Un accord de règlement est un type particulier d'accord. Dans un accord de règlement, les parties visent à conclure des accords sur la résolution d'un différend ou d'une autre situation incertaine. Il s'agit également d'un accord qu'un employeur et un employé peuvent utiliser pour résilier volontairement, d'un commun accord, le contrat de travail. Un accord de règlement peut être conclu pour toutes sortes de différends, mais il est le plus souvent utilisé dans les cas de licenciement.

Qu'est-ce qu'un accord de règlement?

Lorsqu'un accord transactionnel est conclu, l'employeur n'est pas tenu d'obtenir l'autorisation de l'Agence néerlandaise d'assurance sociale des salariés (UWV) ni du tribunal de grande instance pour licencier un employé. C'est une raison importante pour laquelle employeurs et employés privilégient parfois la rupture amiable d'un contrat de travail par le biais d'un accord transactionnel. Un autre avantage majeur de cette solution réside dans la rapidité et la simplicité de la procédure. Cela permet de réduire considérablement les frais juridiques et s'avère donc avantageux pour les deux parties. Toutefois, il est évidemment plus pratique pour chacun de parvenir à un accord avec l'assistance d'un avocat . Vous souhaitez rédiger un accord transactionnel qui vous évitera d'éventuels problèmes juridiques ? Contactez Law & More.