Une convention collective de travail (CCT) est un accord conclu entre un ou plusieurs employeurs ou organisations d'employeurs et un ou plusieurs syndicats, définissant les conditions d'emploi à respecter dans les contrats individuels. Elle est obligatoire : toute clause d'un contrat de travail qui y est contraire est nulle.
Base légale
La loi sur les conventions collectives de travail en constitue le cœur. L'article 12 déclare nulles les clauses contradictoires et les remplace par la disposition relative à la convention collective, tandis que l'article 14 oblige l'employeur lié par la convention à l'appliquer également aux salariés non affiliés. La loi rendant universellement contraignantes les dispositions des conventions collectives permet d'étendre la portée d'une convention collective à l'ensemble d'un secteur, rendant ainsi les employeurs non affiliés également concernés. L'interprétation se fonde sur le principe de la convention collective : seul le sens objectif du texte importe, les salariés n'ayant pas participé à sa rédaction.
Comment ça marche en pratique
La première question à se poser est toujours celle de l'applicabilité d'une convention collective d'entreprise (CAO). La réponse dépend de l'adhésion à une CAO, de la clause de portée d'un accord sectoriel universellement contraignant ou d'une clause d'incorporation figurant dans le contrat de travail. Cette portée est appréciée au regard de l'activité principale réelle de l'entreprise, et non de son inscription à la Chambre de Commerce. Après l'expiration d'une CAO, ses dispositions normatives restent applicables dans le contrat individuel jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord.
Là où ça tourne mal
Les entreprises pensent ne pas être couvertes par un accord sectoriel et se retrouvent, des années plus tard, confrontées à une évaluation du fonds de pension du secteur et à des réclamations salariales. Une autre erreur consiste en une clause d'incorporation faisant référence à un CAO (Conseil d'administration des entreprises) qui n'est plus en vigueur. Enfin, on oublie souvent que des accords individuels plus avantageux ne sont autorisés que si le CAO fixe des normes minimales.
termes connexes
Le CAO alimente la paie , la règle de la chaîne et l' obligation de verser des indemnités de maladie.
Lectures complémentaires
Pour en savoir plus sur ce sujet : L’employeur ne respecte pas la convention collective : vos options , Guide des conventions collectives aux Pays-Bas.
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