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Contrat de travail
Un contrat de travail est un contrat écrit contenant tous les accords conclus entre un employeur et un employé. L'accord contient tous les droits et obligations des deux parties.
Parfois, il peut y avoir un manque de clarté quant à l'existence ou non d'un contrat de travail. Selon la loi, un contrat de travail est un accord par lequel une partie, l'employé, s'engage à effectuer un travail pendant une certaine période au service de l'autre partie, l'employeur, et reçoit une rémunération pour ce travail. Cinq éléments principaux se distinguent dans cette définition:
- l'employé doit effectuer un travail;
- l'employeur doit verser un salaire pour le travail;
- les travaux doivent être effectués pendant une certaine période de temps;
- il doit y avoir une relation d'autorité;
- le salarié doit effectuer lui-même le travail.
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Types de contrats de travail
Il existe différents types de contrats de travail et le type dépend de la relation de travail entre l'employeur et l'employé. Un employeur et un employé peuvent conclure un contrat de travail à durée déterminée ou un contrat à durée indéterminée.
Contrat de travail à durée déterminée
En cas de contrat de travail à durée déterminée, la date de fin du contrat est fixe. Une autre option est que l'employeur et l'employé conviennent de conclure une relation de travail pour une certaine période, par exemple pour la durée d'un certain projet. Le contrat prend alors fin automatiquement à la fin du projet.
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Un employeur peut proposer un contrat de travail à durée déterminée à un salarié avec un maximum de trois fois sur une période maximale de 24 mois. S'il y a une période entre les contrats de travail à durée déterminée pendant laquelle il n'y a pas de contrat de travail et que cette période a un maximum de 6 mois, alors la période entre les contrats est néanmoins prise en compte dans le calcul de la période de 24 mois.
Résiliation du contrat de travail à durée déterminée
Un contrat de travail à durée déterminée prend fin de plein droit. Cela signifie que le contrat se termine automatiquement à l'heure convenue, sans avoir à prendre aucune mesure. L'employeur doit informer l'employé par écrit un mois à l'avance si le contrat de travail sera prolongé ou non et, dans l'affirmative, à quelles conditions. Toutefois, un contrat de travail à durée déterminée doit être résilié si les parties en sont convenues ou si la loi l'exige.
Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être résilié que prématurément, c'est-à-dire avant l'expiration du terme du contrat de travail, si cela a été convenu par écrit par les deux parties. Il est donc conseillé de toujours inclure une clause de résiliation provisoire avec préavis dans un contrat de travail à durée déterminée.
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Contrat de travail à durée indéterminée
Un contrat de travail à durée indéterminée est également appelé contrat de travail permanent. S'il n'y a pas d'accord sur la période pour laquelle le contrat sera conclu, le contrat de travail est supposé être pour une durée indéterminée. Ce type de contrat de travail se poursuit jusqu'à sa résiliation.
Résiliation d'un contrat de travail pour une durée indéterminée
Une différence importante par rapport à un contrat de travail à durée déterminée est la méthode de résiliation. Un préavis est requis pour la résiliation d'un contrat de travail pour une durée indéterminée. L'employeur peut demander un permis de licenciement à l'UWV ou demander au tribunal de district de résilier le contrat. Cependant, une raison valable est requise pour cela. Si l'employeur reçoit le permis de licenciement, il doit résilier le contrat de travail dans le respect du délai de préavis applicable.
Motifs de résiliation d'un contrat de travail à durée indéterminée
Un employeur ne peut licencier un employé que s'il a de bonnes raisons de le faire. Par conséquent, il doit exister un motif raisonnable de licenciement. Les formes de licenciement les plus courantes sont les suivantes.
Licenciement pour raisons économiques
Si les circonstances dans l'entreprise de l'employeur sont une raison suffisante pour demander le licenciement d'un salarié, on parle de licenciement pour raisons économiques. Diverses raisons économiques peuvent s'appliquer:
- situation financière mauvaise ou en détérioration ;
- réduction du travail;
- les changements organisationnels ou technologiques au sein de l'entreprise ;
- cessation d'activité ;
- déménagement de l'entreprise.
Le licenciement pour dysfonctionnement signifie que l'employé ne répond pas aux exigences de l'emploi et ne convient pas à son travail. Il doit être clair pour le salarié ce qui, de l'avis de l'employeur, doit être amélioré en ce qui concerne son fonctionnement. Dans le cadre du processus d'amélioration, des entretiens de performance doivent être régulièrement menés avec l'employé. Il devrait être envisagé d'offrir des cours ou un accompagnement par un tiers aux frais de l'employeur. Des rapports doivent être faits sur les entretiens et inclus dans le dossier personnel de l'employé. De plus, l'employé doit disposer de suffisamment de temps pour améliorer ses performances.
Licenciement immédiat
En cas de licenciement immédiat, l'employeur met fin au contrat de travail du salarié avec effet immédiat, c'est-à-dire sans préavis. L'employeur doit avoir une raison urgente à cela et le licenciement doit être prononcé «immédiatement». Cela signifie que l'employeur doit licencier l'employé immédiatement au moment où la raison urgente est claire. Le motif du licenciement doit être indiqué en même temps que le licenciement. Les raisons suivantes peuvent être considérées comme urgentes:
- vol;
- détournement de fonds;
- mauvais traitements;
- insulte grossière;
- ne pas garder de secrets d'affaires.
Démission par consentement mutuel
Si l'employeur et le salarié conviennent tous deux de la résiliation du contrat de travail, les accords entre les deux parties sont fixés dans un accord de règlement. Dans ce cas, le contrat de travail se termine d'un commun accord. L'employeur n'est pas tenu de demander l'autorisation de l'UWV ou du tribunal de district pour résilier le contrat de travail.
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