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Dernière mise à jour : 31 mai 2026 par Michelle Marjanovic, avocate spécialisée en droit du travail. Law & More
Réponse rapide: Aux Pays-Bas, les avocats spécialisés en droit du travail conseillent aussi bien les employeurs que les employés sur le droit du travail néerlandais (arbeidsrecht), notamment sur les procédures de licenciement, les litiges relatifs aux contrats de travail, les clauses de non-concurrence et la discrimination au travail. Licenciement Aux Pays-Bas, l'autorisation de l'employeur doit être obtenue auprès de l'UWV ou d'un tribunal. entente de règlement — Les employés ne peuvent pas être licenciés arbitrairement. Law & MoreLes avocats spécialisés en droit du travail de [Nom de l'entreprise] sont basés à Eindhoven et Amsterdam et disponible 7 jours sur 7.
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Expertise en droit du travail
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Le droit du travail couvre l'ensemble des droits et obligations entre employeurs et employés, régis par les contrats de travail, la réglementation du travail, les conventions collectives, la législation et la jurisprudence. Les avocats spécialisés en droit du travail de Law & More possèdent une vaste expérience et se tiennent au courant de la législation et de la jurisprudence actuelles.
Les problèmes liés au droit du travail peuvent avoir des conséquences importantes. Solliciter rapidement les conseils d'un avocat spécialisé peut s'avérer déterminant. Les conflits ne sont pas toujours évitables : pensons au licenciement, à la restructuration ou aux arrêts maladie prolongés. Ces situations sont stressantes et peuvent perturber gravement les relations de travail. Law & More vous aide à prendre les bonnes décisions.
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Conseils juridiques
Law & More offre une assistance aux entreprises, aux cadres statutaires, aux employeurs et aux employés dans le domaine du droit du travail. Notre équipe donne des conseils juridiques et plaidera si nécessaire.
- rédaction et évaluation de contrats de travail privés et collectifs;
- la résiliation des contrats de travail pour les employeurs et les employés ;
- assistance dans les conflits du travail
- constitution d'un dossier personnel
- procédures de licenciement
- questions relatives aux revendications salariales
- omission
- questions relatives aux conventions collectives
- vacances et congés
- maladie et réintégration
- codétermination
- responsabilité des employeurs et des employés.
Histoires de clients
Avis de nos clients
Nos avocats en droit du travail sont prêts à vous aider :
- Contact direct avec un avocat
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- Disponible pour toutes vos questions
- Rafraîchissant différent. Concentrez-vous sur le client
- Rapide, efficace et axé sur les résultats
Employeurs
En tant qu'employeur, les questions de droit du travail sont une réalité constante : rédaction des contrats de travail, gestion des employés malades ou sous-performants, résolution des conflits sociaux ou restructuration de l'entreprise. Nos avocats spécialisés en droit du travail vous conseillent sur vos droits et obligations et vous aident à prévenir et à résoudre les conflits, garantissant ainsi une activité saine et conforme à la loi.
En cas de licenciement – pour faute grave, par consentement mutuel ou pour motif économique – il est essentiel de respecter les procédures en vigueur. Nous vous accompagnons à chaque étape, en veillant au respect des règles et de la législation applicables afin de minimiser les risques juridiques.
Collaborateurs
En tant qu'employé, vous devrez vous conformer au droit du travail, à la fois demandé et non demandé. Pensez à accepter et signer un contrat de travail, une clause de non-concurrence et vos droits et obligations en cas de maladie et de licenciement. Nous serons heureux de vous aider pour tout problème de droit du travail avec lequel vous avez besoin d'aide.
Utile, adéquat et transparent
De bons conseils juridiques en droit du travail requièrent non seulement de l'expertise, mais aussi de la rapidité et de la clarté. Law & More Il est facile à joindre et fournit des conseils pratiques et d'experts sans délai inutile. Vous pouvez compter sur des conseils concis, clairs et adaptés à votre situation particulière.
Notre approche est transparente et axée sur les solutions. Nous discutons de votre situation, de vos objectifs, des options juridiques et de votre situation financière afin de définir ensemble la meilleure stratégie. Chaque étape vous est expliquée clairement, pour éviter toute mauvaise surprise.
Nous allons au-delà des simples aspects juridiques et nous concentrons sur la résolution du problème à la source, avec détermination. Notre approche pragmatique et nos années d'expérience garantissent un accompagnement juridique personnalisé et efficace.
Mentalité sans fioritures
En tant qu'employeur, vous êtes confronté quotidiennement à des défis liés au droit du travail : rédaction des contrats de travail, gestion des absences pour maladie ou des performances insuffisantes des employés, conflits sociaux ou restructurations d'entreprise. Nos avocats spécialisés en droit du travail vous conseillent sur vos droits et obligations et vous aident à prévenir et à résoudre les conflits, garantissant ainsi le bon fonctionnement de votre entreprise dans le respect de la législation.
En cas de licenciement – qu’il s’agisse d’un licenciement pour faute grave ou d’un licenciement collectif – il est essentiel de respecter les procédures en vigueur. Nous vous accompagnons tout au long du processus et veillons au respect des règles et de la législation applicables, minimisant ainsi les risques juridiques.
Mise à jour 2026 : Évolutions du droit du travail néerlandais
Protection des travailleurs intérimaires : À compter de 2025/2026, les agences d’intérim et leurs clients seront soumis à des obligations plus strictes à l’égard des travailleurs intérimaires. Les employeurs ayant recours à du personnel intérimaire devront revoir leurs contrats afin de garantir leur conformité.
Allocation de transition 2026 : L’allocation de transition légale est calculée à hauteur d’un tiers du salaire mensuel par année de service (à compter du premier jour d’emploi). Son montant maximal en 2026 est de 102 000 € brut ou d’un an de salaire, le montant le plus élevé étant retenu.
Contrôle des clauses de non-concurrence : suite à la réforme du droit du travail de 2023, les tribunaux néerlandais ont renforcé les restrictions imposées aux clauses de non-concurrence dans les contrats à durée déterminée. Les nouvelles clauses doivent désormais comporter une justification spécifique fondée sur un intérêt commercial.
Règles relatives à la période d'essai : Pour les contrats de 6 mois ou moins, aucune période d'essai n'est prévue. Pour les contrats de 6 mois à 2 ans, la période d'essai est d'un mois maximum. Pour les contrats de plus de 2 ans ou les contrats à durée indéterminée, la période d'essai est de deux mois maximum.
Questions fréquemment posées
Un licenciement est abusif lorsqu'un salarié est renvoyé en violation de son contrat de travail ou du droit du travail néerlandais . Par exemple, un licenciement sans motif valable, une discrimination ou le non-respect des procédures légales constituent des licenciements abusifs.
Les coûts de nos services juridiques sont généralement calculés sur la base d'un tarif horaire et facturés à la fin d'une période. Cependant, dans certains cas, un forfait peut être convenu. Law & More est disposé à fournir à l'avance une estimation ou une indication des coûts prévus pour votre dossier. Vous recevrez ensuite un devis précis du nombre d'heures consacrées à votre dossier et du travail effectué.
Law & More applique les taux horaires suivants :
● Avocat : 250 € – 300 €
● Partenaire : 300 € – 400 €
Tous les tarifs s'entendent hors TVA de 21 %. Ils sont susceptibles d'être révisés annuellement. Law & More n'est pas affilié au Bureau d'aide juridique et ne propose pas de services dans le cadre du régime complémentaire. Si vous souhaitez bénéficier d'une aide juridique subventionnée, il est conseillé de contacter un autre cabinet d'avocats.
Le licenciement abusif fait référence au licenciement sans motif juridiquement valable ou sans avoir suivi les procédures correctes. Cela inclut le licenciement pour des raisons de représailles, sans préavis ou pour des raisons discriminatoires.
Aux Pays-Bas, vous pouvez avoir droit à une indemnisation si votre contrat est résilié sans préavis. La loi néerlandaise exige que les employeurs fournissent un préavis ou une indemnité à la place du préavis, sauf s'il existe un motif urgent de licenciement immédiat.
Pour vous protéger contre un licenciement abusif, assurez-vous que les conditions de votre contrat de travail sont claires et conservez des enregistrements complets de vos performances et de toute communication avec votre employeur. Familiarisez-vous avec le droit du travail néerlandais et assurez-vous que toutes les procédures de licenciement sont correctement suivies.
Documentez tous les incidents de discrimination et signalez-les à votre service RH. En vertu de la loi néerlandaise, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'Institut néerlandais des droits de l'homme et demander une assistance juridique pour protéger vos droits.
Non. Le droit du travail néerlandais interdit le licenciement sans motif valable ni procédure régulière. L'employeur doit obtenir l'autorisation de l'UWV (pour raisons économiques ou maladie de longue durée) ou conclure un accord transactionnel avec le salarié. Le licenciement immédiat n'est autorisé qu'en cas d'urgence et est soumis à des conditions légales strictes.
Un accord transactionnel (VSO) est un contrat de rupture conventionnelle entre un employeur et un salarié aux Pays-Bas. Il précise généralement la date de rupture, l'indemnité de départ (au moins l'indemnité légale de transition), le préavis de licenciement et une clause de règlement final. Le salarié dispose d'un délai de rétractation de 14 jours après la signature. Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail avant de signer.
En 2026, l'indemnité de transition légale est calculée à hauteur d'un tiers du salaire mensuel par année d'ancienneté, à compter du premier jour d'emploi. Son montant maximal est de 102 000 € brut ou d'un an de salaire, le montant le plus élevé étant retenu. Cette indemnité est versée dès le premier jour d'emploi (aucune durée minimale d'ancienneté n'est requise).
Les clauses de non-concurrence sont autorisées dans les contrats de travail néerlandais, mais soumises à certaines restrictions. Elles doivent être établies par écrit et, pour les contrats à durée déterminée, comporter une justification précise de l'intérêt commercial de l'employeur. Les tribunaux néerlandais examinent attentivement ces clauses et peuvent en limiter ou annuler celles qu'ils jugent disproportionnées. Il est fortement conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail avant de signer ou de contester toute clause de non-concurrence.
Oui. Law & More Le cabinet conseille et représente aussi bien les employeurs que les employés en matière de droit du travail néerlandais, notamment en ce qui concerne les litiges contractuels, les procédures de licenciement, les clauses de non-concurrence et les plaintes pour discrimination au travail. Le cabinet est basé à Eindhoven et Amsterdam et disponible pour des consultations 7 jours sur 7.
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