La plupart des gens savent ce qu'est une convention collective, ses avantages et laquelle s'applique à eux. Cependant, plusieurs personnes ne connaissent pas les conséquences si l'employeur ne respecte pas la convention collective. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans ce blog !
Le respect de la convention collective est-il obligatoire ?
Une convention collective énonce des accords sur les conditions d'emploi des salariés dans une industrie spécifique ou au sein d'une entreprise. Habituellement, les accords qui y sont contenus sont plus favorables au salarié que les conditions d'emploi résultant de la loi. Les exemples incluent les accords sur le salaire, les délais de préavis, la rémunération des heures supplémentaires ou les pensions. Dans certains cas, la convention collective est déclarée universellement contraignante. Cela signifie que les employeurs du secteur couvert par la convention collective sont tenus d'appliquer les règles de la convention collective. Dans ce cas, le contrat de travail entre employeur et salarié ne peut déroger aux dispositions de la convention collective de travail au détriment du salarié. En tant qu'employé et employeur, vous devez connaître la convention collective qui s'applique à vous.
Lawsuit
Si l'employeur ne respecte pas les engagements obligatoires de la convention collective, il commet une « rupture de contrat ». Il ne respecte pas les accords qui lui sont applicables. Dans ce cas, le salarié peut s'adresser au tribunal pour s'assurer que l'employeur remplit toujours ses obligations. L'organisation de travailleurs peut également réclamer le respect des obligations devant les tribunaux. L'employé ou l'organisation de travailleurs peut réclamer devant les tribunaux le respect et l'indemnisation du préjudice résultant du non-respect de la convention collective. Certains employeurs pensent qu'ils peuvent éviter les conventions collectives en concluant des accords concrets avec l'employé (dans le contrat de travail) qui s'écartent des accords de la convention collective. Cependant, ces accords sont invalides, engageant la responsabilité de l'employeur en cas de non-respect des dispositions de la convention collective.
L'inspection du travail
Outre l'employé et l'organisation de travailleurs, l'Inspection du travail des Pays-Bas peut également mener une enquête indépendante. Une telle enquête peut être annoncée ou non. Cette enquête peut consister à poser des questions aux salariés présents, aux intérimaires, aux représentants de l'entreprise et à d'autres personnes. En outre, l'inspection du travail peut demander une inspection des registres. Les personnes impliquées sont tenues de coopérer à l'enquête de l'inspection du travail. La base des pouvoirs de l'Inspection du travail découle de la loi générale sur le droit administratif. Si l'inspection du travail constate que les dispositions obligatoires des conventions collectives ne sont pas respectées, elle en informe les organisations d'employeurs et de salariés. Celles-ci peuvent alors intenter une action contre l'employeur concerné.
Amende forfaitaire
Enfin, la convention collective peut contenir un règlement ou une disposition en vertu de laquelle les employeurs qui ne se conforment pas à la convention collective peuvent être condamnés à une amende. Ceci est également connu sous le nom d'amende forfaitaire. Le montant de cette amende dépend donc de ce qui est prévu dans la convention collective applicable à votre employeur. Par conséquent, le montant de l'amende varie mais peut représenter des sommes importantes. Ces amendes peuvent, en principe, être imposées sans l'intervention d'un tribunal.
Vous avez des questions concernant la convention collective qui vous est applicable? Si oui, veuillez nous contacter. Nos avocats sont spécialisés dans droit du travail et se fera un plaisir de vous aider !