Avocat migrant hautement qualifié

Law & More Nous conseillons les migrants hautement qualifiés et leurs employeurs sur le permis de séjour, la Carte bleue européenne, l'année d'orientation et les procédures en cas de changement ou de perte d'emploi. Nous accompagnons les salariés et les entreprises qui recrutent hors UE, partout aux Pays-Bas, en néerlandais et en anglais. La première étape est un entretien d'introduction gratuit au cours duquel nous analysons les démarches, la situation de l'employeur et le salaire proposé par rapport au seuil applicable.

Les clients évaluent Law & More 9.6 sur 10 Témoignages clients, la plateforme d'avis néerlandaise (81 avis, en octobre 2026).

Comment pouvons-nous vous aider?

• choisir entre le programme pour migrants hautement qualifiés, la carte bleue européenne et l’année d’orientation ;
• vérifier le contrat de travail et le salaire par rapport au seuil IND avant le dépôt de la demande ;
• préparer la demande et répondre aux demandes de renseignements complémentaires de l'IND ;
• changer d’employeur sans interruption de résidence légale ;
• perdre son emploi et utiliser la période de recherche ; voir Vous avez perdu votre emploi de migrant hautement qualifié;
• résidence pour votre partenaire et vos enfants par le biais de réunification familiale;
• parrainage reconnu, obligations de déclaration et tenue de registres pour les employeurs ;
• une objection ou un recours contre un refus ou un retrait ; voir objections aux décisions de l'IND.

Quelles sont les différences entre le permis de travail pour migrants hautement qualifiés, la carte bleue européenne et l'année d'orientation ?

Le permis de travail pour travailleurs hautement qualifiés exige un employeur reconnu comme sponsor par l'IND et un salaire égal ou supérieur au seuil fixé par l'IND. La Carte bleue européenne, quant à elle, est soumise à ses propres conditions et ne requiert pas de reconnaissance. L'année d'orientation (zoekjaar) offre aux jeunes diplômés une année d'accès gratuit au marché du travail.

Dans le cadre du dispositif national, seul un organisme parrain agréé (ou son représentant) peut déposer la demande. Le seuil salarial varie selon la tranche d'âge et est inférieur pour les jeunes diplômés qui commencent à travailler peu après leurs études ou leur année d'insertion professionnelle. Ces seuils sont régulièrement ajustés et publiés sur ind.nl ; l'IND vérifie également leur conformité avec le marché du travail.

La Carte bleue européenne est basée sur la réglementation européenne : un contrat de travail d’au moins six mois, un diplôme d’études supérieures ou une expérience équivalente pertinente, et un seuil de salaire spécifique. Comme la reconnaissance en tant que sponsor n’est pas requise, elle peut constituer une solution pratique pour un employeur non reconnu.

L'année d'orientation est valable un an, non renouvelable, et permet de travailler sans permis de travail. Une personne qui accède à un emploi hautement qualifié pour migrants pendant ou peu après cette année bénéficie d'un plafond salarial réduit ; il est donc important de ne pas tarder à déposer sa prochaine demande.

Qu’exige la loi des employeurs ?

Un employeur ne peut employer un ressortissant étranger aux Pays-Bas sans permis de travail ou sans autorisation de travail unique pour son compte, sauf exception, comme le régime des travailleurs hautement qualifiés (article 2 de la loi sur l'emploi des étrangers). L'amende administrative peut atteindre le montant de la cinquième catégorie, conformément à l'article 19d.

Un organisme parrainant agréé a également des obligations de déclaration, notamment en cas de fin de contrat de travail, et doit conserver des documents conformes aux exigences d'un audit IND. Nous préparons la demande d'agrément, mettons en place les procédures de déclaration et de conservation des documents, et intervenons en cas de visite d'audit, d'amende ou de retrait envisagé de l'agrément. Consultez la loi sur l'emploi des étrangers (Aliens Employment Act) pour le texte de loi.

Que se passe-t-il lorsque vous changez d'emploi ou que vous perdez votre emploi ?

Un permis de travail hautement qualifié est lié à un employeur parrain. Par conséquent, un nouvel employeur doit être un parrain reconnu et en informer l'IND. En cas de perte d'emploi, le permis n'est pas immédiatement révoqué : vous disposez d'un délai de recherche d'emploi de trois mois, ou de six mois maximum si vous êtes devenu chômeur à compter du 22 mai 2026 et que vous déteniez le permis depuis au moins deux ans.

En cas de changement d'employeur, l'IND vérifie si les conditions sont toujours remplies, notamment le seuil de salaire applicable à ce moment-là. L'employeur sortant a l'obligation de déclarer la fin du contrat de travail. Travailler pour un employeur non agréé annule le droit au permis et expose cet employeur à une amende ; il est donc conseillé de consulter le registre public des organismes agréés avant de signer quoi que ce soit.

La période de recherche d'emploi débute à la fin de votre contrat de travail et ne peut excéder la durée de validité de votre titre de séjour, telle que publiée par l'IND sur ind.nl. Si votre titre de séjour expire prochainement, la période de recherche effective peut être beaucoup plus courte. Votre nouvel employeur doit vous inscrire auprès de l'IND avant la fin de cette période. Si la fin de votre contrat de travail fait l'objet d'une négociation, la date de fin stipulée dans l'accord détermine également le début de la période de recherche. Pour en savoir plus, consultez notre page « Perte d'emploi en tant que travailleur hautement qualifié ».

Combien de temps dure la procédure IND, et que pouvez-vous faire après un refus ?

L'IND statue dans un délai de 90 jours, ce délai pouvant être prolongé de six mois maximum si un avis ou une enquête de tiers ou du ministère public est nécessaire (article 25 de la loi de 2000 sur les étrangers). Toute objection ou tout recours doit être formé dans un délai de quatre semaines (article 69).

Pour les dossiers complets émanant de promoteurs reconnus, l'IND publie une norme de service plus courte. En cas de refus ou de retrait, le délai de quatre semaines court à compter du lendemain de la notification de la décision. Veuillez nous transmettre la décision elle-même plutôt qu'un résumé, afin que nous puissions évaluer immédiatement le délai et les motifs. Le cas échéant, nous demandons également des mesures provisoires pour vous permettre d'attendre la décision aux Pays-Bas.

Comment se passe le travail avec Law & More marche ?

1. Réunion d'introduction : nous discutons gratuitement de votre situation ou de vos projets de recrutement.
2. Conseils et estimation des coûts : nous évaluons l’itinéraire, le seuil salarial et la situation du conjoint et des enfants, et nous estimons les coûts.
3. Demande et contact avec l'IND : nous préparons et déposons la demande, répondons aux questions et planifions tout changement d'employeur.
4. Décision, objection ou appel : nous examinons la décision et, en cas de refus ou de retrait, nous déposons une objection ou un appel.

Combien coûte un avocat spécialisé en droit de l'immigration ?

La première rencontre est gratuite. Ensuite, nous facturons à l'heure, et nous convenons à l'avance avec vous du tarif et du temps de travail attendu.

• Avocat : 250 à 350 euros de l'heure, hors TVA.
• Associé : 300 à 400 euros de l'heure, hors TVA.
• Séance de conseil unique sans assistance supplémentaire : 300 euros TVA incluse.

Law & More Nous ne travaillons pas dans le cadre de l'aide juridictionnelle. L'aide juridictionnelle est disponible auprès du Conseil d'aide juridictionnelle (Raad voor Rechtsbijstand), mais nous n'y avons pas recours. L'IND perçoit également ses propres frais de dossier ; les montants en vigueur par type de permis sont publiés sur ind.nl.

Qui s'occupe de votre dossier ?

Votre dossier est pris en charge par Ruby van Kersbergen et Michelle Marjanovic. Vous trouverez plus d'informations à leur sujet sur la page de notre équipe.

Quels services connexes pourraient être pertinents ?

Votre question peut également aborder d'autres sujets. Ces pages expliquent comment nous pouvons vous aider.

• Avocat en immigration à Eindhoven
• avocat spécialisé dans la citoyenneté néerlandaise
• Vous avez perdu votre emploi de migrant hautement qualifié ?
• Avocat en immigration Amsterdam

Foire aux questions

Mon employeur doit-il être un sponsor reconnu ?

Pour le programme national de travailleurs hautement qualifiés, oui : seul un employeur agréé peut déposer la demande. La Carte bleue européenne ne requiert pas d’agrément. Si votre employeur n’est pas inscrit au registre public, une demande d’agrément doit être faite au préalable, ou une autre voie d’accès doit être envisagée. Nous vérifions ce point avant toute signature.

Combien de temps dure la procédure IND ?

Le délai légal est de 90 jours, prolongeable jusqu'à six mois en cas de besoin de conseils ou d'enquête. En pratique, les dossiers complets des organismes de parrainage agréés sont traités beaucoup plus rapidement ; l'IND publie ses normes de service sur ind.nl. En cas de dépassement du délai, l'IND peut recevoir une mise en demeure écrite.

Puis-je changer d'emploi sans perdre mon droit de résidence ?

Oui, à condition que le nouvel employeur soit un sponsor reconnu et qu'il en informe l'IND dans les délais impartis. Le seuil salarial est alors réévalué et un seuil différent de celui appliqué lors de votre première demande peut s'appliquer. Il est plus prudent de faire confirmer la procédure avant de signer un nouveau contrat, afin d'éviter toute interruption de votre statut de résident légal.

Que deviendra mon permis si je perds mon emploi ?

Vous disposez d'un délai de recherche de trois mois pour trouver un nouvel emploi auprès d'un employeur reconnu. Si vous êtes devenu chômeur le 22 mai 2026 ou après cette date et que vous détenez votre permis de séjour depuis au moins deux ans, ce délai est porté à six mois. La durée de cette recherche ne peut en aucun cas excéder la durée de validité de votre permis de séjour.

Le permis inclut-il la règle des 30 % ?

Non. Le régime des 30 % est un avantage fiscal soumis à ses propres conditions et distinct de votre titre de séjour. Nous ne fournissons pas de conseils en matière fiscale ; un conseiller fiscal ou l’administration fiscale néerlandaise peuvent vous aider. Le titre de séjour dépend uniquement des conditions d’immigration décrites sur cette page.

Mon/ma partenaire peut-il/elle venir avec moi et travailler ici ?

Votre conjoint et vos enfants mineurs peuvent demander un titre de séjour en tant que membres de votre famille, généralement en même temps que votre propre demande. La possibilité pour votre conjoint de travailler sans restriction dépend du permis accordé. Il est conseillé de régler ce point avant le déménagement afin d'éviter à la famille d'avoir à suivre une procédure distincte par la suite.

Vous avez des doutes sur votre situation ? Décrivez-nous votre situation. Nous vous indiquerons vos options sous 24 heures ouvrables. Utilisez notre formulaire de contact, appelez le +31 40 369 06 80 ou envoyez un courriel info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) et visite du lieu Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Disponible du lundi au vendredi de 08h00 à 22h00, samedi et dimanche de 09h00 à 17h00.

Cette page fournit des informations générales et ne remplace pas les conseils adaptés à votre situation particulière.