Protection des secrets commerciaux selon la loi néerlandaise expliquée
Les entrepreneurs qui emploient des employés partagent souvent des informations confidentielles avec ces employés. Cela peut concerner des informations techniques, telles qu'une recette ou un algorithme, ou des informations non techniques, telles que les bases clients, les stratégies marketing ou les plans d'affaires. Cependant, qu'adviendra-t-il de ces informations lorsque votre employé commencera à travailler dans l'entreprise du concurrent? Pouvez-vous protéger ces informations? Dans de nombreux cas, un accord de confidentialité est conclu avec l'employé. En principe, cet accord garantit que vos informations confidentielles ne seront pas rendues publiques. Mais que se passe-t-il si des tiers mettent la main sur vos secrets commerciaux de toute façon? Existe-t-il des possibilités d'empêcher la diffusion ou l'utilisation non autorisée de ces informations?
Secrets commerciaux
Depuis le 23 octobre 2018, il est plus facile d'agir en cas de violation (ou de risque de violation) des secrets commerciaux. En effet, la loi néerlandaise sur la protection des secrets commerciaux est entrée en vigueur à cette date. Avant son adoption, le droit néerlandais ne prévoyait aucune protection des secrets commerciaux ni aucun recours contre leur violation. Grâce à cette loi, les entrepreneurs peuvent désormais agir non seulement contre la partie tenue au secret professionnel en vertu d'un accord de confidentialité, mais aussi contre les tiers ayant obtenu des informations confidentielles et souhaitant les utiliser.
Le juge peut interdire l'utilisation ou la divulgation d'informations confidentielles sous peine d'amende. Des mesures peuvent également être prises pour empêcher la vente des produits fabriqués à partir de ces secrets commerciaux. La loi néerlandaise sur la protection des secrets commerciaux offre ainsi aux entrepreneurs une garantie supplémentaire pour assurer la confidentialité effective de leurs informations.
