Le 1er janvier, une loi française est entrée en vigueur sur la base de laquelle les salariés peuvent éteindre leur smartphone en dehors des heures de travail et ainsi couper l'accès à leur messagerie professionnelle. Cette mesure est la conséquence de la pression accrue de devoir toujours être disponible et connecté, ce qui a entraîné une grande quantité d'heures supplémentaires non rémunérées et de problèmes de santé. Les grandes entreprises de 50 employés ou plus sont tenues de négocier avec leurs employés les règles spécifiques qui leur seront applicables. Les Néerlandais suivront-ils?
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