La procédure de licenciement de l'UWV est la voie administrative que doit suivre un employeur pour licencier un employé pour des raisons économiques ou suite à une incapacité de travail de longue durée. L'organisme d'assurance des employés (UWV) décide d'accorder ou non l'autorisation ; ce n'est qu'après cette décision que l'employeur peut donner son préavis.
Base légale
L'article 7:671a du Code civil néerlandais attribue deux motifs de licenciement à l'UWV : le motif a, la perte d'un emploi pour des raisons économiques et commerciales, et le motif b, l'incapacité de travail d'une durée d'au moins 104 semaines sans perspective de rétablissement dans un délai de vingt-six semaines. Tous les autres motifs relèvent de la compétence du tribunal d'instance.
Déroulement de la procédure
L'employeur dépose une demande en ligne accompagnée des pièces justificatives : pour le motif a, des chiffres démontrant la nécessité économique et une explication de la restructuration ; pour le motif b, l'évaluation du médecin du travail et le dossier de réintégration. Le salarié a la possibilité de répondre par écrit, et un second échange a généralement lieu par la suite. Une décision est rendue sous quatre à six semaines lorsque le dossier est complet.
En cas de licenciement pour motif économique, la sélection est régie par le principe de régression , qui regroupe les postes interchangeables par tranche d'âge et exige que le salarié ayant la plus courte ancienneté dans chaque tranche soit licencié en premier. L'employeur doit également démontrer qu'un reclassement au sein de l'organisation n'est pas raisonnablement possible.
Si l'autorisation est accordée, l'employeur notifie le licenciement en respectant le délai de préavis, duquel peut être déduit le temps de la procédure, en laissant un délai minimum d'un mois. Si l'autorisation est refusée, l'employeur peut demander au tribunal d'instance de résilier le contrat pour le même motif ; le salarié peut introduire un recours après un licenciement justifié.
Là où ça tourne mal
Les demandes fondées sur le fondement de l'article A échouent le plus souvent en raison du principe de réflexion : l'employeur définit les postes interchangeables de manière trop restrictive pour atteindre le résultat souhaité. Les demandes fondées sur le fondement de l'article B échouent quant à elles en raison du dossier de réintégration, une évaluation de santé au travail manquante ou obsolète suffisant à entraîner le rejet de la demande.
termes connexes
Voir aussi délai de préavis ( opzegtermijn ), paiement de transition et accord de règlement.
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