Comportement transgressif au travail

Comportement transgressif au travail

#MeToo, le drame autour de The Voice of Holland, la culture de la peur à De Wereld Draait Door, etc. Les nouvelles et les médias sociaux regorgent d'histoires sur les comportements transgressifs en milieu de travail. Mais quel est le rôle de l'employeur face aux comportements transgressifs ? Vous pouvez lire à ce sujet dans ce blog.

Qu'est-ce qu'un comportement transgressif ?

Le comportement transgressif fait référence au comportement d'une personne où les limites d'une autre personne ne sont pas respectées. Cela peut inclure le harcèlement sexuel, l'intimidation, l'agression ou la discrimination. Le comportement transfrontalier peut avoir lieu à la fois en ligne et hors ligne. Un comportement transgressif particulier peut initialement sembler innocent et ne pas être censé être ennuyeux, mais il nuit souvent à l'autre personne sur le plan physique, émotionnel ou mental. Ces dommages peuvent entraîner de graves problèmes de santé pour la personne concernée, mais finalement nuire à l'employeur sous la forme d'insatisfaction au travail et d'un absentéisme accru. Il devrait donc être évident sur le lieu de travail quel comportement est approprié ou inapproprié et quelles sont les conséquences si ces limites sont franchies.

Obligations de l'employeur

En vertu de la loi sur les conditions de travail, les employeurs doivent garantir un environnement de travail sûr. L'employeur doit prendre des mesures pour prévenir et contrer les comportements transgressifs. Les employeurs gèrent généralement cela en suivant un protocole de comportement et en nommant un conseiller confidentiel. De plus, vous devez vous-même donner le bon exemple.

Protocole de conduite

Une organisation doit avoir une idée claire des limites qui s'appliquent au sein de la culture d'entreprise et de la manière dont les instances où ces limites sont franchies sont gérées. Non seulement cela garantit que les employés sont moins susceptibles de franchir ces limites, mais les employés qui sont confrontés à des comportements transgressifs savent que leur employeur les protégera et les fera se sentir plus en sécurité. De tels protocoles devraient donc faire ressortir quel comportement est attendu des employés et quel comportement relève du comportement transgressif. Il devrait également inclure une explication de la manière dont un employé peut signaler un comportement transgressif, des mesures prises par l'employeur après un tel signalement et des conséquences d'un comportement transgressif sur le lieu de travail. Bien sûr, il est essentiel que les employés connaissent l'existence de ce protocole et que l'employeur agisse en conséquence.

Administrateur

En désignant un confident, les collaborateurs disposent d'un point de contact pour poser des questions et faire des signalements. Une fiduciaire a donc pour objectif d'accompagner et d'accompagner les salariés. La personne de confiance peut être une personne interne ou indépendante de l'extérieur de l'organisation. Une personne de confiance extérieure à l'organisation a l'avantage de ne jamais être impliquée dans le problème, ce qui peut la rendre plus facile à approcher. Comme pour le protocole de comportement, les employés doivent connaître le confident et savoir comment le contacter.

La culture d'entreprise

L'essentiel est que l'employeur doit assurer une culture ouverte au sein de l'organisation où de telles questions peuvent être discutées et où les employés sentent qu'ils peuvent s'appeler pour rendre compte d'un comportement indésirable. Par conséquent, l'employeur devrait prendre ce sujet au sérieux et montrer cette attitude à ses employés. Cela comprend la prise de mesures en cas de signalement d'un comportement transfrontalier. Ces étapes devraient dépendre beaucoup de la situation. Néanmoins, il est important de montrer à la fois à la victime et aux autres employés que les comportements transfrontaliers sur le lieu de travail ne seront pas tolérés.

En tant qu'employeur, vous avez des questions concernant la mise en place d'une politique sur les comportements transgressifs en milieu de travail ? Ou êtes-vous, en tant que salarié, victime de comportements transgressifs au travail, et votre employeur ne prend pas les mesures suffisantes ? Alors contactez-nous ! Notre avocats du travail se fera un plaisir de vous aider !

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