Modifications du droit du travail

Modifications du droit du travail

Le marché du travail est en constante évolution en raison de divers facteurs. L'un est les besoins des employés. Ces besoins créent des frictions entre l'employeur et les employés. Cela oblige les règles du droit du travail à évoluer avec eux. Depuis le 1er août 2022, un certain nombre de changements importants ont été introduits dans le droit du travail. À travers le Loi de mise en œuvre de la directive de l'UE sur des conditions d'emploi transparentes et prévisibles, la structure de l'emploi se transforme en un marché transparent et prévisible. Ci-dessous, les changements sont décrits un par un.

Des heures de travail prévisibles

A partir du 1er août 2022, si vous êtes salarié avec des horaires de travail atypiques ou imprévisibles, vous devez fixer à l'avance vos jours et heures de référence. Celui-ci stipule également ce qui suit. Les employés qui ont été employés pendant au moins 26 semaines peuvent demander du travail avec des conditions de travail plus prévisibles et plus sûres. Si moins de 10 salariés sont employés dans l'entreprise, une réponse écrite et motivée doit être apportée dans un délai de trois mois. S'il y a plus de 10 salariés dans l'entreprise, ce délai est d'un mois. Une réponse rapide de l'employeur est attendue, sinon la demande devrait être accordée sans poser de questions.

En outre, le délai de préavis en cas de refus de travail sera ajusté à quatre jours avant le début. Cela signifie qu'en tant que salarié, vous pouvez refuser de travailler s'il est demandé par l'employeur moins de quatre jours avant le début du travail.

Droit à une éducation/formation obligatoire gratuite

Si, en tant que salarié, vous souhaitez ou devez suivre une formation, votre employeur doit prendre en charge tous les frais de cette formation, y compris les frais supplémentaires de fournitures scolaires ou les frais de déplacement. De plus, vous devez avoir la possibilité d'assister à la formation pendant les heures de travail. La nouvelle réglementation du 1er août 2022 interdit de convenir d'une clause de coût des études pour la formation obligatoire dans le contrat de travail. Depuis cette date, ces règles s'appliquent également aux contrats existants. Ce faisant, peu importe si vous avez bien ou mal terminé les études ou si le contrat de travail prend fin.

Quelles sont les formations obligatoires ?

La formation issue du droit national ou européen relève de la formation obligatoire. La formation qui découle d'une convention collective de travail ou d'un règlement de situation juridique est également incluse. Egalement un cours de formation qui est fonctionnellement nécessaire ou prévoit une continuation en cas de vacance de la fonction. Une formation ou un enseignement que vous, en tant que salarié, devez suivre pour la qualification professionnelle ne relève pas automatiquement de la formation obligatoire. La principale condition est que l'employeur soit tenu, dans le cadre d'un régime, d'offrir certaines formations aux salariés.

Activités annexes

Les activités annexes sont des activités que vous effectuez en plus des activités de votre description de poste, telles que l'organisation de sorties d'entreprise ou la gestion de votre propre entreprise. Ces activités peuvent être convenues dans le contrat de travail, mais ces activités peuvent également être interdites. Depuis début août 22, une justification objective est requise pour invoquer une clause d'activités accessoires. Un exemple de motif de justification objective est lorsque vous vous engagez dans des activités qui pourraient nuire à l'image de l'organisation.

Obligation de divulgation étendue

L'obligation d'information de l'employeur a été étendue aux sujets suivants. Le salarié doit être informé :

  • La procédure entourant la résiliation du contrat de travail, y compris les exigences, la date de fin et les dates d'expiration ;
  • les formes de congés payés ;
  • la durée et les conditions de la période d'essai ;
  • le salaire, y compris les délais, le montant, les éléments et le mode de paiement ;
  • Le droit à la formation, son contenu et sa portée ;
  • sur quoi l'employé est assuré et quels organismes l'administrent;
  • le nom du loueur en cas de contrat de travail temporaire ;
  • conditions d'emploi, indemnités et dépenses et liens en cas de détachement des Pays-Bas vers un autre pays de l'UE.

Une différence existe entre les personnes ayant des horaires de travail fixes et des horaires de travail imprévisibles. Avec des horaires de travail prévisibles, l'employeur doit informer sur la durée de la période de travail et la rémunération des heures supplémentaires. Avec des horaires de travail imprévisibles, vous devez être informé de

  • les heures où vous devez travailler ;
  • le nombre minimum d'heures payées;
  • le salaire pour les heures au-delà du nombre minimum d'heures de travail ;
  • le délai minimum de convocation (au moins quatre jours à l'avance).

Un dernier changement pour les employeurs est qu'ils ne sont plus obligés de désigner un ou plusieurs postes de travail si le salarié n'a pas de lieu de travail fixe. Il peut alors être indiqué que vous êtes libre de déterminer votre propre lieu de travail.

En tant qu'employé, vous ne pouvez pas être désavantagé lorsque vous souhaitez effectuer l'un de ces sujets. Par conséquent, la résiliation du contrat de travail ne peut se faire pour aucune de ces raisons.

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