Oui et non! La règle principale est qu'un employeur n'est pas obligé d'offrir un régime de retraite à ses employés. De plus, en principe, les salariés ne sont pas obligés de participer à un régime de retraite fourni par l'employeur.

Dans la pratique, cependant, il existe de nombreuses situations où cette règle principale ne s'applique pas, laissant à l'employeur peu de choix quant à l'offre ou non d'un régime de retraite. En outre, un employeur ne peut pas toujours concevoir ou modifier le régime de retraite comme il l'entend. Il est important d'avoir des certitudes à ce sujet.

Dans quelles situations un régime de retraite est-il obligatoire ?

• Pour l'adhésion obligatoire à un fonds de pension de l'industrie;
• L'obligation en vertu d'un convention collective; Restriction due à le comité d'entreprise"s droit de consentement;
• Dans le cas d'un préexistant accord de mise en œuvre;
• Après une disposition légale dans la loi sur les pensions.

Participation obligatoire au fonds de pension de l'industrie

Si une entreprise relève d'une caisse de retraite professionnelle obligatoire, l'employeur est tenu de proposer le régime de retraite de la caisse de retraite et d'inscrire le salarié auprès de cette caisse. Si un employeur n'adhère pas par erreur à une caisse de retraite professionnelle obligatoire, cela peut avoir des conséquences financières importantes pour lui et ses salariés. De plus, l'employeur doit de toute façon adhérer ultérieurement et inscrire rétroactivement les salariés.

Cela signifie que toutes les cotisations de retraite en souffrance doivent encore être payées. Une exemption est parfois possible, mais comme cela varie selon les secteurs, il est essentiel de se renseigner soigneusement à ce sujet. Vous pouvez vérifier si votre entreprise est couverte par l'un des fonds à prestations définies obligatoires sur uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.

La plupart des travailleurs néerlandais sont obligatoirement affiliés à l'un des plus de 50 fonds de pension du secteur. Les fonds de pension les plus connus du secteur sont ABP (pour le gouvernement et l'éducation), PFZW (santé et bien-être), BPF Bouw et le Metal and Technology Pension Fund.

Obligations de pension basées sur une convention collective

Une convention collective peut contenir des dispositions et des conditions que le régime de retraite doit respecter ou peut obligatoirement prescrire auprès de quel organisme de retraite la pension doit être placée. Les dispositions de la CCT sur les pensions ne peuvent être déclarées généralement contraignantes. Cela signifie qu'en principe, les employeurs et les employés non alignés ne sont pas liés par eux. Cependant, il est toujours important d'examiner si l'employeur et les employés peuvent tomber dans le champ d'application d'un fonds de pension obligatoire de l'industrie.

Restrictions imposées à l'employeur en raison du droit d'accord du comité d'entreprise 

Le droit dit de consentement du comité d'entreprise limite encore davantage la liberté contractuelle de l'employeur en matière de retraite. Ce droit de consentement est réglementé par l'article 27 de la loi sur les comités d'entreprise. Un comité d'entreprise est tenu par droit si l'entreprise emploie au moins 50 salariés. Lors de la détermination du nombre de salariés de l'entreprise, aucune distinction ne peut être faite entre les salariés à temps plein et ceux à temps partiel. Conformément à la loi sur les comités d'entreprise, l'employeur doit obtenir l'accord du comité d'entreprise pour toute décision visant notamment à introduire, modifier ou révoquer un accord de retraite.

L'employeur a déjà conclu un accord d'administration avec un organisme de retraite.

Dans cette situation, l'employeur est presque toujours contractuellement tenu d'enregistrer tous les nouveaux employés auprès de la caisse de retraite. L'une des raisons en est qu'en principe, un administrateur de pension n'est pas autorisé à poser des questions sur l'état de santé des employés. Désormais, pour éviter d'enregistrer uniquement les salariés en mauvaise santé, l'administrateur des pensions exige que tous les salariés – ou un groupe de salariés – soient enregistrés.

Restriction due à une disposition légale Loi sur les pensions

Un employeur doit informer par écrit un nouveau salarié dans un délai d'un mois après son adhésion s'il participera ou non à un régime de retraite. Si cet employé appartient au même groupe d'employés qui participent déjà à un régime de pension, le nouvel employé commencera automatiquement à participer également à ce régime de pension. En pratique, cela est généralement déjà mentionné dans le contrat de travail proposé.

Cotisation des employés

Un régime de retraite obligatoire couvre-t-il l'employeur ? Si tel est le cas, ce régime ou la convention collective indiquera la contribution maximale des salariés. Remarque! Les cotisations de retraite sont déductibles. La part de l'employeur dans les cotisations de retraite des employés est considérée comme un coût de la main-d'œuvre. L'employeur peut les déduire du bénéfice. Par conséquent, vous payez moins d'impôts.

Devoir de vigilance de l'employeur

Les informations sur la pension passent par le prestataire de pension (fonds de pension ou assureur pension). Mais l'employeur doit également informer les employés de certaines choses. C'est ce qu'on appelle le devoir de vigilance. La caisse de pension ou l'assureur pension peut souvent vous aider. L'employeur doit informer les employés de leur pension:

• Au début de l'emploi. L'employeur les informe du régime de retraite et de la cotisation de retraite qu'ils doivent eux-mêmes payer. Et si le transfert de valeur est possible. Un nouvel employé place une pension déjà accumulée dans le régime de pension du nouvel employeur.
• S'ils travaillent déjà, par exemple, sur les possibilités de constituer une pension supplémentaire.
• S'il quitte son emploi, l'employeur l'informe que le régime de retraite peut continuer si l'employé crée sa propre entreprise. En outre, l'employeur doit informer l'employé du transfert de la valeur de sa pension vers le régime de pension de son nouvel employeur.

Un salarié peut-il refuser une pension ?

Dans la plupart des cas, il est presque impossible de ne pas participer à un régime de retraite. Si une retraite professionnelle ou une participation à la retraite est stipulée dans la convention collective, le salarié ne peut pas en sortir. Si l'employeur a conclu un contrat avec un assureur pension, il existe également généralement un accord selon lequel tous les employés participeront. En tant qu'employé, vous pouvez également vous demander s'il est sage de ne pas participer. Outre votre cotisation obligatoire à la caisse de pension, l'employeur cotise également une partie. De plus, la cotisation retraite provient du salaire brut, alors qu'elle devrait provenir de votre salaire net lorsque vous commencez à vous épargner.

Condamnés

Un objecteur de conscience est une personne qui ne souhaite pas s’assurer en raison de ses convictions religieuses. Cela a des répercussions sur sa retraite. Il doit alors obtenir une dispense officielle de la Banque d’assurance sociale (SVB). Demander une telle dispense est assez drastique, car elle s’applique à toutes les assurances. Vous serez également radié de l’AOW et de la WW, et vous ne pourrez plus souscrire à une assurance maladie. Ne vous inscrivez donc pas comme objecteur de conscience juste pour échapper à votre cotisation obligatoire de retraite.

Si vous recevez une reconnaissance de la SVB, vous ne serez pas forcément moins cher. Au lieu de la variante assurée, l'objecteur de conscience paie une prime pour une variante épargne. La prime est versée sur un compte d'épargne spécialement ouvert avec un taux d'intérêt. Il reçoit cette prime en plusieurs versements jusqu'à l'âge de la retraite, jusqu'à ce que le pot soit vide.

L'employeur ne peut pas modifier le régime de retraite du jour au lendemain.

Le régime de retraite est une condition d'emploi et l'employeur n'a pas le droit de le modifier comme ça. Ceci n'est autorisé qu'avec l'accord des employés. Parfois, le régime de retraite ou la convention collective stipule qu'un ajustement unilatéral est possible. Mais cela n'est autorisé que dans des circonstances graves, par exemple si l'entreprise risque de faire faillite ou parce que la législation ou la convention collective de travail change. L'employeur doit alors informer ses employés d'une proposition de changement.

Si un régime est applicable au sein de l'entreprise, il est obligatoire dans la quasi-totalité des cas. Si une pension volontaire est proposée, la clé est de s'assurer que tout le monde y participe. Avez-vous des questions après avoir lu notre blog? Ne hésitez pas à contactez nous; nos avocats se feront un plaisir de vous parler et de vous donner des conseils appropriés.