Alors que les contrats de travail à durée déterminée étaient l'exception, ils semblent être devenus la règle. Un contrat de travail à durée déterminée est également appelé contrat de travail temporaire. Un tel contrat de travail est conclu pour une durée limitée. Il est souvent conclu pour six mois ou un an. De plus, ce contrat peut également être conclu pour la durée des travaux. À quoi devez-vous faire attention lorsque vous proposez le contrat de travail ? Que mettez-vous dedans ? Et comment se termine le contrat de travail ?
Qu’est-ce que c’est?
Un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une durée déterminée. Cela peut durer quelques mois mais aussi plusieurs années. Après cela, le contrat de travail à durée déterminée prend fin. Par conséquent, il prend fin automatiquement et aucune autre mesure ne doit être prise ni par l'employeur ni par l'employé. Toutefois, l'employeur peut être redevable de dommages et intérêts s'il ne respecte pas le délai de préavis à l'expiration du contrat de travail à durée déterminée. La conséquence de l'expiration «automatique» est que les employés ont moins de certitude avec un contrat de travail à durée déterminée car l'employeur n'a plus besoin de donner un préavis (via un permis de licenciement de l'UWV) ou de dissoudre (via le tribunal de sous-district) pour se débarrasser de l'employé. La résiliation ou la dissolution du contrat de travail doit intervenir en cas de contrat de travail à durée indéterminée. De nombreuses conditions sont attachées à ces formes de résiliation.
Particulièrement en période de crise économique, le contrat de travail à durée déterminée est devenu une option intéressante pour les employeurs.
Proposer un contrat à durée déterminée.
Il y a plusieurs points essentiels à considérer avant de proposer un contrat :
Enchaînement : nombre de CDD
Vous devez tenir compte de la règle dite de la chaîne avec un contrat de travail à durée déterminée. Celui-ci détermine à quel moment un contrat de travail temporaire se transforme en un contrat de travail à durée indéterminée. Selon ce règlement, vous pouvez conclure un maximum de trois contrats de travail temporaire successifs en 36 mois. D'autres dispositions peuvent s'appliquer dans la convention collective
Vous concluez plus de trois contrats d'intérim successifs ? Ou les contrats de travail dépassent-ils 36 mois, y compris des intervalles allant jusqu'à 6 mois ? Et n'y a-t-il aucune disposition dans la convention collective qui augmente le nombre de contrats ou cette période? Ensuite, le dernier contrat de travail temporaire se transforme automatiquement en contrat de travail à durée indéterminée.
Les contrats de travail sont successifs si le salarié a été absent pendant six mois ou moins entre eux. Vous souhaitez briser la chaîne des contrats de travail ? Ensuite, vous devez assurer plus de six mois.
Cao
Une convention collective (CAO) contient parfois des dispositions permettant de proposer un contrat de travail à durée déterminée. Par exemple, une convention collective peut inclure des exceptions à la règle de la chaîne de contrats. Pensez aux dispositions permettant davantage de contrats de travail temporaires pour des périodes prolongées. Votre entreprise ou votre industrie a-t-elle une convention collective de travail? Vérifiez ensuite ce qui est réglementé dans ce domaine.
Traitement égal
Les employés doivent pouvoir compter sur l'égalité de traitement. Ceci s'applique également lors de l'offre d'un contrat de travail à durée déterminée. Par exemple, il est interdit de ne pas renouveler le contrat de travail temporaire d'une salariée enceinte ou d'une salariée souffrant d'une maladie chronique pour cause de grossesse ou de maladie chronique.
Employeurs successifs
Y a-t-il des employeurs successifs ? Ensuite, la chaîne des contrats de travail continue (et peut être comptée). Les employeurs ultérieurs peuvent être le cas lors d'une reprise d'entreprise. Ou si un employé est employé par une agence pour l'emploi et plus tard directement par un employeur. L'employé obtient alors un employeur différent, mais continue d'effectuer le même travail ou un travail similaire.
Contenu du contrat
Le contenu du contrat de travail correspond largement à celui d'un contrat de travail à durée indéterminée. Cependant, il y a quelques particularités :
Durée
Un contrat de travail à durée déterminée doit mentionner la durée du contrat de travail. Le terme est généralement indiqué par une date de début et une date de fin.
Il est également possible qu'un contrat de travail temporaire ne contienne pas de date de fin, par exemple dans le cas d'un contrat de travail pour la durée d'un projet. Ou pour remplacer un employé malade de longue durée jusqu'à ce qu'il puisse reprendre le travail de manière autonome. Dans ces cas, vous devez être en mesure de déterminer objectivement la fin du projet ou le retour de l'employé en maladie de longue durée. La fin du contrat de travail dépend alors de cette détermination objective et non de la volonté du salarié ou de l'employeur.
Clause de préavis
Il est judicieux d'inclure une clause de résiliation provisoire dans un contrat de travail à durée déterminée. Cette clause donne la possibilité de rompre le contrat de travail par anticipation. N'oubliez pas de nommer la période de préavis. Gardez à l'esprit que non seulement un employeur peut résilier un contrat de travail de manière anticipée, mais également un employé.
Probation
Une période d'essai n'est autorisée que parfois dans un contrat de travail à durée déterminée. Vous ne pouvez accepter une période d'essai que dans les contrats de travail temporaire dont la durée contractuelle est la suivante :
- Plus de six mois mais moins de deux ans : période probatoire maximale d'un mois ;
- 2 ans ou plus : période probatoire maximale de deux mois ;
- Sans date de fin : période d'essai d'un mois maximum.
Clause de concurrence
Depuis le 1er janvier 2015, il est interdit d'inclure une clause de non-concurrence dans un contrat de travail à durée déterminée. L'exception à cette règle principale est qu'une clause de non-concurrence peut être incluse dans un contrat de travail à durée déterminée si la clause de non-concurrence est accompagnée d'un exposé des motifs démontrant que la clause est nécessaire en raison d'intérêts commerciaux ou de services substantiels sur la part de l'employeur. Ainsi, une clause de non-concurrence ne peut être insérée dans un contrat de travail à durée déterminée que dans des cas exceptionnels.
Quand un contrat rapide se transforme-t-il en contrat à durée indéterminée ?
CDI après trois CDD consécutifs
Un salarié bénéficie automatiquement d'un contrat à durée indéterminée si :
- Il a eu plus de trois contrats temporaires avec le même employeur, ou ;
- Il a eu plus de trois contrats temporaires avec des employeurs successifs pour le même type de travail. (Par exemple, si un employé travaille d'abord par l'intermédiaire d'une agence pour l'emploi, puis rejoint directement l'employeur), et ;
- La pause (intervalle) entre les contrats est de 6 mois maximum. Pour le travail temporaire récurrent (non limité au travail saisonnier) qui peut être effectué jusqu'à 9 mois par an, il peut y avoir un maximum de 3 mois entre les contrats. Cependant, cela doit être inclus dans la convention collective, et;
- Le 3ème contrat du salarié se termine le 1er janvier 2020 ou après, et ;
- Il n'y a pas d'autres conditions dans la convention collective, car les accords de la convention collective ont préséance.
CDI après trois ans d'intérim
Un salarié obtient automatiquement un CDI si :
- Il a obtenu plusieurs contrats temporaires avec le même employeur pendant plus de trois ans. Ou pour le même type de travail chez des employeurs successifs ;
- Il y a un maximum de 6 mois entre les contrats (l'intervalle). Pour le travail temporaire récurrent (non limité au travail saisonnier) qui peut être effectué jusqu'à 9 mois par an, il peut y avoir un maximum de 3 mois entre les contrats. Cependant, cela doit être inclus dans la convention collective;
- Il n'y a pas d'autres termes et conditions dans la convention collective.
Exceptions
La règle de la chaîne ne s'applique qu'à certains. Vous n'avez pas droit à une prolongation automatique d'un contrat à durée indéterminée dans les situations suivantes :
- Pour un contrat d'apprentissage d'une formation BBL (formation professionnelle) ;
- Avoir moins de 18 ans avec des heures de travail allant jusqu'à 12 heures par semaine ;
- Un intérimaire avec une clause d'agence ;
- Vous êtes stagiaire ;
- Vous êtes enseignant suppléant dans une école primaire en cas de maladie d'un enseignant ou du personnel de soutien pédagogique;
- Vous avez un âge AOW. Un employeur peut accorder à l'employé six contrats temporaires en 4 ans à compter de l'âge légal de la retraite.
Fin de contrat de travail à durée déterminée
Un contrat de travail à durée déterminée prend fin à la fin de la période convenue ou après l'achèvement d'un projet. S'agit-il d'un contrat de travail temporaire de 6 mois ou plus ? Dans ce cas, vous devez donner un préavis, c'est-à-dire faire savoir par écrit si vous souhaitez poursuivre le contrat de travail et, si oui, dans quelles conditions. Par exemple, si vous ne prolongez pas le contrat de travail temporaire. Il serait préférable que vous donniez un préavis au plus tard un mois avant la fin du contrat de travail. Si vous ne le faites pas, vous devez une indemnité d'un mois de salaire. Ou, si vous donnez un préavis trop tard, un montant au prorata. Il appartient à l'employeur de prouver qu'il a donné un préavis écrit en temps opportun. Nous vous recommandons donc d'envoyer l'avis par courrier recommandé et de conserver le reçu de suivi et de traçabilité. Actuellement, un e-mail avec confirmation de réception et de lecture est également souvent utilisé.
Conclusion
Il est sage pour l'employeur et l'employé de faire rédiger les contrats nécessaires (tels que les contrats de travail à durée déterminée et à durée indéterminée) par un avocat. Surtout pour un employeur, une seule rédaction peut créer un modèle qu'il pourra utiliser pour tous les futurs contrats de travail. Accessoirement, si des problèmes surviennent dans l'intérim (par exemple, licenciement ou questions entourant la chaîne de garde), il est également conseillé d'engager un avocat. Un bon avocat peut prévenir d'autres problèmes et résoudre des problèmes déjà survenus.
Vous avez des questions sur les contrats temporaires ou souhaitez établir un contrat ? Si oui, veuillez nous contacter. Nos avocats sont spécialisés dans droit du travail et se fera un plaisir de vous aider !