Pourquoi les expatriés ont besoin de plus que de simples conseils en matière d'immigration

Les domaines juridiques qui marquent vos premières années aux Pays-Bas

S'installer aux Pays-Bas implique bien plus que l'obtention d'un permis de séjour. Les expatriés et leurs familles doivent généralement aussi gérer un contrat de location rédigé dans une langue qu'ils ne maîtrisent pas forcément, comprendre leurs droits et obligations en tant qu'employés selon le droit néerlandais, et parfois résoudre des questions de droit familial relevant de plusieurs juridictions. Cette page rassemble les aspects juridiques les plus fréquemment rencontrés par les expatriés s'installant aux Pays-Bas, ainsi que des indications sur les ressources permettant d'obtenir des informations plus détaillées.

Ce que nous vous aidons

Quatre domaines, une seule équipe

Comme ces problématiques sont rarement isolées, nous les traitons ensemble, sous un même toit.

Contrats de logement et de location

Le marché locatif néerlandais est régi par des règles spécifiques concernant les dépôts de garantie, les délais de préavis et la distinction entre contrats à durée déterminée et contrats à durée indéterminée, ce qui surprend souvent les nouveaux arrivants. Un contrat d'apparence standard peut contenir des clauses inapplicables au regard du droit néerlandais du bail, ou omettre des protections auxquelles le locataire a droit. Examiner attentivement un contrat avant de le signer, ou résoudre un litige avec un propriétaire après l'emménagement, figure parmi les besoins juridiques les plus fréquents des expatriés durant leur première année.

Contrats de travail et droits des travailleurs

Le droit du travail néerlandais prévoit des protections obligatoires qui s'appliquent même aux salariés étrangers sous contrat néerlandais : préavis, période d'essai, clause de non-concurrence et règles relatives à la transformation d'un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. Pour les salariés bénéficiant d'un parrainage, une difficulté supplémentaire s'ajoute : un changement de statut professionnel peut avoir un impact direct sur leur titre de séjour. Bien comprendre les deux aspects d'un contrat avant de le signer ou de conclure un accord de rupture permet de préserver à la fois l'emploi et le droit de séjour.

Droit de la famille pour les familles internationales

Les familles qui s'installent aux Pays-Bas, ou qui se forment sur le territoire néerlandais, sont parfois confrontées à des questions de droit familial à dimension internationale : quel droit s'applique en cas de divorce ? Comment les arrangements relatifs aux enfants sont-ils reconnus à l'étranger ? Comment un mariage ou un partenariat enregistré à l'étranger est-il traité par le droit néerlandais ? Ces situations sont plus complexes qu'un cas purement national et nécessitent des conseils qui intègrent d'emblée la dimension internationale.

Considérations fiscales

De nombreux expatriés bénéficient de régimes fiscaux néerlandais spécifiques durant leurs premières années de résidence, et les questions fiscales sont fréquentes, notamment en lien avec les problématiques d'immigration et d'emploi. Si la déclaration d'impôts est du ressort des conseillers fiscaux, nous collaborons régulièrement avec des fiscalistes lorsqu'une question d'immigration, d'emploi ou de droit de la famille a des implications fiscales, afin d'éviter que des conseils donnés dans un domaine n'entraînent des difficultés imprévues dans un autre.

Le Law & More différence

Le rassembler

Ce qui caractérise la situation juridique des expatriés, c'est que ces domaines sont rarement isolés.

Un changement d'emploi peut avoir une incidence sur un permis de séjour.
Une demande de permis de séjour peut être retardée par un dossier familial incomplet.
Un litige locatif peut survenir en même temps qu'une nouvelle prise de fonction.
Puisque notre cabinet regroupe sous un même toit des spécialistes en droit de l'immigration, du travail et de la famille, nous percevons les liens entre ces domaines et prodiguons des conseils adaptés.

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