L'interdiction de licenciement pour maladie signifie qu'un employeur ne peut pas rompre le contrat d'un salarié malade par préavis pendant les deux premières années d'incapacité de travail. C'est l'interdiction la plus connue parmi celles liées à une circonstance particulière.
Base légale
L'article 7:670(1) du Code civil néerlandais prévoit l'interdiction et le délai de deux ans. Le paragraphe 10 précise que cette interdiction ne s'applique pas lorsque la maladie survient après la réception de la demande de licenciement par l'UWV (Autorité néerlandaise de protection sociale). L'article 7:670a(1) exclut l'application de l'interdiction lorsque le salarié refuse, sans motif valable, de coopérer à sa réintégration et que l'employeur l'a averti par écrit et a suspendu le versement de son salaire. L'article 7:670a(2)(d) prévoit qu'en cas de cessation d'activité de l'entreprise dans son intégralité, les interdictions visées aux paragraphes 1 à 4 cessent, sauf pour une salariée en congé de grossesse ou de maternité. En cas de fermeture partielle de l'entreprise, le paragraphe 3 maintient l'interdiction de licenciement pour maladie. L'article 7:671b(6) prévoit l'interdiction correspondante de licenciement par décision de justice.
Comment ça marche en pratique
L'interdiction concerne le préavis, et non toutes les formes de rupture du contrat. Un accord transactionnel reste possible, bien qu'il soit risqué pour un salarié en arrêt maladie en raison de ses droits aux prestations. La rupture du contrat par le tribunal d'instance est également possible lorsque la demande est sans lien avec la maladie, par exemple en cas de faute grave. Après deux ans d'incapacité de travail, l'interdiction est levée et le préavis peut être donné avec l'autorisation de l'UWV.
Là où ça tourne mal
Les employeurs tentent d'ignorer un arrêt maladie sous prétexte qu'il fait suite à une réunion de licenciement annoncée ; or, cela n'est valable que si la demande a déjà été transmise à l'UWV. Une autre erreur consiste à confondre une partie de l'entreprise avec l'ensemble lors d'une fermeture. Enfin, les employés oublient que l'interdiction ne s'applique pas pendant la période d'essai ni en cas de licenciement pour faute grave.
termes connexes
Cette interdiction est liée à l' obligation de verser des indemnités de maladie , à la loi sur l'amélioration du système Gatekeeper et à la résiliation par le tribunal.
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