Les entrepreneurs qui emploient des employés partagent souvent des informations confidentielles avec ces employés. Cela peut concerner des informations techniques, telles qu'une recette ou un algorithme, ou des informations non techniques, telles que les bases clients, les stratégies marketing ou les plans d'affaires. Cependant, qu'adviendra-t-il de ces informations lorsque votre employé commencera à travailler dans l'entreprise du concurrent? Pouvez-vous protéger ces informations? Dans de nombreux cas, un accord de confidentialité est conclu avec l'employé. En principe, cet accord garantit que vos informations confidentielles ne seront pas rendues publiques. Mais que se passe-t-il si des tiers mettent la main sur vos secrets commerciaux de toute façon? Existe-t-il des possibilités d'empêcher la diffusion ou l'utilisation non autorisée de ces informations?
Secrets commerciaux
Depuis le 23 octobre 2018, il est devenu plus facile de prendre des mesures lorsque des secrets commerciaux sont (ou risquent de) être violés. En effet, à cette date, la loi néerlandaise sur la protection des secrets commerciaux est entrée en vigueur. Avant le versement de cette loi, la loi néerlandaise ne prévoyait pas la protection des secrets commerciaux et les moyens d'agir contre la violation de ces secrets. Conformément à la loi néerlandaise sur la protection des secrets commerciaux, les entrepreneurs peuvent agir non seulement contre la partie qui est tenue de garder le secret sur la base d'un accord de non-divulgation, mais également contre les tiers qui ont obtenu des informations confidentielles et souhaitent faire l'utilisation de ces informations. Le juge peut interdire l'utilisation ou la divulgation d'informations confidentielles sous peine d'amende. En outre, des mesures peuvent être prises pour garantir que les produits fabriqués en utilisant les secrets commerciaux ne peuvent pas être vendus. La loi néerlandaise sur la protection des secrets commerciaux offre donc aux entrepreneurs une garantie supplémentaire pour garantir la confidentialité de leurs informations confidentielles.