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Law and More – Articles et actualités
Objection ou appel contre la décision de l’IND
Si vous n'êtes pas d'accord avec la décision de l'IND, vous pouvez vous y opposer ou faire appel. Cela pourrait vous permettre de recevoir une décision favorable concernant votre candidature. Objection Une décision défavorable sur votre demande L'IND statuera sur votre demande sous la forme d'une décision. Si une décision négative a été prise
Discrimination liée à la grossesse lors de la prolongation du contrat de travail
Introduction Law & More a récemment conseillé un employé du Wijeindhoven Foundation dans sa requête auprès du Conseil des droits de l'homme (College Rechten voor de Mens) visant à savoir si la fondation avait fait une distinction interdite sur la base du sexe en raison de sa grossesse et si elle avait traité sa plainte pour discrimination avec négligence. Le Conseil des droits de la personne est
Reconnaissance en tant que sponsor
Les entreprises amènent régulièrement des employés étrangers aux Pays-Bas. La reconnaissance en tant que parrain est obligatoire si votre entreprise souhaite demander un titre de séjour pour l'un des motifs de séjour suivants : migrant hautement qualifié, chercheur au sens de la directive UE 2016/801, études, au pair ou échange. Quand demander une reconnaissance
Association à capacité juridique limitée
Juridiquement, une association est une personne morale composée de membres. Une association est constituée dans un but précis, par exemple une association sportive, et peut établir ses propres règles. La loi distingue une association à capacité juridique totale et une association à capacité juridique limitée. Ce blog aborde les aspects importants de l'association avec
Conditions de rupture dans un contrat de travail
L’un des moyens de mettre fin à un contrat de travail consiste à conclure une condition résolutoire. Mais dans quelles conditions une condition résolutoire peut-elle être incluse dans un contrat de travail, et quand le contrat de travail prend-il fin après la réalisation de cette condition ? Qu'est-ce qu'une condition résolutive ? Lors de la rédaction d'un contrat de travail, la liberté contractuelle s'applique
Les tenants et les aboutissants du contrat zéro heure
Pour de nombreux employeurs, il est intéressant de proposer à leurs salariés un contrat sans horaire de travail fixe. Dans cette situation, vous avez le choix entre trois formes de contrat d'astreinte : le contrat d'astreinte avec accord préalable, le contrat min-max et le contrat zéro heure. Ce blog discutera de cette dernière variante. A savoir, que signifie un contrat zéro heure
Modèle de lettre de demande de salaire
Lorsque vous avez effectué un travail en tant qu'employé, vous avez droit à un salaire. Les spécifications concernant le paiement du salaire sont réglementées dans le contrat de travail. Si l'employeur ne paie pas le salaire (à temps), il est en défaut et vous pouvez déposer une réclamation salariale. Quand déposer une réclamation salariale ? Il y a plusieurs
Avis de défaut exemple
Qu'est-ce qu'une mise en demeure ? Malheureusement, il arrive assez souvent qu'une partie contractante ne remplisse pas ses obligations, ou ne le fasse pas à temps ou correctement. Une mise en demeure donne à cette partie une autre possibilité de se conformer (correctement) dans un délai raisonnable. Après l’expiration du délai raisonnable – mentionné dans le
Dossiers personnels : combien de temps pouvez-vous conserver les données ?
Les employeurs traitent de nombreuses données sur leurs employés au fil du temps. Toutes ces données sont conservées dans un dossier personnel. Ce fichier contient des données personnelles importantes et, pour cette raison, il est essentiel que cela soit effectué de manière sécurisée et correcte. Combien de temps les employeurs sont-ils autorisés (ou, dans certains cas, tenus) à conserver ces données ? Dans
Check-list dossier personnel AVG
En tant qu'employeur, il est important de conserver correctement les données de vos employés. Ce faisant, vous êtes tenu de conserver des dossiers personnels contenant les données personnelles des employés. Lors du stockage de ces données, il convient de tenir compte du règlement général sur la protection des données (AVG) de la loi sur la protection de la vie privée et de la loi d'exécution du règlement général sur la protection des données (UAVG). L'AVG impose
Partage le capital
Qu’est-ce que le capital social ? Le capital social est constitué de capitaux propres divisés en actions d'une société. Il s’agit du capital prévu dans le contrat de société ou les statuts. Le capital social d'une société est le montant auquel une société a émis ou peut émettre des actions aux actionnaires. Le capital social fait également partie du passif d’une entreprise. Les passifs sont des dettes
Contrat de travail à durée déterminée
Alors que les contrats de travail à durée déterminée constituaient autrefois l'exception, ils semblent être devenus la règle. Un contrat de travail à durée déterminée est également appelé contrat de travail temporaire. Un tel contrat de travail est conclu pour une durée limitée. Il est souvent conclu pour six mois ou un an. De plus, ce contrat peut également être conclu
Diffamation et calomnie : les différences expliquées
La diffamation et la calomnie sont des termes issus du Code criminel. Il s'agit de délits passibles d'amendes, voire de peines de prison, même si, aux Pays-Bas, il est rare qu'une personne finisse derrière les barreaux pour diffamation ou injure. Ce sont principalement des termes criminels. Mais celui qui se rend coupable de diffamation ou de calomnie commet également un acte illégal (art. 6 : 162 du
Un régime de retraite est-il obligatoire ?
Oui et non! La règle principale est qu’un employeur n’est pas obligé de proposer un régime de retraite à ses salariés. De plus, en principe, les salariés ne sont pas obligés de participer à un régime de retraite mis en place par l'employeur. Dans la pratique, cependant, il existe de nombreuses situations dans lesquelles cette règle principale ne s'applique pas, laissant un employeur
Quelles sont les obligations de l'employeur en vertu de la loi sur les conditions de travail ?
Chaque employé d’une entreprise doit pouvoir travailler en toute sécurité et sainement. La loi sur les conditions de travail (en abrégé Arbowet) fait partie de la loi sur la santé et la sécurité au travail, qui comprend des règles et des lignes directrices visant à promouvoir un environnement de travail sûr. La loi sur les conditions de travail contient des obligations auxquelles les employeurs et les salariés doivent se conformer.
Quand une réclamation expire-t-elle ?
Si vous souhaitez recouvrer une dette impayée après une longue période, il peut y avoir un risque que la dette soit prescrite. Les demandes de dommages-intérêts ou les réclamations peuvent également être prescrites. Comment fonctionne la prescription, que sont les délais de prescription et quand commencent-ils à courir ? Qu’est-ce qu’une limitation d’une réclamation ? Une créance est prescrite si le créancier
Qu'est-ce qu'une réclamation ?
Une réclamation est simplement une demande qu'une personne a envers une autre, c'est-à-dire une personne ou une entreprise. Une réclamation consiste souvent en une réclamation en argent, mais il peut également s'agir d'une réclamation pour un don ou d'une réclamation pour paiement indu ou d'une réclamation en dommages-intérêts. Un créancier est une personne ou une entreprise à qui l'on doit un
Priver le père de l'autorité parentale : est-ce possible ?
Si le père ne peut pas s'occuper et élever un enfant, ou si le développement de l'enfant est sérieusement menacé, la cessation de l'autorité parentale peut s'ensuivre. Dans plusieurs cas, la médiation ou une autre aide sociale peut offrir une solution, mais la cessation de l'autorité parentale est un choix logique en cas d'échec. Dans quelles conditions le père peut-il
L'employé veut travailler à temps partiel - qu'est-ce que cela implique ?
Le travail flexible est un avantage social recherché. En effet, de nombreux salariés aimeraient travailler à domicile ou avoir des horaires de travail flexibles. Grâce à cette flexibilité, ils peuvent mieux concilier travail et vie privée. Mais que dit la loi à ce sujet ? La loi sur le travail flexible (Wfw) donne aux employés le droit de travailler de manière flexible. Ils peuvent postuler au
Reconnaissance et autorité parentale : les différences expliquées
Reconnaissance et autorité parentale sont deux termes souvent confondus. Par conséquent, nous expliquons ce qu’ils signifient et en quoi ils diffèrent. Reconnaissance La mère dont l'enfant est né est automatiquement le parent légal de l'enfant. Il en va de même pour le partenaire qui est le partenaire marié ou enregistré de la mère au
Obligations des employés pendant la maladie
Les employés ont certaines obligations à remplir lorsqu'ils tombent malades et sont malades. Un employé malade doit se déclarer malade, fournir certaines informations et se conformer aux réglementations supplémentaires. En cas d’absentéisme, l’employeur et l’employé ont des droits et des obligations. En résumé, voici les principales obligations de l'employé : L'employé doit se présenter en cas de maladie au
Indexation légale des pensions alimentaires 2023
Chaque année, le gouvernement augmente le montant des pensions alimentaires d'un certain pourcentage. C'est ce qu'on appelle l'indexation de la pension alimentaire. L'augmentation dépend de l'augmentation moyenne des salaires aux Pays-Bas. L'indexation de la pension alimentaire des enfants et des conjoints vise à compenser l'augmentation des salaires et du coût de la vie. Le ministre de la Justice fixe
Comportement transgressif au travail
#MeToo, le drame autour de The Voice of Holland, la culture de la peur chez De Wereld Draait Door, etc. L’actualité et les réseaux sociaux regorgent d’histoires sur les comportements transgressifs sur le lieu de travail. Mais quel est le rôle de l’employeur face aux comportements transgressifs ? Vous pouvez en savoir plus sur ce blog. Quoi
Conséquences du non-respect de la convention collective
La plupart des gens savent ce qu'est une convention collective, ses avantages et laquelle s'applique à eux. Cependant, plusieurs personnes ne connaissent pas les conséquences si l'employeur ne respecte pas la convention collective. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans ce blog ! Le respect de la convention collective est-il obligatoire ? Une convention collective précise
Licenciement en CDI
Le licenciement est-il autorisé en CDI ? Un contrat à durée indéterminée est un contrat de travail dans lequel vous ne vous accordez pas sur une date de fin. Votre contrat dure donc indéfiniment. Avec un CDI, on ne peut pas être licencié rapidement. En effet, un tel contrat de travail ne prend fin que lorsque vous ou votre employeur donnez un préavis. Toi
Marchandises légalement consultées
Lorsqu’on parle de propriété dans le monde juridique, cela a souvent un sens différent de celui auquel on est habituellement habitué. Les biens comprennent les choses et les droits de propriété. Mais qu’est-ce que cela signifie réellement ? Vous pouvez en savoir plus à ce sujet sur ce blog. Biens Les biens en question comprennent les biens et les droits de propriété. Les marchandises peuvent être divisées en
Divorcer aux Pays-Bas pour les non-néerlandais
Lorsque deux partenaires néerlandais, mariés aux Pays-Bas et résidant aux Pays-Bas, souhaitent divorcer, le tribunal néerlandais est naturellement compétent pour prononcer ce divorce. Mais qu’en est-il lorsqu’il s’agit de deux partenaires étrangers mariés à l’étranger ? Récemment, nous recevons régulièrement des questions concernant les réfugiés ukrainiens qui souhaitent divorcer aux Pays-Bas. Mais est
Modifications du droit du travail
Le marché du travail évolue constamment en raison de divers facteurs. L’un concerne les besoins des employés. Ces besoins créent des frictions entre l'employeur et les employés. Cela oblige les règles du droit du travail à évoluer en même temps. Depuis le 1er août 2022, un certain nombre de changements importants ont été introduits dans le droit du travail. À travers
Sanctions supplémentaires contre la Russie
Après sept paquets de sanctions introduits par le gouvernement contre la Russie, un huitième paquet de sanctions a également été introduit le 6 octobre 2022. Ces sanctions s'ajoutent aux mesures imposées à la Russie en 2014 pour l'annexion de la Crimée et le non-respect des accords de Minsk. Les mesures se concentrent sur les sanctions économiques et les mesures diplomatiques. Le
Propriété dans (et après) le mariage
Se marier, c'est ce qu'on fait quand on est follement amoureux l'un de l'autre. Malheureusement, il arrive assez souvent qu’au bout d’un certain temps, les gens ne veuillent plus se marier. Le divorce ne se déroule généralement pas aussi bien que le mariage. Dans de nombreux cas, les gens se disputent sur presque tout ce qui concerne