En bref : pour un salarié ou un employeur international aux Pays-Bas, le bon avocat en droit du travail est celui qui travaille en anglais sur le dossier, qui est transparent quant à la procédure de licenciement applicable (entre les deux) et qui établit un devis basé sur l’accord transactionnel plutôt que sur un taux horaire, et qui comprend l’impact d’un licenciement sur un titre de séjour. La taille et la réputation du cabinet importent bien moins que son expérience dans ce type de situation.
Pourquoi choisir est plus difficile qu'il n'y paraît
Presque tous les cabinets d'avocats néerlandais proposent des services en droit du travail. Beaucoup moins nombreux sont ceux qui représentent régulièrement des ressortissants étrangers, et encore moins ceux qui représentent les deux parties. Le droit néerlandais du licenciement orientant la quasi-totalité des dossiers vers un nombre restreint de procédures, l'issue de votre affaire se joue très tôt, souvent dans les quinze premiers jours, avant même la signature de tout contrat. C'est durant cette période que le choix de l'avocat prend toute son importance.
Six critères qui distinguent un bon choix d'un choix disponible
1. L'anglais doit figurer dans le dossier, et pas seulement lors de la réunion.
La correspondance de votre employeur, l'avis du comité d'entreprise, le dossier de l'UWV et les pièces à déposer auprès du tribunal seront en néerlandais. Demandez à votre avocat s'il lira et répondra à ces documents en néerlandais tout en vous expliquant et en rédigeant les pièces en anglais, et si l'accord transactionnel lui-même sera bilingue. Un avocat qui ne parle qu'anglais lors de la réunion vous laisse le soin d'approuver des documents que vous ne pouvez pas vérifier vous-même.
2. Clarté quant à la partie pour laquelle le cabinet agit
Certains cabinets représentent exclusivement les employés, d'autres exclusivement les employeurs. Un cabinet qui représente les deux parties a régulièrement accès aux pratiques de l'autre partie, ce qui est utile, mais implique également une vérification préalable de l'absence de conflit d'intérêts. Demandez cette vérification avant de partager des documents.
3. Une réponse directe sur l'itinéraire
En droit néerlandais, trois voies de recours s'offrent à l'employeur : la Cour fédérale de protection des travailleurs (UWV), le tribunal d'instance ou un accord transactionnel. Le choix de la voie applicable dépend du motif du licenciement et non d'une préférence. Un avocat qui vous indique dès la première consultation la voie à suivre dans votre cas, ainsi que son coût habituel en temps et en argent, vous fournit des informations concrètes.
4. Volonté de fixer le prix de l'accord de règlement
Aux Pays-Bas, la plupart des licenciements se concluent par une convention collective. La révision et la renégociation de cette convention constituent une prestation définie, facturable à prix fixe. De nombreux employeurs prennent en charge une partie des frais juridiques du salarié dans le cadre de cette convention ; il est donc conseillé de se renseigner sur cette possibilité avant d'accepter une rémunération horaire.
5. Sensibilisation aux conséquences de l'immigration
Si votre droit de séjour aux Pays-Bas est lié à votre emploi, la négociation de votre contrat de travail et l'obtention de votre permis de séjour ne constituent qu'un seul et même problème. Un avocat qui n'aborde pas spontanément ce point passe à côté de la moitié de votre dossier.
6. Disponibilité pendant la période de réflexion
Vous disposez de quatorze jours pour vous rétracter après la signature d'un accord transactionnel, ce délai courant même si votre avocat est en congés. Renseignez-vous directement auprès de votre interlocuteur pour savoir qui prend en charge votre dossier en son absence.
Ce que le droit du travail néerlandais vous accorde réellement
Un licenciement nécessite un motif et une procédure.
Aux termes de l'article 7:669 du Code civil néerlandais ( Burgerlijk Wetboek ), un employeur ne peut rompre un contrat de travail que s'il existe un motif raisonnable et qu'il n'y a pas de possibilité de reclassement dans un délai raisonnable, éventuellement avec formation. Les motifs sont énumérés de manière exhaustive et désignés par les lettres a à i : ils vont du licenciement pour motif économique et de l'incapacité de travail de longue durée due à l'insuffisance professionnelle, à la faute grave et à la détérioration des relations de travail, jusqu'au motif résiduel « i » qui autorise la combinaison de motifs partiellement établis.
La procédure suit son cours. Un licenciement pour raisons économiques ou après deux ans de maladie relève de la compétence de l'UWV (l'agence des prestations sociales néerlandaises) pour l'obtention d'une autorisation de licenciement. Pour tous les autres motifs, la procédure est portée devant le tribunal d'instance ( kantonrechter ). La troisième possibilité est un accord amiable entre les deux parties, qui constitue en pratique la solution la plus courante des licenciements aux Pays-Bas.
Rupture de service : le transitievergoeding
Un salarié dont le contrat est rompu à l'initiative de l'employeur a droit à une indemnité de transition légale ( transitievergoeding ) dès le premier jour de travail. Le calcul est le suivant : un tiers du salaire mensuel brut par année complète de service, calculé au prorata pour les années incomplètes. En 2026, le montant de cette indemnité est plafonné à 102 000 € bruts, ou, si le salaire annuel brut du salarié est supérieur, à un salaire annuel brut.
Il s'agit d'un minimum, et non d'un maximum. Lorsqu'un employeur a commis une faute grave, un tribunal peut accorder une indemnité compensatoire supplémentaire ( billijke vergoeding ), et dans le cadre d'une rupture conventionnelle, l'indemnité de transition constitue généralement un point de départ plutôt que le montant final.
L'accord de règlement et les quatorze jours
L'article 7:670b du Code civil vous confère le droit de résilier un accord transactionnel par écrit dans un délai de quatorze jours à compter de sa signature, sans avoir à justifier de motif. Si votre employeur a omis de mentionner ce droit dans l'accord, ce délai est porté à trois semaines au lieu de deux. Ce droit est inaliénable et vise précisément à vous permettre de prendre des conseils après la signature.
Deux points pratiques déterminent généralement si un accord transactionnel est bon : s’il est rédigé de manière à ce que vous conserviez votre droit aux allocations chômage — ce qui exige que la rupture du contrat soit à l’initiative de l’employeur et sans motif urgent — et comment il traite la clause de non-concurrence, les éventuelles primes ou droits à des actions, et la procédure de renvoi.
Si votre droit de séjour dépend de votre emploi
Pour un travailleur migrant hautement qualifié, la perte d'un emploi déclenche une période de recherche d'emploi. Depuis le 22 mai 2026, un salarié titulaire d'un permis de séjour depuis moins de deux ans dispose de trois mois à compter de la fin de son contrat pour trouver un nouvel emploi auprès d'un employeur reconnu par l'IND et correspondant au niveau de salaire requis ; ce délai est de six mois pour les salariés titulaires d'un permis de séjour depuis deux ans ou plus. La période de recherche d'emploi ne peut en aucun cas se prolonger au-delà de la date d'expiration du permis de séjour.
Cela change la donne en matière de négociation. Reporter la date de résiliation permet de gagner du temps pour la recherche ; un accord qui met fin rapidement au contrat en échange d'une indemnité plus élevée peut s'avérer plus coûteux que rentable. Tout conseiller en matière de sortie doit être en mesure d'évaluer ce compromis.
Que demander lors de la première conversation
- Sur quel terrain et quel chemin mon dossier se situe-t-il, et pourquoi ?
- Avez-vous déjà géré ce type de départ pour quelqu'un de mon secteur ?
- Quels seraient, selon vous, les résultats réalistes possibles, et qu'est-ce qui explique ces différences ?
- Pouvez-vous me proposer un forfait pour la révision et la renégociation de l'accord de règlement ?
- L’accord sera-t-il bilingue, et qui vérifiera le texte néerlandais ?
- Mon permis de séjour modifie-t-il les délais, et de quelle manière ?
- Qui prendra en charge mon dossier si vous êtes indisponible pendant la période de réflexion ?
Comment Law & More travaille sur ces fichiers
Nous représentons aussi bien les employeurs que les employés, depuis nos bureaux situés Eindhoven et AmsterdamNous travaillons en anglais et en néerlandais. Une grande partie de notre activité de recrutement concerne des personnes internationales : des employés titulaires d’un permis de travail pour travailleurs hautement qualifiés, des fondateurs et des dirigeants quittant une entreprise qu’ils ont contribué à créer, et des employeurs du Brainport. Eindhoven Nous sommes une région technologique spécialisée dans la gestion d'une main-d'œuvre internationale. Comme nous proposons également des services d'immigration, nous évaluons les conséquences d'un licenciement sur votre statut de résident directement dans votre dossier, sans avoir à vous orienter vers un autre spécialiste.
Si vous avez reçu un accord de règlement, veuillez nous le transmettre accompagné de votre contrat de travail et de toute correspondance relative aux motifs de cet accord ; la première chose que nous vous indiquerons sera le nombre de jours qu’il vous reste à effectuer.
En résumé
- La procédure de renvoi (UWV, tribunal de sous-district ou accord à l'amiable) dépend du cas de figure ; demandez laquelle s'applique à votre situation dès la première conversation.
- Vous avez droit à une indemnité de transition légale, plafonnée à 102 000 € bruts en 2026, et il s’agit généralement d’un point de départ plutôt que du chiffre final.
- Un accord transactionnel peut être dissous dans les quatorze jours suivant sa signature (trois semaines si ce droit n'était pas mentionné dans l'accord).
- Si votre permis de séjour dépend de votre emploi, la période de recherche après licenciement est de trois ou six mois selon la durée pendant laquelle vous avez détenu le permis, et elle ne peut pas dépasser la date d'expiration du permis.
- Demandez des honoraires fixes pour la révision et la renégociation de l'accord de règlement, et demandez qui s'occupera de votre dossier pendant la période de réflexion.
Foire aux questions
Quel est le meilleur cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail aux Pays-Bas pour les clients anglophones ?
Il n'existe pas de cabinet idéal, et tout cabinet prétendant l'être cherche à vous vendre ses services. Le critère essentiel est l'adéquation du cabinet : il doit comprendre votre situation et votre type de départ, utiliser l'anglais pour la rédaction des documents et pas seulement à l'oral, et être capable de vous indiquer dès le premier appel la procédure légale applicable à votre cas. Les cabinets spécialisés en droit du travail et ceux qui combinent droit du travail et immigration sont tous deux pertinents pour les ressortissants étrangers ; le choix du meilleur cabinet dépend de votre situation en matière de titre de séjour.
Ai-je besoin d'un avocat pour signer un accord à l'amiable ?
Bien que cela n'ait pas d'incidence juridique, c'est le moment où les conseils juridiques peuvent faire la différence, et ce, au moindre coût. Les employeurs participent souvent aux frais juridiques de l'employé dans le cadre de l'accord, et le délai de réflexion de quatorze jours permet de consulter un avocat même après la signature.
Combien coûte un avocat spécialisé en droit du travail aux Pays-Bas ?
Les tarifs horaires des cabinets d'avocats d'affaires néerlandais varient considérablement selon la ville et l'ancienneté. Pour une mission précise, comme la révision et la renégociation d'un accord transactionnel, demandez un forfait ; pour un litige devant le tribunal d'instance, demandez un devis par étape. Si vos revenus sont inférieurs au seuil légal, vous pouvez bénéficier d'une aide juridictionnelle subventionnée par le biais du Raad voor Rechtsbijstand.
Puis-je être licencié pendant un congé maladie ?
Durant les deux premières années d'arrêt maladie, la rupture du contrat de travail est interdite par la loi, sauf en cas de licenciement pendant la période d'essai, pour motif urgent ou en cas de fermeture de l'entreprise. Cette interdiction n'empêche pas les parties de convenir d'une rupture du contrat, mais un accord signé alors que vous êtes réellement inapte au travail peut compromettre vos droits aux prestations sociales ; il est donc essentiel de vérifier le calendrier au préalable.
Combien de temps dure une procédure de licenciement ?
Un accord à l'amiable peut être conclu en quelques jours. Une demande de permis de licenciement auprès de l'UWV prend généralement quelques semaines, et les procédures devant le tribunal de sous-district durent habituellement quelques mois entre le dépôt de la requête et la décision, voire plus longtemps en cas d'appel.
Vous ne savez pas où vous en êtes ? Décrivez-nous votre situation. Nous vous ferons part de vos options sous 24 heures ouvrables.
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