Se déclarer malade et maintenant ? Vos premiers pas

En tant qu'employé, lorsque vous vous déclarez malade, vous bénéficiez immédiatement de plusieurs droits importants. Les plus fondamentaux sont : droit au maintien du paiement de votre salaire et la protection de votre vie privée sur ce qui vous afflige précisément. Ces droits sont le fondement de votre sécurité pendant une période où vous devez vous concentrer sur votre rétablissement.

Cet appel d'arrêt maladie marque le début d'une procédure officielle, avec des règles claires pour vous et votre employeur. Il est crucial de bien démarrer ce processus. Ainsi, vous pourrez vous concentrer sur l'essentiel : votre rétablissement. La procédure à suivre pour déclarer un arrêt maladie est souvent stipulée dans votre contrat de travail ou le règlement intérieur de votre entreprise. Respectez-les pour éviter bien des tracas.

L'un des plus basiques droits en cas de maladie en tant qu'employé La protection de votre vie privée est essentielle. Bien entendu, votre employeur peut vous demander combien de temps vous prévoyez d'être absent ou si votre maladie est due à un accident du travail.

Mais, et c'est très important, vous n'êtes jamais obligé de divulguer des informations médicales. La nature ou la cause de votre maladie sont strictement confidentielles. Vous ne partagez ces informations qu'avec le médecin du travail.

Le rôle du médecin du travail

Peu de temps après votre arrêt maladie, vous recevrez généralement un appel du médecin du travail. Ce médecin est un expert indépendant qui évalue votre incapacité de travail. Il vous conseillera ensuite sur votre rétablissement et sur la manière dont vous pourrez reprendre le travail. L'avis du médecin du travail est déterminant, tant pour vous que pour votre employeur.

Qu’attend-on de vous à ce stade ?

• Aller au rendez-vous : Vous êtes tenu de répondre à la convocation du médecin du travail.
• Travaillez sur votre rétablissement : Suivez les conseils raisonnables du médecin pour accélérer votre rétablissement.
• Restez joignable : Assurez-vous que votre employeur peut vous joindre pour des consultations sur l’évolution de votre maladie.

Les premières semaines suivant un arrêt maladie sont souvent décisives pour la suite des événements. Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons répertorié dans un tableau les principales actions et responsabilités qui vous incombent, à vous et à votre employeur.

Aperçu des droits et obligations des premières semaines

Ces premières étapes posent les bases d'un parcours constructif. La clarté et une bonne communication permettent d'éviter les malentendus et de rester concentré sur l'essentiel : une reprise rapide et durable.

Votre sécurité financière immédiate

Une fois que vous avez pris un congé maladie, la législation relative au maintien du salaire entre en vigueur. Il s'agit d'un élément essentiel de vos droits. Légalement, vous avez droit au maintien du salaire. au moins 70 % de votre salaire pour le premier 104 semaines (c'est-à-dire deux ans) que tu es malade.

Heureusement, de nombreuses conventions collectives ou contrats de travail prévoient que ce pourcentage est plus élevé. Souvent, est de 100 % la première année de la maladie et 70 % dans le second. Cette tranquillité d'esprit financière est essentielle, car se rétablir devient beaucoup plus difficile avec des soucis d'argent à gérer.

De plus, l'importance de cette protection est plus que jamais d'actualité. Le nombre de jours de maladie a récemment atteint 407,000, une augmentation de plus de 3%, et les prévisions annoncent une nouvelle hausse 423,700. Vous pouvez en savoir plus sur ces chiffres et tendances dans l'évolution du volume de l'UWV.

Votre droit au maintien du paiement du salaire pendant la maladie

Être malade est déjà assez pénible. La dernière chose dont on veut se soucier, c'est de ses revenus. Heureusement, c'est bien réglementé aux Pays-Bas. droit fournit un filet de sécurité qui vous assure une sécurité financière : l'obligation de l'employeur de continuer à payer les salaires.

La règle de base est claire : votre employeur est tenu de continuer à vous verser votre salaire pendant une période maximale de 104 semaines, ou deux ans. Cela offre une base stable dans une période incertaine, vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre rétablissement.

Cela ne signifie pas automatiquement que vous recevrez l'intégralité de votre salaire pendant deux ans. La loi fixe un seuil minimum : vous avez droit à au moins 70 % de votre salaireIl est important de noter que ce montant ne peut pas être inférieur au salaire minimum légal la première année.

Quel sera exactement mon salaire ?

En pratique, les choses se passent souvent mieux. De nombreux employeurs offrent des conditions plus avantageuses que le minimum légal. Vous trouverez ces accords dans votre convention collective (CC) ou directement dans votre contrat individuel.

Un arrangement que vous rencontrez souvent est :

• Première année de maladie : 100% de votre salaire.
• Deuxième année de maladie : 70% de votre salaire.

Il est donc toujours judicieux de consulter votre convention collective ou votre contrat de travail. Ses dispositions sont indicatives et peuvent vous offrir une marge de manœuvre financière bien plus importante que le régime légal de base.

Votre droit au maintien de votre salaire est un ancrage solide. Il est conçu pour vous protéger contre les pertes de revenus, vous offrant la tranquillité d'esprit et la possibilité de travailler à votre retour, sans pression financière immédiate.

Maintien du paiement du salaire après 104 semaines

Après deux ans, l'obligation de l'employeur de continuer à verser le salaire prend fin. Il existe toutefois une exception importante : sanction salarialeSi l'UWV constate que votre employeur n'a pas déployé suffisamment d'efforts pour vous réintégrer, il peut l'obliger à prolonger le versement de votre salaire, ce qui peut aller jusqu'à une année supplémentaire.

Cela peut se produire, par exemple, si un plan d’action approprié n’a pas été élaboré, ou si les efforts pour la voie 2 (recherche d’emploi auprès d’un autre employeur) ont été lancés trop tard ou sans enthousiasme.

Congés et indemnités de congés payés en cas de maladie

Une question qui revient souvent est celle de l'accumulation de droits à congés. La réponse est simple : même en cas de maladie, vous accumulez des droits. Cela s'applique à vos congés et à leur indemnité de congés.

• Jours fériés : Ce droit est acquis intégralement. Vous avez droit à au moins quatre fois le nombre d'heures travaillées par semaine.
• Paye de vacances: L'accumulation de votre indemnité de vacances (généralement 8% (de votre salaire brut) se poursuit également sans relâche.

Cette accumulation continue vous évite d'être doublement désavantagé. Votre maladie n'affecte pas vos droits à congés et les avantages qui en découlent. Cela contribue à votre bien-être, même à long terme.

Le processus de réintégration en pratique

Être malade est déjà assez désagréable, et le processus de réintégration qui s'ensuit peut parfois paraître complexe. Cependant, ne le considérez pas comme un parcours du combattant, mais comme un cheminement commun que vous entreprenez avec votre employeur. Il s'agit d'un processus structuré, avec des étapes et des règles de base claires pour chacun, conçu pour rendre votre retour au travail aussi fluide et durable que possible. Votre rôle actif est crucial.

Cette procédure débute officiellement dès votre déclaration de maladie et suit un calendrier précis. Votre employeur doit déclarer votre arrêt maladie au service de santé au travail dans un délai d'un jour. Le médecin du travail doit émettre son avis sur la réintégration dans un délai de six semaines.

Au cœur de la réintégration se trouve la Plan d'action (PoA)Vous et votre employeur rédigez ce document ensemble au plus tard à la huitième semaine de votre maladie, généralement sur avis du médecin du travail. Vous pouvez le considérer comme la feuille de route de votre rétablissement et de votre retour au travail.

Le plan d'action est bien plus qu'une formalité ; c'est un accord contraignant. Il énonce en termes très concrets les mesures que vous et votre employeur prendrez pour rendre votre retour possible. Ce plan est régulièrement évalué et, si nécessaire, ajusté.

Que signifient la piste 1 et la piste 2 ?

Le processus de réintégration comporte deux étapes, également appelées « parcours ». La loi oblige votre employeur à déployer des efforts pour les deux parcours.

• Piste 1 : Retour au sein de votre propre organisation
  Dans un premier temps, l'objectif est toujours de réintégrer votre employeur actuel. Cela peut se faire dans votre propre poste, éventuellement avec des aménagements, ou dans un autre poste adapté au sein de l'entreprise. Un emploi adapté est un emploi qui correspond à vos capacités, compte tenu de votre état de santé.
• Piste 2 : Recherche d'emploi auprès d'un autre employeur
  S'il s'avère que le retour au travail au sein de votre entreprise est impossible, même à long terme, il faut entamer la deuxième phase. Cela se produit généralement vers la fin de la première année de maladie. Votre employeur est alors tenu de vous aider activement à trouver un emploi adapté auprès d'un nouvel employeur.

Cette approche à deux volets vise à maximiser vos chances de retrouver un emploi. Ces dernières années, l'accent a été mis de plus en plus sur la reprise partielle du travail. Cela se reflète également dans l'augmentation du nombre de bénéficiaires de l'allocation de reprise du travail pour les personnes partiellement handicapées (WGA). Cela souligne votre droit à un accompagnement adapté pour retrouver (partiellement) le travail. Vous pouvez en savoir plus sur ces chiffres et tendances sur le site de l'UWV.

Le rôle de l'UWV comme pierre de touche

L'UWV agit comme un arbitre indépendant. Elle veille à ce que vous et votre employeur mettiez tout en œuvre pour assurer la réussite de votre réintégration. Cette évaluation a lieu à des moments précis, comme lors de l'évaluation de première année.

Vers la 88e semaine de votre maladie, l'UWV examine l'intégralité du dossier de réintégration. Est-il arrivé à la conclusion que votre employeur n'a pas fait assez d'efforts ? Cela pourrait alors donner lieu à une demande de réintégration. sanction salarialeCela signifie que l'employeur sera obligé de continuer à vous verser votre salaire pendant une période pouvant aller jusqu'à un an de plus. Ce gros bâton garantit que votre droits en tant qu'employé sont prises au sérieux et que la réintégration n'est pas une option. Bien entendu, votre coopération active est toujours une condition préalable.

Que se passe-t-il après deux ans de maladie ?

La limite de maladie de deux ans, ou 104 semaines, est un moment crucial du parcours. À ce stade, l'obligation légale de votre employeur de continuer à vous verser votre salaire cesse. Heureusement, cela ne signifie pas que vous vous retrouverez soudainement sans revenus ni soutien. C'est surtout le début d'une nouvelle phase, lorsque l'UWV prend le relais.

Vous recevrez généralement une lettre de l'UWV vers la 88e semaine suivant votre déclaration d'arrêt maladie. C'est le signal de départ pour demander l'allocation WIA. WIA signifie « allocation de chômage ». Loi sur le travail et le revenu (capacité de travail) et constitue le filet de sécurité sociale pour les employés qui ne peuvent toujours pas, ou ne peuvent pas complètement, retourner au travail après deux ans.

La demande WIA et l'examen

Demander l'allocation WIA est une procédure formelle. Pour ce faire, vous devez soumettre le rapport de réintégration, un document établi en collaboration avec votre employeur. Il contient toutes les informations sur les deux dernières années pour faciliter votre retour à l'emploi, comme le plan d'action et les évaluations.

Après votre demande, suivez le Examen WIAC'est peut-être la partie la plus passionnante. Il ne s'agit pas d'un examen médical comme chez le médecin généraliste, mais d'une évaluation de vos possibilités d'emploi. Vous passez des entretiens avec un médecin de l'assurance et un expert en emploi de l'UWV. Ensemble, ils déterminent le type d'activité que vous pourriez continuer à exercer malgré votre maladie ou votre handicap, ainsi que vos revenus.

Le résultat de l'examen WIA est primordial. Il détermine si vous avez droit à des prestations et, le cas échéant, à quel type. Il s'agit d'une décision d'une grande portée qui a un impact majeur sur votre avenir financier.

WGA ou IVA : les deux types de prestations WIA

Selon le diagnostic du médecin et de l'obstétricien, deux issues sont possibles. Il est important de bien comprendre la différence entre les deux.

• WGA (Reprise du travail pour les personnes partiellement handicapées) : Cet avantage est pour vous si vous êtes partiellement (entre 35% et 80%) ou entièrement mais pas définitivement handicapé. L'idée derrière le WGA est qu'avec un accompagnement approprié, vous pourrez éventuellement travailler (plus) à nouveau.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten) : Vous bénéficiez de cet avantage si vous êtes complètement (au moins 80%) et définitivement handicapé. Cela signifie que les chances de guérison sont très faibles, voire impossibles.

L'attribution à l'un de ces régimes dépend donc entièrement de l'évaluation de l'UWV. L'importance de ce système de sécurité sociale ressort clairement des chiffres. L'impact de l'invalidité est significatif, et le nombre de personnes bénéficiant de cette protection à long terme souligne son importance. Cela est en partie influencé par des facteurs tels que le relèvement de l'âge légal de la retraite. Vous pouvez découvrez-en plus sur ces chiffres sur CBS.

Rejoindre l'UWV après deux ans de maladie est l'un des moments les plus importants de votre vie. droits en cas de maladie en tant qu'employéUne bonne préparation et une bonne compréhension de ce processus vous aideront à affronter cette phase avec plus de confiance.

Pièges et situations particulières de la maladie

La trajectoire standard d'une maladie semble claire sur le papier, mais la pratique est souvent beaucoup plus indisciplinée. Toutes les trajectoires de maladie ne sont pas forcément conformes aux règles. De nombreuses situations particulières et embûches peuvent compromettre votre santé. droits en cas de maladie en tant qu'employé beaucoup plus complexe. Il est crucial de comprendre ces exceptions pour rester fort.

Imaginez que vous tombiez malade alors que votre contrat temporaire arrive à échéance. Votre employeur est alors tenu de continuer à vous verser votre salaire jusqu'à la fin de votre contrat. Ensuite, vous dépendez des indemnités journalières de l'UWV. Il est de votre devoir de vous déclarer en arrêt maladie afin que la transition se déroule sans encombre.

Un contrat zéro heure a également ses propres règles. Vous êtes appelé au travail puis déclaré malade ? Vous avez alors droit au maintien du salaire pour les heures déjà convenues. Vous travaillez structurellement pour le même employeur depuis plus de trois mois ? Dans ce cas, un horaire fixe peut s'appliquer, ce qui vous confère davantage de droits.

Les conflits et le jugement des experts

Que faire si la communication avec votre employeur est totalement bloquée ? Un conflit social, qu'il soit ou non lié à un arrêt maladie, rend la situation encore plus précaire. Il peut conduire à une impasse dans la réintégration, les deux parties continuant à se pointer du doigt.

Dans un tel cas, l'avis d'un expert de l'UWV peut s'avérer utile. Il s'agit d'un avis indépendant sur la situation bloquée. Vous pouvez le demander si, par exemple, vous n'êtes pas d'accord avec :

• Que vous soyez capable de travailler ou non.
• Si le travail qui vous est proposé est réellement approprié.
• Les efforts de réintégration que votre employeur fait (ou ne fait pas).

Bien que l'avis de l'UWV ne soit pas juridiquement contraignant, il a du poids et peut souvent permettre une avancée décisive dans le litige. Une demande vous coûtera cher. €100 en tant qu'employé, mais cela peut éliminer beaucoup de disputes et d'incertitudes.

Un mythe tenace veut qu'on puisse être licencié sans raison si l'on est malade. C'est faux. Durant les deux premières années de la maladie, interdiction de licenciement s'applique. Votre employeur ne peut donc pas vous licencier. en raison de ta maladie.

Grossesse et autres circonstances particulières

La maladie associée à la grossesse constitue également une catégorie particulière. Vous tombez malade en raison de symptômes directement liés à votre grossesse ou à votre accouchement ? Votre employeur peut alors demander une indemnité journalière de maladie à l'UWV pour le paiement (d'une partie) de votre salaire. Cela vous protège contre tout désavantage et garantit que votre arrêt maladie n'impose pas de charge financière supplémentaire à l'employeur.

Un autre piège courant consiste à refuser un travail adapté. Il ne faut pas le faire à la légère. Si le médecin du travail estime que vous pouvez effectuer un travail adapté, vous êtes censé essayer. Si vous refusez sans raison valable, votre employeur peut alors, à titre de sanction, suspendre le versement du salaire. Connaître ces situations complexes protège vos droits, surtout lorsque la situation se complique.

Questions fréquemment posées sur les droits en cas de maladie

Les règles concernant la maladie et le travail peuvent parfois sembler complexes. C'est pourquoi nous avons répertorié pour vous les questions les plus fréquemment posées. Ainsi, vous saurez immédiatement où vous en êtes et ce que vous devez savoir. droits en tant qu'employé en cas de maladie signifier.

Mon employeur peut-il me licencier si je suis malade ?

Non, en principe, ce n'est pas autorisé. Au cours de la première 104 semaines (soit deux ans) de votre maladie, vous êtes protégé par une protection juridique interdiction de licenciementIl s’agit de l’un des principaux piliers de la protection contre le licenciement aux Pays-Bas et cela signifie que la maladie en soi ne constitue pas un motif valable de licenciement.

Cette interdiction n'est toutefois pas absolue. Il existe quelques exceptions où le licenciement est effectivement possible :

• Licenciement immédiat : En cas de comportement répréhensible grave, par exemple en cas de vol, l'employeur peut vous licencier immédiatement. Votre maladie est indépendante de cette situation.
• Licenciement d'entreprise : Lors d'une réorganisation entraînant la suppression de votre poste, l'interdiction de préavis peut parfois être levée. Cependant, des conditions strictes sont attachées à cette interdiction.
• Fin d'un contrat temporaire : Un contrat à durée déterminée prend fin automatiquement à la date convenue, même si vous êtes malade à ce moment-là.

Que faire si je ne suis pas d’accord avec le médecin du travail ?

Vous avez peut-être l'impression que le médecin du travail a mal évalué votre situation. Vous n'êtes peut-être pas d'accord avec l'évaluation de vos capacités d'action ou avec le plan de réintégration proposé. Dans ce cas, vous n'êtes pas obligé de vous résigner.

Vous pouvez demander un opinion d'expert de l'UWV. Un médecin d'assurance ou un expert en droit du travail indépendant de l'UWV réexaminera ensuite votre situation. Bien que cet avis ne soit pas juridiquement contraignant, il a une grande importance en pratique. Vous et votre employeur devez le prendre au sérieux, car il permet souvent de débloquer une situation bloquée.

Est-ce que je cumule des jours de congés pendant ma maladie ?

Oui. Le fait d'être malade ne signifie pas que vous ne cumulez plus vos jours de congés. Le cumul de vos jours fériés Votre congé maladie se poursuit intégralement comme si vous étiez au travail. Vous avez ce droit quelle que soit la durée de la maladie.

Des règles différentes peuvent s'appliquer aux jours de congés excédentaires, c'est-à-dire les jours supplémentaires que vous obtenez en plus du minimum légal. Consultez votre convention collective ou votre contrat de travail à ce sujet, mais dans la plupart des cas, l'accumulation de ces jours se poursuit normalement.

Bon à savoir : votre employeur ne peut jamais vous obliger à prendre des congés pendant votre maladie. Vous ne prenez des congés que si vous souhaitez réellement vous libérer de vos obligations de réintégration, et cela se fait toujours en concertation.

Quels sont mes droits avec un contrat temporaire ?

Même si vous avez un contrat temporaire, vous êtes bien protégé en cas de maladie. Votre employeur est tenu de continuer à vous verser votre salaire pendant toute la durée de votre contrat. Toutefois, cette obligation cesse à la date de résiliation légale de votre contrat.

Êtes-vous toujours malade à la fin de votre contrat ? Si oui, votre employeur déclarera votre arrêt maladie à l'UWV. Dès lors, vous pourrez percevoir des indemnités. indemnités de maladie de l'UWV. Vous ne serez donc pas simplement privé de revenus. La responsabilité de votre prise en charge et de votre encadrement sera alors transférée de l'employeur à l'UWV, garantissant ainsi une transition en douceur.