Il arrive parfois qu'un directeur d'une entreprise soit licencié. La manière dont le licenciement du directeur peut avoir lieu dépend de sa situation juridique. Deux types d'administrateurs peuvent être distingués au sein d'une entreprise: les administrateurs statutaires et titulaires.
La distinction
A directeur statutaire a une position juridique particulière au sein d'une entreprise. D'une part, il est administrateur officiel de la société, nommé par l'assemblée générale des actionnaires ou par le conseil de surveillance sur la base de la loi ou des statuts et est habilité en tant que tel à représenter la société. En revanche, il est nommé salarié de l'entreprise sur la base d'un contrat de travail. Un administrateur statutaire est employé par l'entreprise, mais ce n'est pas un salarié «normal».
Contrairement au directeur statutaire, un directeur titulaire n'est pas un administrateur officiel de l'entreprise et il n'est qu'un administrateur parce que c'est le nom de son poste. Souvent, un directeur titulaire est également appelé «directeur» ou «vice-président». Un administrateur titulaire n'est pas nommé par l'assemblée générale des actionnaires ou par le conseil de surveillance et il n'est pas automatiquement habilité à représenter la société. Il peut être autorisé pour cela. Un administrateur titulaire est nommé par l'employeur et est donc un salarié «ordinaire» de l'entreprise.
Méthode de licenciement
Pour une directeur statutaire pour être licencié légalement, sa relation d'entreprise et de travail doit prendre fin.
Pour mettre fin à la relation d'entreprise, une décision juridiquement valable de l'assemblée générale des actionnaires ou du conseil de surveillance suffit. Après tout, en vertu de la loi, tout administrateur statutaire peut toujours être suspendu et révoqué par une entité habilitée à nommer. Avant la révocation du directeur, un avis doit être demandé au comité d'entreprise. De plus, l'entreprise doit avoir un motif raisonnable de licenciement, tel qu'un motif commercial et économique qui rend le poste superflu, une relation de travail perturbée avec les actionnaires ou l'incapacité de travail de l'administrateur. Enfin, les formalités suivantes doivent être respectées en cas de révocation en vertu du droit des sociétés: la convocation valable de l'Assemblée générale des actionnaires, la possibilité pour un administrateur d'être entendu par l'Assemblée générale des actionnaires et de conseiller l'Assemblée générale des actionnaires sur la décision de licenciement.
Pour mettre fin à la relation de travail, une entreprise devrait normalement avoir un motif raisonnable de licenciement et l'UWV ou le tribunal déterminera si un tel motif raisonnable est présent. Ce n'est qu'alors que l'employeur peut légalement résilier le contrat de travail avec le salarié. Cependant, une exception à cette procédure s'applique à un administrateur statutaire. Bien qu'un motif raisonnable soit requis pour la révocation du directeur statutaire, le critère du licenciement préventif ne s'applique pas. Par conséquent, le point de départ concernant le directeur statutaire est que, en principe, la rupture de sa relation d'entreprise entraîne également la rupture de sa relation de travail, sauf si une interdiction de résiliation ou d'autres accords s'appliquent.
Contrairement à un administrateur statutaire, un directeur titulaire n'est qu'un employé. Cela signifie que les règles de révocation «normales» lui sont applicables et qu'il bénéficie donc d'une meilleure protection contre un licenciement qu'un administrateur statutaire. Les raisons pour lesquelles l'employeur doit procéder au licenciement sont, dans le cas du directeur titulaire, testées à l'avance. Lorsqu'une entreprise souhaite licencier un directeur titulaire, les situations suivantes sont possibles:
- licenciement par consentement mutuel
- licenciement par un permis de licenciement de l'UWV
- licenciement immédiat
- révocation par le tribunal de district
Opposition contre le licenciement
Si une entreprise n'a pas de motifs raisonnables de licenciement, le directeur statutaire peut exiger une rémunération équitable élevée, mais, contrairement au directeur titulaire, ne peut pas exiger le rétablissement du contrat de travail. En outre, tout comme un salarié ordinaire, le directeur statutaire a droit à une indemnité de transition. Compte tenu de sa situation particulière et contrairement à la fonction du directeur titulaire, le directeur statutaire peut s'opposer à la décision de révocation tant pour des motifs de forme que de fond.
Les motifs de fond concernent le caractère raisonnable du licenciement. L'administrateur peut faire valoir que la décision de licenciement doit être annulée pour manquement au caractère raisonnable et à l'équité au regard de ce qui est légalement stipulé sur la résiliation d'un contrat de travail et de ce que les parties ont convenu. Cependant, un tel argument d'un directeur statutaire mène rarement au succès. Un recours contre un éventuel vice de forme de la décision de licenciement a souvent plus de chances de succès pour lui.
Les motifs formels concernent le processus de décision au sein de l'Assemblée générale des actionnaires. S'il s'avère que les règles de forme n'ont pas été respectées, une erreur de forme peut entraîner l'annulation ou l'annulation de la décision de l'assemblée générale des actionnaires. En conséquence, le directeur statutaire peut être considéré comme n'ayant jamais été licencié et l'entreprise peut être confrontée à une réclamation salariale substantielle. Pour éviter cela, il est donc important que les conditions de forme de la décision de licenciement soient respectées.
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