Les employeurs devraient prêter attention aux circonstances dans lesquelles ils souhaitent licencier un employé. Cela est une nouvelle fois prouvé par un jugement du tribunal de district d'Assen. Un hôpital a dû verser à son employé (un pharmacien) une allocation de transition de 45,000 125,000 € et une rémunération équitable de XNUMX XNUMX € car il n'y avait pas de motif raisonnable de résiliation du contrat de travail. L'hôpital a affirmé que le pharmacien était dysfonctionnel, ce qui s'est avéré ne pas être le cas. Cependant, le contrat a été dissous, avec les avantages attribués en conséquence. La raison en est que, dans l'intervalle, la relation de travail a été rompue, ce qui est entièrement imputable à l'employeur.
10-02-2017
