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Droit du travail
Conseils d'experts sur la réglementation du travail néerlandaise
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Le droit du travail néerlandais offre une protection solide aux salariés tout en fournissant aux employeurs un cadre clair pour la gestion de leurs effectifs. Que vous soyez une entreprise internationale recrutant vos premiers employés néerlandais, un employeur confronté à des procédures de licenciement complexes ou un salarié rencontrant des difficultés au travail, il est essentiel de comprendre le droit du travail néerlandais.
At Law & MoreNous représentons aussi bien les employeurs que les employés dans tous les aspects du droit du travail néerlandais. avocats Nous combinons une expertise juridique approfondie à une compréhension pratique des affaires, aidant ainsi les entreprises à mettre en place des pratiques RH conformes et assistant les individus dans la protection de leurs droits au travail.
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Être informé d'une restructuration à l'échelle de l'entreprise est une expérience stressante pour tout employé. Lorsqu'une
Pendant longtemps, la rémunération a été une question confidentielle, discutée à huis clos. Salaire
Le droit à la déconnexion est un principe fondamental qui façonne le monde du travail moderne en droit néerlandais.
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Questions fréquemment posées
Réponses aux questions fréquentes sur le droit du travail par nos experts
En règle générale, non. La législation néerlandaise offre une protection solide : les employeurs ne peuvent pas licencier un salarié pour maladie uniquement pendant les deux premières années. Après deux ans, un licenciement peut être envisagé avec l’accord de l’UWV si le salarié est incapable de reprendre un travail adapté. Un licenciement pour maladie pour des raisons non liées à la maladie (telles que des raisons économiques ou une faute grave) peut être autorisé.
Durée maximale de la période d'essai : deux mois pour les CDI et les CDD de plus de deux ans. Un mois pour les CDD de moins de deux ans. Aucune période d'essai n'est prévue pour les contrats de moins de six mois. Tout accord écrit doit être conclu avant la prise de fonction. Pendant la période d'essai, les deux parties peuvent rompre le contrat immédiatement, sans préavis ni indemnité.
L'indemnité de départ correspond à un tiers du salaire mensuel par année d'ancienneté. Elle est exonérée d'impôt jusqu'à 90 050 € (2026). Sont exclus de ce bénéfice le licenciement pour faute grave, la rupture du contrat pendant la période d'essai et la démission.
La durée minimale légale du préavis est d'un mois (moins de 5 ans d'ancienneté), deux mois (5 à 10 ans), trois mois (10 à 15 ans) et quatre mois (15 ans et plus). Pour les salariés, le préavis est toujours d'un mois, sauf accord contraire (maximum six mois). Le préavis doit être réciproque : la durée du préavis de l'employeur ne peut être inférieure à celle du salarié.
Termes juridiques clés
Explication en langage clair des termes importants
Paiement de transition (Transitievergoeding)
L'employeur doit verser une indemnité légale de licenciement lors d'un licenciement. Elle est calculée comme suit : un tiers du salaire mensuel par an (pendant les 10 premières années) puis un demi-salaire mensuel par an. Elle est obligatoire après 24 mois d'ancienneté. Exonérée d'impôt jusqu'à 90 050 €, elle doit être versée avec le dernier salaire.
Règle de la chaîne (Ketenregeling)
Après trois contrats à durée déterminée ou 36 mois d'emploi (selon la première échéance) sur une période de trois ans, le contrat suivant devient automatiquement permanent. Une interruption de six mois remet la chaîne à zéro. Ce dispositif protège les salariés contre le précarisation de longue durée.
Licenciement sans préavis (Ontslag op Staande Voet)
Licenciement immédiat sans préavis ni indemnité, uniquement en cas de faute grave (vol, fraude, violence, négligence grave). L'employeur doit agir immédiatement et en indiquer clairement les motifs. Le seuil est volontairement élevé afin de protéger les employés.
Convention collective de travail (CCT)
Accord entre employeurs/organisations d'employeurs et syndicats fixant les conditions d'emploi contraignantes pour un secteur ou une entreprise. Il porte sur les salaires, les horaires, les congés et les retraites. Lorsqu'il est déclaré contraignant pour tous, il s'applique à toutes les entreprises du secteur. Environ 80 % des salariés néerlandais sont concernés.
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