Le 1er juillet 2017, aux Pays-Bas, la législation du travail change…

Le 1er juillet 2017, aux Pays-Bas, la législation du travail change. Et avec cela les conditions de santé, de sécurité et de prévention.

Les conditions de travail constituent un facteur important dans la relation de travail. Les employeurs et les employés peuvent donc bénéficier d'accords clairs. À l'heure actuelle, il existe une grande diversité de contrats entre les services de santé et de sécurité, les médecins d'entreprise et les employeurs, ce qui pourrait entraîner des soins insuffisants. Pour lutter contre cette situation, le gouvernement introduit le contrat de base.

Stappenplan Arbozorg

Le gouvernement lancera également le «Stappenplan Arbozorg». Ce plan devrait se traduire par une exécution décente du programme de santé et de sécurité au sein de l'entreprise. Non seulement l'employeur, mais aussi le conseiller en emploi ou la représentation du personnel et le service externe de santé et de sécurité joueront un rôle dans ce plan.

Vous vous demandez quelles seront les conséquences de la nouvelle législation pour votre organisation? Le 13 juin 2017, le ministère des Affaires sociales et de l'Emploi a présenté la boîte à outils numérique «Les changements dans le droit du travail», où vous pouvez trouver des fiches d'information, des documents et des animations sur les changements de la législation.

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