L'indemnité compensatoire ( billijke vergoeding ) est une somme supplémentaire que le tribunal peut accorder en sus de l'indemnité de transition lorsque le licenciement résulte d'une faute grave de l'employeur. Contrairement à l'indemnité de transition, elle n'est pas calculée selon une formule prédéfinie et n'est soumise à aucun plafond légal.
Base légale
L'indemnisation est prévue à plusieurs reprises dans le Code civil néerlandais. L'article 7:681 traite du licenciement sans autorisation ou en violation d'une interdiction. L'article 7:682 concerne les cas où la réintégration n'est pas ordonnée, et l'article 7:683 s'applique en appel. Aux termes des articles 7:671b et 7:671c, un tribunal prononçant la rupture du contrat peut accorder une indemnisation lorsque l'employeur a commis une faute grave, et un salarié peut demander la rupture du contrat pour le même motif.
Comment le montant est fixé
L'arrêt de la Cour suprême dans l'affaire New Hairstyle du 30 juin 2017 fait jurisprudence. La Cour a jugé que l'indemnité devait compenser le salarié pour les conséquences de la faute de l'employeur et que les conséquences du licenciement lui-même pouvaient être prises en compte. Parmi les facteurs pertinents figurent la durée probable de l'emploi, le manque à gagner effectif pour le salarié, la recherche d'un autre emploi par ce dernier, le degré de responsabilité de l'employeur et le montant de l'indemnité de transition déjà due.
Les indemnités varient considérablement. Des sommes symboliques de quelques milliers d'euros sont courantes lorsque la faute est d'ordre procédural, tandis que des indemnités à six chiffres sont accordées lorsque l'employeur a orchestré le départ d'un employé de longue date.
Qu'est-ce qui est considéré comme gravement coupable ?
Le seuil est élevé, et ce délibérément. Parmi les exemples admis en pratique figurent le non-respect des obligations de réintégration en cas de maladie, la discrimination, la création délibérée d'une relation de travail toxique et un motif de licenciement abusif ou inventé de toutes pièces. Un licenciement simplement mal géré ou une restructuration qui s'avère inutile ne constituent pas un motif de licenciement.
Là où ça tourne mal
Lors des procédures de dissolution d'entreprise, les employés réclament systématiquement une juste indemnisation. Les tribunaux rejettent la plupart de ces demandes, et une réclamation non fondée fragilise le reste du dossier. L'argument est recevable lorsque la faute est documentée : instructions écrites, demande de réintégration restée sans réponse, preuves écrites démontrant que le dossier a été constitué après la décision.
termes connexes
Voir aussi paiement de transition ( transitievergoeding ) et licenciement sommaire.
Lectures complémentaires
Plus d'informations sur ce sujet : Indemnisation équitable en cas de licenciement : quand les tribunaux néerlandais l'accordent.
Nos avocats spécialisés en droit du travail aux Pays-Bas évaluent si une affaire atteint le seuil de faute grave avant qu'elle ne soit portée devant les tribunaux.
