Les employeurs devraient prêter attention aux circonstances dans lesquelles ils…

Les employeurs devraient prêter attention aux circonstances dans lesquelles ils souhaitent licencier un employé. Cela est une nouvelle fois prouvé par un jugement du tribunal de district d'Assen. Un hôpital a dû verser à son employé (un pharmacien) une allocation de transition de 45,000 125,000 € et une rémunération équitable de XNUMX XNUMX € car il n'y avait pas de motif raisonnable de résiliation du contrat de travail. L'hôpital a affirmé que le pharmacien était dysfonctionnel, ce qui s'est avéré ne pas être le cas. Cependant, le contrat a été dissous, avec les avantages attribués en conséquence. La raison en est que, dans l'intervalle, la relation de travail a été rompue, ce qui est entièrement imputable à l'employeur.

10-02-2017

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