Licenciement

Le licenciement est l'une des mesures les plus ambitieuses du droit du travail qui a des conséquences importantes pour l'employé. C'est pourquoi, en tant qu'employeur, contrairement à l'employé, vous ne pouvez pas simplement cesser de travailler. Avez-vous l'intention de licencier votre employé? Dans ce cas, vous devez garder à l'esprit certaines conditions pour un licenciement valable. Tout d'abord, il est important de déterminer si l'employé que vous comptez licencier se trouve dans une situation particulière. Ces employés apprécient protection contre le licenciement. Vous pouvez lire les conséquences pour vous en tant qu'employeur sur notre site: Dismissal.site.

Licenciement

Motifs de licenciement

Vous devez également fonder le licenciement de votre employé sur l'un des motifs suivants:

  • licenciement économique si un ou plusieurs emplois seront nécessairement perdus;
  • incapacité de travail de longue durée si votre employé a été malade ou incapable de travailler de façon continue pendant deux ans ou plus;
  • dysfonctionnement lorsque vous pouvez démontrer avec motivation que votre collaborateur n'est pas apte à l'exercice de ses fonctions;
  • actes coupables ou omissions lorsque votre employé se comporte (sérieusement) de manière coupable au travail;
  • relation de travail interrompue si le rétablissement de la relation de travail n'est plus possible et le licenciement est inévitable;
  • absentéisme fréquent si votre employé ne vient pas régulièrement travailler, est malade ou a un handicap, et cela a des conséquences inacceptables pour vos opérations commerciales;
  • licenciement pour motifs résiduels si les circonstances sont telles qu'il n'est pas raisonnable pour vous en tant qu'employeur de permettre au contrat avec votre employé de se poursuivre;
  • objection de conscience au travail lorsque vous vous êtes assis autour de la table avec votre employé et que vous êtes parvenu à la conclusion que le travail ne peut pas être effectué sous une forme adaptée et que la réaffectation n'est pas un problème.

Depuis le 1er janvier 2020, la loi prévoit un motif supplémentaire de licenciement, à savoir le terrain cumulatif. Cela signifie qu'en tant qu'employeur, vous pouvez également licencier votre employé si les circonstances liées à plusieurs motifs de licenciement vous donnent une raison suffisante de le faire. Cependant, en tant qu'employeur, vous devez non seulement fonder votre choix de licenciement sur l'un des motifs juridiques susmentionnés, mais également prouver et justifier son existence. Le choix d'un motif spécifique de licenciement implique également une procédure de licenciement spécifique.

Procédure de licenciement

Optez-vous pour licenciement pour raison professionnelle ou pour incapacité de travail (plus de 2 ans)? Dans ce cas, en tant qu'employeur, vous devez demander un permis de licenciement à l'UWV. Pour être éligible à un tel permis, vous devez motiver correctement le motif du licenciement de votre salarié. Votre employé aura alors la possibilité de se défendre contre cela. L'UWV décide alors si l'employé peut être licencié ou non. Si l'UWV autorise le licenciement et que votre employé n'est pas d'accord, votre employé peut soumettre une requête au tribunal du sous-district. Si ce dernier constate que le salarié a raison, le tribunal de district peut décider de rétablir le contrat de travail ou d'attribuer à votre salarié une indemnité.

Est-ce que tu vas licencier pour des raisons personnelles? Ensuite, la voie du tribunal de sous-district doit être suivie. Ce n’est pas une route facile. En tant qu'employeur, vous devez avoir constitué un dossier complet sur la base duquel il peut être démontré que le licenciement est la seule option. Ce n'est qu'alors que le tribunal vous accordera l'approbation de la demande de résiliation du contrat de travail avec votre employé. Soumettez-vous une telle demande d'annulation? Ensuite, votre employé est libre de se défendre contre cela et d'indiquer pourquoi il n'est pas d'accord avec le licenciement ou pourquoi votre employé estime qu'il devrait être admissible à une indemnité de départ. Ce n'est que lorsque toutes les exigences légales ont été remplies que le tribunal de district procédera à la dissolution du contrat de travail.

Cependant, au moyen d'un licenciement par consentement mutuel, vous pouvez éviter de vous adresser à l'UWV ainsi que les procédures devant le tribunal de district et ainsi faire des économies. Dans ce cas, vous devez conclure des accords appropriés avec votre employé lors des négociations. Une fois que vous avez conclu des accords clairs avec votre collaborateur, les accords pertinents seront ensuite enregistrés dans un accord de règlement. Cela peut, par exemple, contenir un règlement sur l'indemnité de départ que votre employé recevra et si une clause de non-concurrence s'applique. Il est important que ces accords soient légalement correctement enregistrés sur papier. C'est pourquoi il est judicieux de faire vérifier les accords conclus par un avocat expert. Incidemment, votre employé a 14 jours après la signature pour revenir sur les accords conclus.

Points d'attention en cas de licenciement

Avez-vous décidé de licencier votre employé? Ensuite, il est également sage de prêter également attention aux points suivants:

Frais de transition. Ce formulaire porte sur la rémunération légale minimale à déterminer selon une formule fixe que vous devez à votre salarié permanent ou flexible lorsque vous procédez à un licenciement. Avec l'introduction du WAB, l'accumulation de ce paiement de transition a lieu à partir du premier jour ouvrable de votre employé et les travailleurs de garde ou les employés en période d'essai ont également droit à un paiement de transition. Cependant, en revanche, l'accumulation accrue du paiement de transition pour vos employés ayant un contrat de travail de plus de dix ans sera annulée. En d'autres termes, il devient «moins cher» pour vous en tant qu'employeur, c'est-à-dire plus facile de licencier un salarié avec un contrat de travail à long terme.

Juste compensation. En plus du paiement de transition, en tant qu'employé, vous pouvez également devoir une indemnité de départ supplémentaire à votre employé. Ce sera surtout le cas s'il y a un acte coupable grave de votre côté. Dans le cadre de cet acte, par exemple, le licenciement d'un salarié sans motif valable de licenciement, l'existence d'intimidation ou de discrimination. Bien qu'une compensation équitable ne soit pas une exception, elle ne concerne que les cas particuliers dans lesquels le tribunal accordera cette compensation équitable à l'employé. Si le tribunal accorde à votre employé une compensation équitable, il déterminera également le montant en fonction de la situation.

La facture finale. À la fin de son emploi, votre salarié a également droit au paiement des jours de vacances accumulés. Le nombre de jours de vacances auquel votre employé a droit dépend de ce qui a été convenu dans le contrat de travail et éventuellement dans la CLA. Les jours fériés auxquels votre salarié a droit dans tous les cas sont quatre fois le nombre de jours ouvrables par semaine. Au bas de la ligne, vous n'avez qu'à payer à l'employé les jours de vacances accumulés, mais pas encore pris. Si votre employé a également droit à un treizième mois ou à une prime, ces points doivent également être discutés dans le décompte final et payés par vous.

Êtes-vous un employeur qui a l'intention de licencier votre employé? Puis contactez Law & More. À Law & More nous comprenons que les procédures de licenciement sont non seulement complexes, mais peuvent également avoir des conséquences dramatiques pour vous en tant qu'employeur. C'est pourquoi nous adoptons une approche personnelle et ensemble nous pouvons évaluer votre situation et les possibilités. Sur la base de cette analyse, nous pouvons vous conseiller sur les prochaines étapes correctes. Nous sommes également heureux de vous fournir des conseils et une assistance lors de la procédure de licenciement. Vous avez des questions sur nos services ou sur le licenciement? Vous pouvez également trouver plus d'informations sur le licenciement et nos services sur notre site: Dismissal.site.

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