils à courir ? Qu'est-ce qu'une limitation de réclamation ? Une créance est prescrite si le créancier…
Une réclamation est simplement une demande que quelqu'un a sur un autre, c'est-à-dire une personne ou une entreprise. Une réclamation consiste souvent en une réclamation pécuniaire, mais il peut également s'agir d'une réclamation pour donner ou faire une réclamation pour paiement indu ou d'une réclamation pour dommages et intérêts. Un créancier est une personne ou une entreprise à qui l'on doit un…
Si le père ne peut pas s'occuper et élever un enfant, ou si un enfant est gravement menacé dans son développement, la révocation de l'autorité parentale peut s'ensuivre. Dans plusieurs cas, la médiation ou une autre aide sociale peut offrir une solution, mais la résiliation de l'autorité parentale est un choix logique en cas d'échec. A quelles conditions le père peut-il…
Priver le père de l'autorité parentale : est-ce possible ? Lire plus
Le travail flexible est un avantage social recherché. En effet, de nombreux salariés aimeraient travailler à domicile ou avoir des horaires de travail flexibles. Grâce à cette flexibilité, ils peuvent mieux concilier travail et vie privée. Mais que dit la loi à ce sujet ? La loi sur le travail flexible (Wfw) donne aux employés le droit de travailler de manière flexible. Ils peuvent postuler au…
L'employé veut travailler à temps partiel - qu'est-ce que cela implique ? Lire plus
Reconnaissance et autorité parentale sont deux termes souvent confondus. Par conséquent, nous expliquons ce qu'ils signifient et en quoi ils diffèrent. Reconnaissance La mère dont l'enfant est né est automatiquement le parent légal de l'enfant. Il en va de même pour le partenaire qui est le partenaire marié ou enregistré de la mère au …
Reconnaissance et autorité parentale : les différences expliquées Lire plus
Les employés ont certaines obligations à remplir lorsqu'ils tombent malades et sont malades. Un employé malade doit se déclarer malade, fournir certaines informations et se conformer à d'autres réglementations. En cas d'absentéisme, l'employeur et l'employé ont des droits et des obligations. Dans les grandes lignes, voici les principales obligations de l'employé : L'employé doit se présenter malade au …
Chaque année, le gouvernement augmente les montants des pensions alimentaires d'un certain pourcentage. C'est ce qu'on appelle l'indexation de la pension alimentaire. L'augmentation dépend de l'augmentation moyenne des salaires aux Pays-Bas. L'indexation des pensions alimentaires pour enfants et conjoints vise à corriger l'augmentation des salaires et du coût de la vie. Le ministre de la justice fixe …
#MeToo, le drame autour de The Voice of Holland, la culture de la peur à De Wereld Draait Door, etc. Les nouvelles et les médias sociaux regorgent d'histoires sur les comportements transgressifs en milieu de travail. Mais quel est le rôle de l'employeur face aux comportements transgressifs ? Vous pouvez lire à ce sujet dans ce blog. Quoi …
La plupart des gens savent ce qu'est une convention collective, ses avantages et laquelle s'applique à eux. Cependant, plusieurs personnes ne connaissent pas les conséquences si l'employeur ne respecte pas la convention collective. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans ce blog ! Le respect de la convention collective est-il obligatoire ? Une convention collective précise…
Conséquences du non-respect de la convention collective Lire plus
Le licenciement est-il autorisé en CDI ? Un contrat à durée indéterminée est un contrat de travail dans lequel vous ne vous êtes pas mis d'accord sur une date de fin. Votre contrat dure donc indéfiniment. Avec un contrat à durée indéterminée, vous ne pouvez pas être licencié rapidement. En effet, un tel contrat de travail ne prend fin que lorsque vous ou votre employeur donnez votre préavis. Tu …
Lorsque vous parlez de propriété dans le monde juridique, cela a souvent une signification différente de celle à laquelle vous êtes habitué. Les marchandises comprennent les choses et les droits de propriété. Mais qu'est-ce que cela signifie réellement ? Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans ce blog. Marchandises La propriété en question comprend les marchandises et les droits de propriété. Les marchandises peuvent être divisées en …
Lorsque deux partenaires néerlandais, mariés aux Pays-Bas et résidant aux Pays-Bas, souhaitent divorcer, le tribunal néerlandais est naturellement compétent pour prononcer ce divorce. Mais qu'en est-il lorsqu'il s'agit de deux partenaires étrangers mariés à l'étranger ? Récemment, nous recevons régulièrement des questions concernant des réfugiés ukrainiens qui souhaitent divorcer aux Pays-Bas. Mais est …
Le marché du travail est en constante évolution en raison de divers facteurs. L'un est les besoins des employés. Ces besoins créent des frictions entre l'employeur et les employés. Cela oblige les règles du droit du travail à évoluer avec eux. Depuis le 1er août 2022, un certain nombre de changements importants ont été introduits dans le droit du travail. À travers …
Après sept paquets de sanctions introduits par le gouvernement contre la Russie, un huitième paquet de sanctions a également été introduit le 6 octobre 2022. Ces sanctions s'ajoutent aux mesures imposées contre la Russie en 2014 pour annexer la Crimée et ne pas mettre en œuvre les accords de Minsk. Les mesures se concentrent sur les sanctions économiques et les mesures diplomatiques. La …
Se marier, c'est ce qu'on fait quand on est follement amoureux l'un de l'autre. Malheureusement, il arrive assez souvent qu'au bout d'un moment, les gens ne veuillent plus se marier. Le divorce ne se passe généralement pas aussi bien que la conclusion d'un mariage. Dans de nombreux cas, les gens se disputent à propos de presque tout ce qui est impliqué dans…
Vous séjournez aux Pays-Bas et vous l'aimez beaucoup. Vous pouvez donc souhaiter acquérir la nationalité néerlandaise. Il est possible de devenir néerlandais par naturalisation ou par option. Vous pouvez demander la nationalité néerlandaise plus rapidement grâce à la procédure d'option ; De plus, les coûts de cette procédure sont considérablement inférieurs. De l'autre …
Devenir citoyen néerlandais plus tôt grâce à une procédure d'option Lire plus
Vous souhaitez venir aux Pays-Bas pour travailler, étudier ou séjourner avec votre famille/partenaire ? Un permis de séjour peut être délivré si vous avez un motif légitime de séjour. Le Service de l'immigration et de la naturalisation (IND) délivre des permis de séjour pour la résidence temporaire et permanente en fonction de votre situation. Après une résidence légale continue dans le …
Si le mariage ne fonctionne finalement pas, vous et votre partenaire pouvez décider de divorcer. Cela se traduit souvent par une obligation alimentaire pour vous ou votre ex-partenaire, en fonction de vos revenus. L'obligation alimentaire peut consister en une pension alimentaire pour les enfants ou une pension alimentaire pour le partenaire. Mais combien de temps faut-il payer pour cela ? Et …
La pension alimentaire, quand s'en débarrasse-t-on ? Lire plus
Souhaitez-vous qu'un employé étranger hautement qualifié vienne travailler aux Pays-Bas pour votre entreprise ? C'est possible! Dans ce blog, vous pouvez en savoir plus sur les conditions dans lesquelles un migrant hautement qualifié peut travailler aux Pays-Bas. Des migrants du savoir en libre accès Il convient de noter que les migrants du savoir de certains …
Vous avez effectué une livraison importante à l'un de vos clients, mais l'acheteur ne paie pas le montant dû. Que pouvez-vous faire? Dans ces cas, vous pouvez faire saisir les biens de l'acheteur. Cependant, cela est soumis à certaines conditions. De plus, il existe différents types de crises. Dans ce blog, vous lirez…
Le divorce est presque toujours un événement émotionnellement difficile. Cependant, le déroulement d'un divorce peut faire toute la différence. Idéalement, tout le monde aimerait en finir avec le divorce le plus rapidement possible. Mais comment fais-tu cela? Astuce 1 : Evitez les disputes avec votre ex-partenaire Le conseil le plus important quand il s'agit de divorcer rapidement...
Lorsque vous êtes arrêté en tant que suspect par un enquêteur, celui-ci a le droit d'établir votre identité afin de savoir à qui il a affaire. Cependant, l'arrestation d'un suspect peut se produire de deux manières, en flagrant délit ou non. En flagrant délit Avez-vous été découvert en train de commettre un criminel…
L'échantillonnage sonore ou l'échantillonnage musical est une technique actuellement largement utilisée par laquelle des fragments sonores sont copiés électroniquement pour les utiliser, souvent sous une forme modifiée, dans une nouvelle œuvre (musicale), généralement à l'aide d'un ordinateur. Cependant, les fragments sonores peuvent être soumis à divers droits, à la suite desquels un échantillonnage non autorisé peut être illégal. …
Que faire en cas d'échantillonnage sonore non autorisé ? Lire plus
Vous avez reçu une convocation et devez prochainement comparaître devant le juge qui statuera sur votre dossier ou vous souhaitez peut-être engager vous-même une procédure. Quand faire appel à un avocat pour vous assister dans votre litige juridique est-il un choix et quand faire appel à un avocat est-il obligatoire ? La réponse à cette question dépend de…
Dommages subis aux mains d'autrui, arrêté par la police ou volonté de défendre ses propres droits : divers cas dans lesquels l'assistance d'un avocat n'est certainement pas un luxe inutile et même une obligation en matière civile. Mais que fait exactement un avocat et pourquoi est-ce important…
Dans certaines circonstances, un salarié dont le contrat de travail prend fin a droit à une indemnité légalement déterminée. C'est ce qu'on appelle aussi l'indemnité de transition, qui est destinée à faciliter la transition vers un autre emploi ou pour une éventuelle formation. Mais quelles sont les règles concernant ce paiement de transition : quand le salarié y a-t-il droit et…
Indemnité de transition pour un contrat de travail : comment ça marche ? Lire plus
Une clause de non-concurrence, réglementée à l'art. 7:653 du Code civil néerlandais, est une restriction importante de la liberté de choix de l'employé qu'un employeur peut inclure dans un contrat de travail. Après tout, cela permet à l'employeur d'interdire au salarié d'entrer au service d'une autre entreprise, qu'elle soit ou non dans le…
Plus tôt, nous avons écrit un blog sur les circonstances dans lesquelles une faillite peut être déposée et sur le fonctionnement de cette procédure. Outre la faillite (réglementée au titre I), la loi sur les faillites (en néerlandais, le Faillissementswet, ci-après dénommé « Fw ») prévoit deux autres procédures. A savoir : le moratoire (Titre II) et le régime de restructuration des dettes des personnes physiques…
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