Licenciement immédiat

Les employés comme les employeurs peuvent entrer en contact avec le licenciement de diverses manières. Le choisissez-vous vous-même ou non? Et dans quelles circonstances? L'un des moyens les plus drastiques est le licenciement immédiat. Est-ce le cas? Ensuite, le contrat de travail entre l'employé et l'employeur prendra fin instantanément. Au sein de la relation de travail, cette option revient à la fois à l'employeur et à l'employé. Cependant, la décision concernant ce type de licenciement ne peut être prise du jour au lendemain par aucune des parties. Dans les deux cas, certaines conditions s'appliquent pour un licenciement valable et les parties ont certains droits et obligations.

Licenciement immédiat

Pour un licenciement immédiat valable, l'employeur et l'employé doivent satisfaire aux exigences légales suivantes.

  • Raison urgente. Les circonstances doivent être telles que l'une des parties soit obligée de le rejeter. Cela doit concerner les actes, les caractéristiques ou le comportement de l'une des parties, à la suite desquels on ne peut raisonnablement pas attendre de l'autre partie qu'elle poursuive le contrat de travail. Plus précisément, il peut s'agir d'une menace, d'une tromperie ou d'un grave danger pour la vie ou la santé au travail. Une autre raison peut être le manque de logement et de pension de la part de l'employeur, même si cela a été convenu.
  • Licenciement immédiat. Si l'employeur ou le salarié procède par la suite à un licenciement avec effet immédiat, ce licenciement doit être donné ou pris immédiatement, c'est-à-dire immédiatement après l'incident ou l'acte coupable en question. En outre, les parties sont autorisées à prendre un court laps de temps avant de procéder à un tel licenciement, par exemple pour obtenir un avis juridique ou pour ouvrir une enquête. Si l'une des parties attend trop longtemps, cette exigence ne peut plus être satisfaite.
  • Notification immédiate. En outre, la raison urgente doit être communiquée à l'autre partie en question sans délai, c'est-à-dire immédiatement après le licenciement immédiat.

Si ces conditions ne sont pas remplies, le licenciement est annulable. Les trois conditions ci-dessus sont-elles remplies? Ensuite, le contrat de travail entre les parties prend fin avec effet immédiat. Pour un tel licenciement, il n'est pas nécessaire de demander l'autorisation de l'UWV ou du tribunal de district et aucun délai de préavis ne doit être respecté. En conséquence, les parties ont certains droits et obligations. De quels droits ou obligations il s'agit, est discuté ci-dessous. 

Frais de transition

Si le salarié est la personne qui décide de licencier avec effet immédiat, par exemple en raison d'actes coupables graves ou d'omissions de la part de l'employeur, le salarié qui est employé depuis au moins 2 ans a droit à une indemnité de transition. L'employeur procédera-t-il au licenciement avec effet immédiat? Dans ce cas, l'employé n'a en principe pas droit à une indemnité de transition si le congédiement résulte d'actes ou d'omissions gravement coupables de la part de l'employé. Le tribunal de district peut exceptionnellement en décider autrement. Dans ce cas, l'employeur peut encore avoir à payer (partiellement) les frais de transition à l'employé. Vous souhaitez en savoir plus sur les conditions ou le calcul des frais de transition? Alors contactez les avocats de Law & More.

Compensation pour raison urgente en raison d'une intention ou d'une faute

Si le salarié démissionne immédiatement pour une raison urgente en raison d'une intention ou d'une faute de l'employeur, celui-ci devra indemniser le salarié concerné. Cette rémunération dépend du salaire de l'employé et doit être au moins égale au montant que l'employé aurait reçu en salaire pendant la période de préavis statutaire. Le tribunal de district peut également réduire ou augmenter cette compensation en toute équité. À l'inverse, le salarié doit également verser une indemnité comparable à son employeur du fait de son intention ou de sa faute et le tribunal de district peut également ajuster le montant de cette indemnité.

Vous n'êtes pas d'accord avec le licenciement

En tant qu'employeur, êtes-vous en désaccord avec le licenciement immédiat de votre salarié? Dans ce cas, dans un délai de 2 mois à compter du jour de la résiliation du contrat de travail avec votre salarié en raison d'un licenciement immédiat, vous pouvez demander au tribunal de district de vous accorder une indemnité que votre salarié doit vous verser. En cas de contrat avec option de résiliation, le tribunal de district peut accorder une indemnité pour non-respect du délai de préavis. Cette compensation est alors égale au salaire que votre employé aurait reçu pour la période de préavis applicable.

Êtes-vous un employé et êtes-vous en désaccord avec la décision de votre employeur de vous licencier avec effet immédiat? Ensuite, vous pouvez contester ce licenciement et demander au tribunal de district d'annuler le licenciement. Vous pouvez également demander une indemnisation au tribunal de district. Les deux demandes doivent également être soumises au tribunal de district 2 mois après la date à laquelle le contrat a été résilié par renvoi sans préavis. Dans ces procédures judiciaires, l'employeur devra alors prouver que le licenciement immédiat répond aux exigences. La pratique montre qu'il est généralement difficile pour l'employeur d'identifier la raison urgente du licenciement. C'est pourquoi l'employeur doit tenir compte du fait que dans un tel cas, le juge se prononcera en faveur du salarié. Si, en tant qu'employé, vous êtes par la suite en désaccord avec la décision du tribunal de district, vous pouvez faire appel de cette décision.

Afin d'éviter des poursuites judiciaires, il peut être judicieux de décider, en concertation entre les parties, de conclure un accord de règlement et de convertir ainsi le licenciement avec effet immédiat en licenciement par consentement mutuel. Un tel accord de règlement peut apporter des avantages aux deux parties, comme une sécurité à court terme et éventuellement le droit à des prestations de chômage pour l'employé. Le salarié n'a pas ce droit en cas de licenciement immédiat.

Faites-vous face à un licenciement immédiat? Ensuite, il est important d'être informé de votre situation juridique et de ses conséquences. À Law & More nous comprenons que le licenciement est l'une des mesures les plus ambitieuses du droit du travail qui a des conséquences profondes tant pour l'employeur que pour l'employé. C'est pourquoi nous adoptons une approche personnelle et nous pouvons évaluer avec vous votre situation et les possibilités. Law & MoreLes avocats de sont experts dans le domaine du droit du licenciement et se feront un plaisir de vous fournir des conseils juridiques ou une assistance lors d'une procédure de licenciement. Avez-vous d'autres questions sur le licenciement? S'il vous plaît contactez Law & More ou visitez notre site Web Dismissal.site.

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