Permis de travail pour conjoint : comment le conjoint d'un migrant hautement qualifié peut-il travailler aux Pays-Bas ?

Le conjoint d'un travailleur hautement qualifié peut vivre et travailler aux Pays-Bas avec un permis de séjour pour regroupement familial. Ce permis lui donne un accès libre au marché du travail néerlandais sans permis de travail distinct. La principale exception concerne le caractère dérivé de ce permis : si le permis du travailleur hautement qualifié est révoqué ou si la relation prend fin, le droit de séjour du conjoint est également annulé.

La carte de séjour porte la mention « arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist » (travail libre, permis de travail non requis). Le/la partenaire peut travailler pour n’importe quel employeur, à n’importe quel poste, avec n’importe quel salaire, ou exercer une activité indépendante. Aucun critère de salaire ne s’applique au/à la partenaire.

Pour les employeurs qui recrutent à l'international, c'est souvent à ce stade qu'une offre est acceptée ou refusée. Les professionnels hautement qualifiés déménagent rarement seuls, et l'incapacité du conjoint à travailler est l'une des raisons les plus fréquentes d'échec d'une mutation.

Vous trouverez ci-dessous des informations sur les critères d'éligibilité, les exigences du Service de l'immigration et de la naturalisation (IND), le déroulement de la procédure, les documents nécessaires au partenaire avant la prise de fonction et les conséquences d'une rupture du contrat de travail ou de la relation. Les montants susceptibles de varier chaque année, tels que les frais de l'IND et les critères de salaire, ne sont pas mentionnés ici. Veuillez consulter le site web de l'IND lors de votre demande.

Qu’est-ce que le permis de partenaire, et qu’autorise-t-il ?

Il s'agit d'un titre de séjour pour séjour familial, accordé au motif que le garant est titulaire d'un titre de séjour néerlandais en tant que travailleur hautement qualifié. Ce n'est pas un permis de travail : le droit de travailler est lié au titre de séjour lui-même.

Juridiquement, il s'agit d'un regroupement familial ou d'une formation de famille ; commercialement, c'est souvent la raison pour laquelle votre candidat accepte. La distinction avec un permis de travail est importante, car le partenaire n'est dépendant d'aucune autorisation détenue par un employeur.

Les conséquences pratiques sont plus avantageuses que la plupart des gens ne le pensent. – Pas de permis de travail. Un employeur qui embauche le partenaire ne demande pas de permis de travail auprès de l'UWV (tewerkstellingsvergunning, TWV) et n'a pas à prouver qu'aucun candidat approprié n'est disponible au sein de l'UE. La carte de séjour fait office d'autorisation. – Aucune restriction aux sponsors reconnus. Le migrant hautement qualifié ne peut travailler que pour un sponsor reconnu (référence erkendLe partenaire n'est soumis à aucune restriction de ce type et peut travailler pour n'importe quel employeur, grand ou petit, reconnu ou non. – Aucun critère de salaire ni de niveau requis. Les critères de salaire pour les migrants hautement qualifiés, fixés chaque année et publiés par l'IND, ne s'appliquent pas au partenaire. – Le travail indépendant est inclus. Le libre accès au marché du travail couvre également le travail indépendant. Le partenaire peut enregistrer une entreprise auprès de la Chambre de commerce (KVKet facturer leurs clients sans permis de travail indépendant. – Les études sont autorisées. Un conjoint qui souhaite apprendre le néerlandais ou suivre une formation avant de chercher un emploi peut le faire sans que cela n'affecte son titre de séjour.

La seule véritable limite réside dans le fait que l'autorisation est dérivée. Elle repose sur la relation et sur l'autorisation du parrain. Si l'un ou l'autre disparaît, le fondement de l'autorisation du partenaire disparaît également. Nous aborderons ce point plus loin.

Qui peut prétendre à un permis de partenaire ?

Le garant et le partenaire doivent tous deux remplir certaines conditions. Le garant doit être titulaire d'un permis de séjour valide, résider aux Pays-Bas et disposer de revenus suffisants et stables ; le partenaire doit posséder un passeport valide, entretenir une relation authentique avec le garant et ne pas avoir de casier judiciaire.

Quelles sont les conditions applicables au sponsor ?

Le garant doit être titulaire d'un permis de séjour néerlandais valide en tant que travailleur hautement qualifié, ou d'un permis équivalent tel qu'un permis de recherche scientifique ou une carte bleue européenne, et résider aux Pays-Bas. Il doit également disposer de revenus suffisants, indépendants et stables.

Le salaire d'un migrant hautement qualifié dépasse généralement le niveau requis. La question de la pérennité du revenu mérite toutefois d'être examinée. Selon l'IND, un revenu d'emploi est considéré comme durable si le contrat de travail est encore valable pendant au moins 12 mois à compter de la date de la demande. Pour les contrats plus courts, d'autres conditions s'appliquent, notamment une expérience professionnelle suffisante.

C’est dans le cadre des contrats à durée déterminée de courte durée que cette exigence prend tout son sens. Vérifiez-la avant de déposer votre demande, et non après.

Quelles sont les conditions applicables au partenaire ?

Le partenaire doit posséder un passeport valide, ne pas représenter un danger pour l'ordre public et entretenir une relation durable et exclusive avec le garant. La question de l'âge est plus nuancée qu'on ne le pense généralement.

En règle générale, les deux partenaires doivent être âgés d'au moins 21 ans. Si le mariage a été conclu avant que le conjoint parrain n'obtienne un titre de séjour légal aux Pays-Bas, l'âge minimum est de 18 ans. Étant donné que de nombreux migrants hautement qualifiés se marient avant de s'installer aux Pays-Bas, la limite d'âge inférieure est plus souvent pertinente qu'on ne le pense. Pour les partenaires non mariés, la règle générale de 21 ans s'applique.

Qu’est-ce qui constitue une relation durable et exclusive ?

Pour les couples mariés et les partenaires enregistrés, le certificat répond à la question, à condition qu'il soit légalisé et traduit si nécessaire. Pour les couples non mariés, l'IND doit s'assurer que la relation est authentique, exclusive et durable. Elle se fonde sur les documents et sur un questionnaire détaillé que chaque partenaire remplit séparément.

Les éléments de preuve les plus probants sont des documents datés : un bail ou un prêt hypothécaire aux deux noms, une attestation d’inscription à la même adresse, un compte bancaire joint ou des engagements financiers partagés, des preuves de contacts réguliers, des voyages effectués ensemble et l’acte de naissance des enfants du couple, le cas échéant. Les photographies et les témoignages de la famille et des amis viennent étayer le récit, mais ne suffisent généralement pas à eux seuls.

Répondez au questionnaire avec soin et cohérence. Les deux versions sont comparées, et les incohérences concernant la rencontre du couple ou l'évolution de leur relation sont un motif fréquent d'enquête approfondie. Les demandes que l'IND considère comme une relation fictive sont refusées, et un tel refus a des conséquences pour les demandes ultérieures et pour le promoteur. Il est donc essentiel de ne pas être trop optimiste dans la rédaction de ce dossier.

Qu’en est-il des partenaires de même sexe ?

Les Pays-Bas reconnaissent les mariages et les partenariats enregistrés entre personnes de même sexe, et les conditions d'obtention d'un permis de séjour pour partenaire sont identiques. Pour les couples originaires de pays où leur relation n'est pas reconnue ou est criminalisée, la difficulté réside généralement dans les preuves plutôt que dans le droit. Il n'existe pas de certificat de mariage, et la preuve de vie commune peut être inexistante ou difficile à obtenir. Ces dossiers peuvent s'appuyer sur d'autres éléments de preuve, mais ils doivent être préparés correctement et rapidement.

Les enfants peuvent-ils venir aussi ?

Oui. Les enfants mineurs peuvent être inclus dans la même demande familiale et obtenir un titre de séjour leur donnant le même accès libre au marché du travail, ce qui devient pertinent dès qu'ils sont en âge d'occuper un emploi à temps partiel.

L'IND (Independent Domestic Relations) vérifiera que le parent qui en a la garde effective ou l'autorité parentale s'applique. Si l'autre parent réside au domicile familial, son consentement ou une décision de justice est généralement requis. Les enfants majeurs ne sont pas automatiquement considérés comme faisant partie de la famille et doivent justifier d'un droit de résidence spécifique, accordé uniquement dans des cas exceptionnels.

Qu’est-ce qui n’est pas nécessaire, et pourquoi cela accélère-t-il les choses ?

Trois conditions qui s'appliquent au regroupement familial ordinaire ne sont pas requises ici. C'est ce qui explique la relative rapidité de cette procédure.

Premièrement, il n'y a pas d'examen d'intégration civique à l'étranger. Selon l'IND, les membres de la famille d'un migrant hautement qualifié, d'un titulaire de carte bleue européenne ou d'un chercheur sont exemptés de l'examen d'intégration civique à l'étranger ( basicexamen inburgering buitenland ) que les autres migrants familiaux doivent réussir avant l'obtention d'un visa d'entrée. Ce seul fait permet de gagner plusieurs mois sur le calendrier.

Deuxièmement, il n'y a pas de permis de travail ni de test du marché du travail pour le futur emploi du partenaire, comme expliqué ci-dessus.

Troisièmement, aucune condition de revenu distincte n'est exigée du partenaire. Le revenu est évalué en fonction du garant, et non de la personne qui adhère.

Comment se déroule la procédure, étape par étape ?

La demande est déposée aux Pays-Bas, généralement par l'employeur en tant que garant reconnu, via le portail des entreprises de l'IND. L'IND statue dans le délai légal de 90 jours. Après approbation, le partenaire obtient son visa d'entrée à l'étranger, le cas échéant, se rend aux Pays-Bas et y retire sa carte de séjour.

Faut-il postuler ensemble ou plus tard ?

La demande du partenaire peut être déposée en même temps que celle du travailleur hautement qualifié, ou ultérieurement une fois que le garant est déjà aux Pays-Bas. Déposer les deux demandes simultanément est presque toujours plus rapide, car elles sont traitées en parallèle et la famille arrive ensemble.

L'inconvénient est que tous les documents doivent être prêts simultanément, et un refus de la demande du répondant a également des répercussions sur la demande de regroupement familial. Déposer la demande plus tard laisse au partenaire le temps de régler ses affaires professionnelles, de logement et de scolarité dans son pays d'origine, et au répondant le temps de trouver un logement avant l'arrivée de la famille. Cela prend du temps et, en pratique, implique une période de séparation. Si le partenaire a l'intention de venir, il est généralement préférable pour l'employeur de préparer les deux demandes simultanément.

Qui a besoin d'un MVV ?

Les ressortissants de la plupart des pays hors UE, EEE et Suisse doivent être munis d'un titre de séjour provisoire (MVV) avant de voyager. Selon l'IND, les ressortissants d'Australie, du Canada, du Japon, de Monaco, de Nouvelle-Zélande, de Corée du Sud, du Royaume-Uni, des États-Unis et du Vatican en sont exemptés, de même que les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse.

La demande est déposée auprès de l'IND aux Pays-Bas, et non à l'ambassade. Une fois approuvée, le/la partenaire récupère la vignette MVV à l'ambassade ou au consulat des Pays-Bas dans son pays de résidence et se rend aux Pays-Bas pendant sa période de validité. La carte de séjour est retirée à l'arrivée. Les rendez-vous à l'ambassade sont souvent difficiles à obtenir dans certains pays ; il est donc conseillé de vérifier les disponibilités dès le début des démarches.

De quels documents avez-vous besoin ?

La collecte des documents est l'étape la plus longue et celle que les employeurs sous-estiment le plus souvent. Le dossier comprend généralement : une copie des passeports des deux partenaires ; une preuve de leur relation, comme un certificat de mariage ou de partenariat, ou, pour les couples non mariés, le questionnaire relatif à la relation et les pièces justificatives ; le titre de séjour, le contrat de travail et une preuve de revenus du partenaire ; pour ce dernier, selon le cas, un extrait de casier judiciaire, une preuve de nationalité et, le cas échéant, la preuve de la dissolution de tout mariage ou partenariat antérieur.

Les documents officiels étrangers doivent généralement être légalisés, par apostille si le pays est signataire de la Convention Apostille, et par voie consulaire dans le cas contraire. Ils doivent également être traduits en néerlandais, anglais, français ou allemand par un traducteur assermenté si nécessaire. Ces deux étapes sont indépendantes de votre volonté et peuvent prendre plusieurs semaines. Dans certains pays, l'obtention d'un acte de naissance ou de mariage certifié conforme constitue un véritable parcours du combattant. Commencez les démarches dès l'acceptation de l'offre d'emploi, et non après la signature du contrat de travail.

Qui dépose une demande et combien cela coûte-t-il ?

Lorsque l'employeur est un sponsor reconnu, il soumet généralement la demande familiale via son portail dédié aux entreprises, en même temps que la demande de travailleur hautement qualifié. L'IND perçoit des frais pour chaque demandeur, y compris pour chaque enfant. Les montants étant révisés chaque année, veuillez consulter le site web de l'IND au moment de votre demande.

Il convient de convenir par écrit, à l'avance, de la prise en charge des frais d'IND, des coûts de légalisation et de traduction, ainsi que des frais de déplacement pour le retrait du MVV. Il n'existe pas de norme de marché, et tout malentendu qui en découle est parfaitement évitable.

Combien de temps prend la décision ?

Le délai légal de décision est de 90 jours. Lorsque l'employeur est un sponsor reconnu et que le dossier est complet, les décisions sont souvent prises beaucoup plus rapidement, notamment lorsque la demande de regroupement familial est déposée en même temps que la demande du migrant hautement qualifié.

Les demandes déposées séparément ou les dossiers qui soulèvent des questions supplémentaires sur la relation prennent plus de temps. L'IND peut suspendre le délai le temps de demander les documents manquants, ce qui est la raison la plus fréquente des allongements de procédure.

Les refus sont rares lorsque la relation est authentique et que le dossier est complet. Lorsqu'ils surviennent, les motifs habituels sont des doutes quant à la nature de la relation, des informations inexactes ou incomplètes, des antécédents judiciaires pertinents ou le fait que le répondant ne remplit plus les conditions de son propre permis.

Que se passe-t-il après l'arrivée ?

Après son arrivée, le conjoint retire sa carte de séjour et s'inscrit auprès de la mairie au registre national des personnes ( Basisregistratie Personen , BRP). Cette inscription lui permet d'obtenir un numéro d'identification national ( Burgerservicenummer , BSN), indispensable à l'employeur pour l'embaucher.

En pratique, le BSN détermine la date à laquelle le partenaire peut commencer à travailler. Dans les grandes villes, le délai d'attente pour un rendez-vous municipal peut atteindre plusieurs semaines. Prendre ce rendez-vous au plus tôt est l'une des mesures pratiques les plus utiles qu'un employeur puisse prendre.

Le titre de séjour du partenaire n'est valable que pour une durée inférieure à celle du titre de séjour du garant, et il est renouvelé en même temps que ce dernier.

Que doit savoir le partenaire concernant le travail aux Pays-Bas ?

Un partenaire travaillant aux Pays-Bas est traité comme n'importe quel autre salarié. L'impôt sur le revenu est prélevé à la source, les cotisations de sécurité sociale sont versées et les protections sociales habituelles s'appliquent dès le premier jour.

Impôts et sécurité sociale

Travailler par le biais d'une agence, en contrat à durée déterminée ou en tant qu'indépendant n'a aucune incidence sur le statut d'immigration. En revanche, cela a une incidence sur les impôts et les cotisations sociales ; un associé indépendant doit donc s'occuper de son inscription au registre du commerce et de sa comptabilité dès le début de son activité.

Le partenaire bénéficie-t-il de la règle des 30 % ?

Pas automatiquement. Le partenaire ne bénéficie pas du régime fiscal des expatriés de son employeur. Le régime des 30 % , comme on l'appelle généralement, doit être demandé par l'employeur du partenaire, et ce dernier doit remplir les conditions requises. L'une de ces conditions est que le salarié ait été recruté à l'étranger, ce qui est rarement le cas pour une personne résidant déjà aux Pays-Bas avec un permis de séjour de partenaire.

Les pourcentages, les seuils de salaire et la durée de ce dispositif ont été modifiés à plusieurs reprises ces dernières années ; il s’agit d’une question fiscale et non d’immigration. Il est conseillé de vérifier la situation actuelle auprès d’un conseiller fiscal avant de s’en servir lors d’une négociation salariale.

Assurance maladie

Toute personne résidant ou travaillant aux Pays-Bas doit en principe souscrire une assurance maladie de base néerlandaise dans un délai déterminé après son arrivée. L'assurance souscrite dans son pays d'origine ne peut généralement pas s'y substituer. Le défaut d'assurance entraîne des rappels, des amendes et, en dernier recours, l'inscription obligatoire.

Les primes, la franchise obligatoire et les éventuelles allocations de santé sont fixées chaque année ; vérifiez donc les montants au moment de l’achat. C’est une erreur fréquente chez les familles nouvellement arrivées, et une simple phrase dans un courriel de bienvenue permet de l’éviter.

Et si le partenaire perd son emploi ?

Un partenaire ayant travaillé et cotisé acquiert des droits à l'allocation chômage au même titre que tout autre salarié, sous réserve des conditions habituelles. La perte d'emploi n'entraîne pas automatiquement la révocation du titre de séjour, lequel repose sur la relation avec le garant et non sur l'activité professionnelle du partenaire. Les revenus du garant sont pris en compte pour tout renouvellement.

Que se passe-t-il lorsque les circonstances changent ?

Le permis du partenaire étant lié à celui du parrain et à la nature de leur relation, toute modification de l'un ou de l'autre requiert une attention particulière. L'IND doit être informée de tout changement pertinent et, dans la plupart des cas, des solutions existent si vous agissez à temps.

Le migrant hautement qualifié perd son emploi

Ce scénario est source d'inquiétude majeure, mais la solution est plus réaliste qu'on ne le craint. Un travailleur hautement qualifié dont l'emploi prend fin avant la fin de la validité de son permis dispose d'un délai de recherche de trois mois pour trouver un nouvel emploi auprès d'un employeur reconnu. Selon l'IND (Département de l'Innovation et de la Protection des Nations Unies), un travailleur hautement qualifié qui se retrouve au chômage à compter du 22 mai 2026 et qui est titulaire d'un permis depuis deux ans ou plus bénéficie d'un délai maximal de six mois. Ce délai de recherche ne peut excéder la date d'expiration du permis.

Si un nouvel emploi est trouvé pendant cette période et que le nouvel employeur fait sa demande à temps, le permis reste valide et celui du partenaire l'est également.

Si aucun nouvel emploi n'est trouvé, les deux permis de séjour sont caducs. Cela ne signifie pas nécessairement la fin du séjour de la famille aux Pays-Bas. Si le conjoint a trouvé un emploi qualifié, son employeur peut demander un permis de travail hautement qualifié pour ce conjoint, inversant ainsi les rôles. L'ancien garant peut alors demander un permis en tant que membre de la famille de cette personne.

D'autres solutions peuvent exister selon la situation familiale, comme le droit de résidence fondé sur la vie familiale et privée au titre de l'article 8 de la Convention européenne des droits de l'homme, lorsque les enfants ont établi une vie stable aux Pays-Bas. Ces demandes sont traitées au cas par cas et les délais sont courts. Il est conseillé de se faire conseiller lorsque l'emploi est menacé, et non une fois le délai de recherche expiré.

La relation se termine

Un titre de séjour pour conjoint peut être retiré en cas de rupture. Le titulaire du titre doit déclarer ce changement à l'IND. La possibilité de poursuivre le séjour dépend principalement de la durée de détention du titre.

Après une période de résidence légale prolongée, une personne peut prétendre à un permis de séjour permanent ou à un permis de séjour permanent, sous réserve de certaines conditions, notamment l'obligation d'intégration civique. Les motifs de séjour n'étant pas tous pris en compte pour l'obtention du permis de séjour permanent, il est conseillé de se renseigner au préalable.

Des règles spécifiques et plus favorables s'appliquent lorsque la relation a pris fin en raison de violences conjugales, de crimes d'honneur ou d'abandon. Dans ce cas, il est conseillé à la personne concernée de consulter rapidement et en toute confidentialité, plutôt que de quitter le pays tant que son permis de séjour est valide.

Que se passe-t-il si la demande est refusée ?

Pour contester un refus, il faut d'abord former un recours ( bezwaar ) auprès de l'IND. En matière d'immigration, le délai est de quatre semaines, et non de six comme en droit administratif général ; ce délai plus court peut surprendre. La décision précise le délai exact. Si le recours est rejeté, il est possible de faire appel devant le tribunal de grande instance ( rechtbank ), puis devant la Chambre de la compétence administrative du Conseil d'État ( Raad van State ).

La plupart des refus de cette catégorie peuvent être rectifiés, car ils reposent généralement sur des preuves plutôt que sur des principes : un document manquant, une traduction non assermentée, un questionnaire rempli trop brièvement ou des revenus qui ne paraissent pas justifiés d'après les documents fournis. L'objection est le moment opportun pour y remédier, en joignant les preuves supplémentaires. Il est essentiel de procéder avec soin, car un second refus est considérablement plus difficile à contester. Le choix entre une objection et une nouvelle demande dépend du cas, et la solution n'est pas toujours évidente.

Quelles erreurs entraînent des retards ?

Presque tous les retards dans l'obtention d'un permis de séjour pour conjoint sont dus à un petit nombre de raisons, toutes évitables. – Les documents sont rassemblés trop tard. La légalisation et la traduction assermentée sont les étapes les plus longues de la procédure et dépendent des autorités étrangères et de tiers. Il est préférable de les entamer dès l'accord du demandeur, et non à la signature du contrat. – Les justificatifs fournis pour une relation hors mariage sont inappropriés. Les photos et les lettres de soutien ne suffisent pas. L'IND (Office néerlandais de l'immigration et des services sociaux) s'intéresse aux preuves documentaires d'une vie commune sur une période donnée, ainsi qu'à un questionnaire rempli avec soin et cohérence par les deux partenaires. – Les conditions de revenus sont mal évaluées. Un salaire élevé ne suffit pas ; les revenus doivent également être stables, ce qui, pour un emploi, implique en principe un contrat de travail valable au moins 12 mois à compter de la date de la demande. Un contrat court signé peu avant la demande de regroupement familial est une source de problèmes prévisibles. – L'étape du MVV (Ministère de la Vérification des Conditions) est reportée à la fin. La demande est traitée aux Pays-Bas, mais le visa est retiré auprès d'une ambassade ou d'un consulat à l'étranger, et la disponibilité des rendez-vous varie énormément d'un pays à l'autre. Le BSN est considéré comme une formalité secondaire. Le titre de séjour donne le droit de travailler ; le BSN permet d’être rémunéré. Lorsque les rendez-vous municipaux prennent plusieurs semaines, le conjoint patiente avec un permis valide en poche.

Le plus souvent, personne ne demande au candidat assez tôt s'il a un conjoint. Une demande de conjoint préparée en même temps que la demande principale rallonge le délai de traitement. Une demande de conjoint commencée après l'arrivée du parrain rallonge le délai de plusieurs mois.

Que doivent faire les employeurs ?

Considérez le partenaire comme faisant partie intégrante du processus d'embauche, et non comme une simple formalité administrative. Cela ne coûte presque rien.

Abordez le sujet lors de l'entretien de recrutement. Demandez au candidat s'il a un conjoint ou des enfants qui déménageront et précisez clairement que le conjoint peut venir travailler sans restriction. Les candidats comparant les Pays-Bas à des pays où le conjoint a besoin d'une autorisation de travail distincte et incertaine le remarqueront.

Préparez les deux demandes simultanément et commencez immédiatement à rassembler les documents. La légalisation et la traduction assermentée sont des étapes cruciales, et elles ne dépendent pas de l'entreprise.

Avant d'accepter l'offre, il est impératif de convenir par écrit des modalités financières suivantes : frais d'inscription à l'IND pour chaque membre de la famille, légalisation, traduction, frais de déplacement liés au MVV et toute aide à la relocalisation. Le remboursement de ces frais est courant, mais non obligatoire. Votre conseiller fiscal se prononcera sur le traitement fiscal de ces remboursements.

Nous vous aidons à régler les formalités d'arrivée qui détermineront le moment où votre partenaire pourra commencer à travailler. L'inscription à la mairie et l'obtention du BSN sont prioritaires ; l'assurance maladie et l'ouverture d'un compte bancaire néerlandais suivent. La mise en relation avec les réseaux locaux et les recruteurs est gratuite et reste gravée dans les mémoires.

Enfin, soyez réaliste quant au calendrier et aux attentes. Certains conjoints souhaitent commencer à travailler immédiatement, d'autres préfèrent d'abord apprendre la langue, et les deux attitudes sont tout à fait normales. Ce qui nuit à une mutation, ce n'est pas le retard, mais une promesse non tenue.

Exemple

Un exemple hypothétique : une entreprise technologique dans le Eindhoven La région embauche un architecte logiciel hors UE, dont l'épouse est infirmière. L'entreprise se renseigne sur la famille lors de la proposition d'embauche, dépose les deux candidatures simultanément via son portail et entame la procédure de légalisation du certificat de mariage la même semaine.

L'épouse récupère son permis de séjour, arrive avec son mari, et sa carte de séjour indique qu'elle est autorisée à travailler librement. Elle s'inscrit à la mairie, obtient son diplôme d'infirmière et peut alors accepter une offre d'emploi de n'importe quel employeur. Son droit d'exercer en tant qu'infirmière dépend de la reconnaissance de ses qualifications professionnelles, une procédure distincte de celle relative à son titre de séjour.

En résumé

• Le partenaire d'un migrant hautement qualifié reçoit un permis de séjour avec libre accès au marché du travail : tout employeur, tout emploi, y compris le travail indépendant, sans permis de travail ni critère salarial.
• Le garant doit disposer de revenus suffisants et stables ; les deux partenaires doivent en principe avoir au moins 21 ans, ou 18 ans si le mariage existait avant l'arrivée du garant aux Pays-Bas.
• Aucun examen d'intégration civique à l'étranger n'est requis. Déposez votre demande en même temps que celle du travailleur hautement qualifié et entamez immédiatement les démarches de légalisation et de traduction.
• L’autorisation est accordée en cas de perte d’emploi ou de rupture de la relation du garant. Il convient d’agir rapidement. Le délai de recherche après la perte d’emploi est de trois mois, voire six mois dans certains cas depuis le 22 mai 2026.
• Toute contestation d'un refus doit être déposée dans un délai de quatre semaines.

Foire aux questions

Les réponses ci-dessous reflètent la situation au moment de leur rédaction. Les frais, les critères de rémunération et les primes étant susceptibles d'évoluer chaque année, il est conseillé de les vérifier auprès de l'IND ou de l'autorité compétente avant de s'y fier.

Comment Law & More peut aider

Law & More conseille les employeurs et les professionnels internationaux sur loi sur l'immigration et en fonction du statut de résidence de toute la famille, et non seulement de la personne embauchée. Nous évaluons au préalable si le conjoint et les enfants remplissent les conditions requises, rassemblons les preuves de la relation sous une forme acceptée par l'IND, préparons et déposons les demandes conjointement à la demande de travailleur hautement qualifié, et intervenons en cas de refus.

Nos avocats vous conseillent également sur les conséquences d'une rupture de contrat de travail ou d'une séparation, situations dans lesquelles la nature dérivée des permis concernés prend toute son importance. Vous avez des doutes ? Décrivez-nous votre situation. Nous vous informerons de vos options sous 24 heures ouvrables.

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