ÉLABORER UN ACCORD DE RÈGLEMENT? PRÉVENIR LES PROBLÈMES FUTURS

Entente de règlement

Un accord de règlement est un type particulier d'accord. Dans un accord de règlement, les parties visent à conclure des accords sur la résolution d'un différend ou d'une autre situation incertaine. Il s'agit également d'un accord qu'un employeur et un employé peuvent utiliser pour résilier volontairement, d'un commun accord, le contrat de travail. Un accord de règlement peut être conclu pour toutes sortes de différends, mais il est le plus souvent utilisé dans les cas de licenciement.

Qu'est-ce qu'un accord de règlement?

Lorsqu'un accord de règlement est conclu, l'employeur n'a pas à obtenir l'autorisation de licenciement d'un employé auprès de l'Agence néerlandaise d'assurance des employés (UWV) ou du tribunal de district. C'est une raison importante pour laquelle les employeurs et les employés, dans certains cas, aiment mettre fin à un contrat de travail sur la base d'un accord mutuel au moyen d'un accord de règlement. Une autre raison importante pour opter pour un accord de règlement est le fait que la résiliation d'un contrat de travail peut être arrangée rapidement et facilement. Cela fait une différence considérable dans les frais juridiques et est donc avantageux pour les deux parties. Cependant, il est bien entendu plus pratique pour les deux parties de conclure des accords avec le soutien d'un avocat. Souhaitez-vous rédiger un accord de règlement qui évitera de futurs problèmes juridiques? S'il vous plaît contactez Law & More.

Tom Meevis

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Contenu de l'accord de règlement

Dans un accord de règlement, les conditions de résiliation du contrat de travail sont fixées. Le contenu exact d'un accord de règlement dépend de la situation et des circonstances spécifiques. Cependant, il y a un certain nombre de choses qui sont toujours stipulées. Premièrement, la date de résiliation est l'un des aspects les plus importants de l'accord de règlement. Deuxièmement, le délai de préavis doit être respecté. Enfin, des accords doivent être conclus concernant la période de travail restante jusqu'à la date de résiliation. Il est possible qu'une période d'exemption de travail soit convenue. Dans ce cas, le salarié n'a plus à travailler, mais son droit au salaire demeure.

Des accords peuvent également être conclus concernant le solde des congés en cours et tout autre règlement individuel, comme les commissions, les systèmes de primes ou les régimes d'actions. En outre, le montant de l'allocation de transition déterminé en concertation entre l'employeur et le salarié sera fixé dans l'accord de règlement. Le montant de l'indemnité de transition fait souvent l'objet de négociations et est certainement important. Il serait donc sage de demander une assistance juridique en la matière. Notre équipe se fera un plaisir de vous aider.

Conditions relatives à un accord de règlement

L'employé a le droit statutaire de révoquer un accord de règlement signé dans les deux semaines. L'employeur doit inclure le droit de rétractation du salarié dans l'accord. En outre, lorsqu'un accord transactionnel est conclu, la décharge définitive est accordée entre les parties. Cela signifie que l'employeur et le salarié ne peuvent plus rien réclamer l'un de l'autre, sauf ce qui est prévu dans l'accord de règlement. La disposition de décharge finale est généralement incluse à la fin de l'accord.

Droit aux allocations de chômage

Un accord de règlement doit toujours indiquer que l'employeur a pris l'initiative de mettre fin à l'emploi. L'employé ne deviendra alors pas sans emploi coupable. Ceci est important pour que l'employé ait droit à des allocations de chômage. Les conditions suivantes doivent également être remplies pour garantir que le salarié a droit à des allocations de chômage:

• l'employeur a demandé au salarié d'accepter le licenciement;
• l'accord de règlement tient compte du délai de préavis;
• l'employé peut prouver qu'il a cherché et cherche un nouvel emploi.

Conseil - négociation - rédaction de l'accord de règlement
Notre équipe se fera un plaisir de vous conseiller, de négocier pour vous et de rédiger pour vous l'intégralité de l'accord de règlement. Nous vous conseillons sur le caractère raisonnable de l'accord de règlement et fournissons des éclaircissements. Nous examinons également vos souhaits spécifiques et veillons à ce que vous preniez une décision mûrement réfléchie. Lors de la négociation, nous vous aidons à obtenir un résultat financier optimal avec de bonnes conditions préalables.

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