Licenciement d'un dirigeant d'entreprise : quelles règles s'appliquent ?

Un administrateur statutaire d'une BV ou NV néerlandaise peut être révoqué à tout moment par l'assemblée générale ou le conseil de surveillance, sans autorisation de l'UWV (Autorité néerlandaise de la propriété intellectuelle) ni du tribunal de grande instance (Kantonrechter). Conformément à l'article 7:671(1)(e) du Code civil néerlandais, le contrat de travail prend fin en principe avec la révocation de l'administrateur ; ce dernier ne peut être réintégré, mais peut prétendre à une juste indemnité et à une indemnité de transition.

L'exception concerne le directeur titulaire : une personne dont le titre inclut le terme « directeur » mais qui n'a pas de siège social. Cette personne est un employé ordinaire et bénéficie d'une protection complète contre le licenciement, y compris la possibilité d'un examen préventif par l'UWV ou le tribunal.

Quelle est la différence entre un directeur statutaire et un directeur titulaire ?

Un administrateur statutaire est l'administrateur officiel de la société, nommé par l'assemblée générale ou le conseil de surveillance en vertu de la loi. droit des sociétés néerlandais ou les statuts, enregistrés auprès de la Chambre de Commerce (KVKet habilité à représenter l'entreprise. Il est généralement également lié par un contrat de travail, combinant ainsi une fonction au sein de l'entreprise et une relation de travail.

Un directeur titulaire n'est pas un directeur officiel ; le terme « directeur » désigne simplement la fonction, comme celle de gérant ou de vice-président. Il est nommé par l'employeur, mais n'est pas inscrit comme directeur auprès de l'Ordre des administrateurs. KVK et ne dispose d'aucune autorité automatique pour représenter l'entreprise, bien que celle-ci puisse être accordée séparément.

Comment un administrateur statutaire est-il révoqué ?

Deux relations doivent prendre fin : la nomination au sein de l’entreprise et le contrat de travail. Une seule décision valable de l’autorité compétente met normalement fin aux deux.

L'organe qui a nommé le directeur, généralement l'assemblée générale, peut le suspendre ou le révoquer à tout moment. Si l'entreprise dispose d'un comité d'entreprise (ondernemingsraad), ce dernier doit préalablement avoir la possibilité de donner son avis, conformément à l'article 30 de la loi sur les comités d'entreprise (Wet op de ondernemingsraden, WOR).

La décision doit satisfaire aux exigences formelles. L'assemblée générale doit être valablement convoquée et le directeur doit pouvoir exercer son droit de vote consultatif avant la décision, conformément à l'article 2:227(7) BW pour une BV et à l'article 2:117(4) BW pour une NV.

Conformément à l'article 7:671(1)(e) du Code civil bulgare (BW), le contrôle préventif exercé par l'UWV ou le tribunal ne s'applique pas aux administrateurs statutaires. Un licenciement valable par une personne morale met donc fin au contrat de travail, sauf interdiction légale de préavis, telle que l'interdiction en cas de maladie, ou convention contraire des parties. Le délai de préavis prévu au contrat reste dû.

Comment un directeur titulaire est-il licencié ?

Comme tout autre employé, l'employeur doit avoir un motif raisonnable, examiné au préalable, selon l'une des procédures suivantes :

• résiliation par consentement mutuel au moyen d'un accord transactionnel ;
• un permis de licenciement de l'UWV, pour des raisons économiques ou une maladie de longue durée ;
• licenciement sommaire pour motif urgent en vertu de l'article 7:677 BW ; ou
• une demande auprès du tribunal de première instance pour dissoudre le contrat.

Un administrateur statutaire peut-il contester son licenciement ?

Oui, mais pas pour qu'il retrouve son emploi. Si l'entreprise n'avait aucun motif valable pour rompre le contrat de travail, le tribunal peut lui accorder une indemnité compensatoire équitable ; il a également droit à l'indemnité de transition légale prévue par l'article 7:673 du Code civil allemand.

Un recours de fond soutient que la décision viole les principes de raisonnabilité et d'équité. En pratique, ce recours aboutit rarement pour un administrateur statutaire, car l'assemblée générale dispose d'un large pouvoir discrétionnaire en vertu du Livre 2 du Code des affaires de Washington (BW).

Une contestation formelle vise la procédure décisionnelle elle-même : une convocation invalide ou un administrateur n’ayant pu exercer son droit de vote consultatif. Cela peut entraîner la nullité ou la nullité de la décision, de sorte que l’administrateur est considéré comme n’ayant jamais été révoqué et que la société s’expose à une réclamation salariale pour toute la période. Le strict respect des articles 2:227 et 2:117 du Code civil allemand est donc essentiel.

Que devez-vous vérifier au sein de l'entreprise ?

• Cette personne est-elle un administrateur statutaire inscrit auprès de la KVK, ou un réalisateur titulaire ?
• Quel organe est compétent pour prononcer la révocation en vertu des statuts, et la réunion est-elle valablement convoquée ?
• Le comité d'entreprise a-t-il été sollicité pour avis au titre de l'article 30 WOR ?
• Le directeur a-t-il reçu son avis consultatif avant la décision ?
• Le directeur est-il malade, de sorte que l'interdiction de préavis s'applique, et quel est le délai de préavis applicable ?

Que devez-vous vérifier en tant que réalisateur ?

• Avez-vous été dûment invité à la réunion et avez-vous eu droit à un vote consultatif ?
• Existe-t-il un motif raisonnable pour mettre fin à votre contrat de travail ?
• Étiez-vous malade au moment de la notification de votre licenciement ?
• Le paiement transitoire a-t-il été calculé correctement conformément à l'article 7:673 BW ?
• Votre contrat ou accord de gestion prévoit-il une indemnité de départ ou une clause de changement de contrôle ?

Que pouvons-nous faire pour vous suite au licenciement d'un directeur d'entreprise ?

Nous conseillons les entreprises et leurs dirigeants dans le cadre de notre pratique en matière de licenciement.

• Nous vérifions les statuts et préparons la convocation et la résolution de dissolution.
• Nous rédigeons la demande d'avis au comité d'entreprise conformément à l'article 30 WOR.
• Nous évaluons si la procédure de licenciement a été respectée et si la décision peut être contestée.
• Nous calculons l'indemnité de transition et une juste compensation réaliste.
• Nous négocions un accord à l'amiable concernant les modalités de sortie.

Résumé

• Un administrateur statutaire combine une nomination au sein d'une entreprise avec un contrat de travail ; un administrateur titulaire n'est qu'un salarié.
• Un directeur statutaire peut être révoqué par l'assemblée générale ou le conseil de surveillance sans autorisation de l'UWV ou du tribunal (article 7:671(1)(e) BW).
• La réunion doit être dûment convoquée, le comité d'entreprise doit être consulté (article 30 WOR), et le directeur doit disposer de son vote consultatif (article 2:227(7) BW pour une BV, article 2:117(4) BW pour une NV).
• Un administrateur statutaire ne peut être réintégré, mais peut prétendre à une juste indemnisation et à l'indemnité de transition.
• Un directeur titulaire bénéficie de la même protection contre le licenciement que tout autre employé.

Foire aux questions