Révocation d'un dirigeant d'entreprise
Il arrive parfois qu'un directeur d'une entreprise soit licencié. La manière dont le licenciement du directeur peut avoir lieu dépend de sa situation juridique. Deux types d'administrateurs peuvent être distingués au sein d'une entreprise: les administrateurs statutaires et titulaires.
La distinction
A directeur statutaire Il a une position juridique particulière au sein d'une entreprise. D'une part, il est un administrateur officiel de l'entreprise, nommé par l'assemblée générale des actionnaires ou par le conseil de surveillance sur la base des droit ou des statuts et est habilité à ce titre à représenter la société. D'autre part, il est nommé en tant que salarié de la société sur la base d'un contrat de travail. Un administrateur statutaire est employé par la société, mais il n'est pas un salarié « normal ».
Contrairement au directeur statutaire, un directeur titulaire n'est pas un administrateur officiel de l'entreprise et il n'est qu'un administrateur parce que c'est le nom de son poste. Souvent, un directeur titulaire est également appelé «directeur» ou «vice-président». Un administrateur titulaire n'est pas nommé par l'assemblée générale des actionnaires ou par le conseil de surveillance et il n'est pas automatiquement habilité à représenter la société. Il peut être autorisé pour cela. Un administrateur titulaire est nommé par l'employeur et est donc un salarié «ordinaire» de l'entreprise.
Méthode de licenciement
Pour une solution plus permanente, un verrou à surfaçage ou un loquet monté en surface peut être fixé à la porte et au cadre à l'aide de vis. Lorsqu'il est actionné, le verrou glisse dans un support de réception sur le mur ou le cadre, maintenant la porte coulissante escamotable fermement fermée. C'est l'une des options sans serrure les plus sécurisées disponibles et elle peut être installée en moins de XNUMX minutes avec des outils de base. directeur statutaire pour être licencié légalement, sa relation d'entreprise et de travail doit prendre fin.
Pour mettre fin à la relation d'entreprise, une décision juridiquement valable de l'assemblée générale des actionnaires ou du conseil de surveillance suffit. En effet, en vertu de la loi, tout administrateur statutaire peut toujours être suspendu et licencié par une entité habilitée à le faire. Avant de licencier l'administrateur, un avis doit être demandé au comité d'entreprise. En outre, l'entreprise doit avoir un motif raisonnable de licenciement, tel qu'un motif économique commercial rendant le poste superflu, une relation de travail perturbée avec les actionnaires ou l'incapacité de travail de l'administrateur.
Enfin, les conditions de forme suivantes doivent être respectées en cas de révocation en vertu du droit des sociétés : la convocation valable de l'Assemblée générale des actionnaires, la possibilité pour un administrateur d'être entendu par l'Assemblée générale des actionnaires et d'aviser l'Assemblée générale des actionnaires de la décision de licenciement.
Pour mettre fin à la relation de travail, une entreprise devrait normalement avoir un motif raisonnable de licenciement et l'UWV ou le tribunal déterminera si un tel motif raisonnable est présent. Ce n'est qu'alors que l'employeur peut légalement résilier le contrat de travail avec le salarié. Cependant, une exception à cette procédure s'applique à un administrateur statutaire. Bien qu'un motif raisonnable soit requis pour la révocation du directeur statutaire, le critère du licenciement préventif ne s'applique pas. Par conséquent, le point de départ concernant le directeur statutaire est que, en principe, la rupture de sa relation d'entreprise entraîne également la rupture de sa relation de travail, sauf si une interdiction de résiliation ou d'autres accords s'appliquent.
Contrairement à un administrateur statutaire, un directeur titulaire n'est qu'un employé. Cela signifie que les règles de révocation «normales» lui sont applicables et qu'il bénéficie donc d'une meilleure protection contre un licenciement qu'un administrateur statutaire. Les raisons pour lesquelles l'employeur doit procéder au licenciement sont, dans le cas du directeur titulaire, testées à l'avance. Lorsqu'une entreprise souhaite licencier un directeur titulaire, les situations suivantes sont possibles:
- licenciement par consentement mutuel
- licenciement par un permis de licenciement de l'UWV
- licenciement immédiat
- révocation par le tribunal de district
Opposition contre le licenciement
Si une entreprise n'a pas de motifs raisonnables de licenciement, le directeur statutaire peut exiger une rémunération équitable élevée, mais, contrairement au directeur titulaire, ne peut pas exiger le rétablissement du contrat de travail. En outre, tout comme un salarié ordinaire, le directeur statutaire a droit à une indemnité de transition. Compte tenu de sa situation particulière et contrairement à la fonction du directeur titulaire, le directeur statutaire peut s'opposer à la décision de révocation tant pour des motifs de forme que de fond.
Les motifs de fond concernent le caractère raisonnable du licenciement. L'administrateur peut faire valoir que la décision de licenciement doit être annulée pour manquement au caractère raisonnable et à l'équité au regard de ce qui est légalement stipulé sur la résiliation d'un contrat de travail et de ce que les parties ont convenu. Cependant, un tel argument d'un directeur statutaire mène rarement au succès. Un recours contre un éventuel vice de forme de la décision de licenciement a souvent plus de chances de succès pour lui.
Les motifs formels concernent le processus de décision au sein de l'Assemblée générale des actionnaires. S'il s'avère que les règles de forme n'ont pas été respectées, une erreur de forme peut entraîner l'annulation ou l'annulation de la décision de l'assemblée générale des actionnaires. En conséquence, le directeur statutaire peut être considéré comme n'ayant jamais été licencié et l'entreprise peut être confrontée à une réclamation salariale substantielle. Pour éviter cela, il est donc important que les conditions de forme de la décision de licenciement soient respectées.
At Law & More, nous comprenons que la révocation d'un administrateur peut avoir un impact majeur tant sur l'entreprise que sur l'administrateur lui-même. C'est pourquoi nous maintenons une approche personnelle et efficace. Nos avocats sont des experts dans le domaine du droit du travail et du droit des sociétés et peuvent donc vous accompagner juridiquement lors de cette démarche. Aimerais-tu cela? Ou avez-vous d'autres questions? Puis contactez Law & More.
