BESOIN D'UN AVOCAT EN PENSIONS ?
DEMANDER UNE ASSISTANCE JURIDIQUE
NOS AVOCATS SONT SPÉCIALISTES EN DROIT NÉERLANDAIS
Clair.
Personnel et facilement accessible.
Vos intérêts d'abord.
Facile d'accès
Law & More est disponible du lundi au vendredi de 08h00 à 22h00 et le week-end de 09h00 à 17h00
Communication bonne et rapide
Approche personnelle
Notre méthode de travail garantit que 100% de nos clients nous recommandent et que nous sommes notés en moyenne avec une note de 9.4
Loi sur les pensions
Le droit des pensions aux Pays-Bas est devenu son propre domaine juridique. Il comprend toutes les lois et réglementations sur les pensions qui fournissent un revenu de remplacement aux employés après la retraite. Des exemples incluent des lois très spécifiques telles que la loi sur les pensions, la loi de 2000 sur la participation obligatoire à une caisse de retraite industrielle ou la loi sur l'égalisation des droits à pension en cas de divorce. Cette législation concerne, entre autres, les conditions qui doivent être remplies pour avoir droit à une pension, les règles concernant la gestion et le paiement des droits à pension par les prestataires de pension et les mesures de prévention des infractions à la pension.
Menu rapide
- La prévoyance vieillesse selon le système des piliers
- Loi de 2000 sur la participation obligatoire à une caisse de retraite industrielle
- Loi sur les pensions
Bien que le droit des pensions soit son propre domaine juridique, il a également de nombreuses interfaces avec les autres domaines du droit. C'est pourquoi, dans le contexte du droit des retraites, outre la législation et la réglementation spécifiques, la législation générale et la réglementation dans le domaine du droit du travail, par exemple, s'appliquent également. Par exemple, une pension est une condition de travail importante pour de nombreux salariés, qui est définie et discutée dans le contrat de travail. Cette condition détermine en partie le revenu de la vieillesse. Outre le droit du travail, les domaines suivants du droit peuvent également être pris en compte:
- Droit de la responsabilité ;
- Droit des contrats;
- Droit fiscal;
- Droit des assurances;
- Égalisation des droits à pension en cas de divorce.
Les services de Law & More
Chaque entreprise est unique. Par conséquent, vous recevrez des conseils juridiques directement pertinents pour votre entreprise.
Si cela devait arriver, nous pouvons également plaider pour vous. Contactez-nous pour les conditions.
Chaque entrepreneur doit respecter le droit des sociétés. Préparez-vous bien à cela.
"Law & More avocats
sont impliqués et peuvent faire preuve d'empathie
avec le problème du client »
La prévoyance vieillesse selon le système des piliers
La prévoyance vieillesse qui fournit un revenu de remplacement aux salariés après la retraite est également appelée pension. Aux Pays-Bas, le système de prévoyance vieillesse, ou système de pension, repose sur trois piliers:
Pension de base. La pension de base est également désignée sous le nom de prévoyance OW. Tout le monde aux Pays-Bas a droit à une telle disposition. Cependant, un certain nombre de conditions s'y rattachent. La première condition pour bénéficier de la disposition AOW est qu'un certain âge, à savoir 67 ans, doit avoir été atteint. L'autre condition est que l'on doit toujours avoir travaillé ou vécu aux Pays-Bas. Pour chaque année où une personne réside aux Pays-Bas entre le 15e et l'âge de 67 ans, 2% de la provision AOW maximale est constituée. Une histoire d'emploi n'est pas requise dans ce cas.
Droits à la pension. Ce pilier concerne les droits qu'une personne a acquis au cours de sa vie active et s'applique en tant que pension complémentaire à la pension de base. Plus précisément, ce supplément concerne le salaire différé qui est payé conjointement par l'employeur et le salarié sous forme de prime. La pension complémentaire est donc toujours constituée dans le cadre d'une relation employé-employeur, de sorte que dans ce cas, un historique professionnel est requis. Aux Pays-Bas, cependant, il n'y a pas d'obligation légale générale pour l'employeur de constituer une pension (complémentaire) pour ses salariés. Cela signifie que des accords doivent être conclus entre l'employé et l'employeur à cet égard. Law & More sera bien sûr ravi de vous aider.
Pension volontaire. Ce pilier concerne en particulier toutes les dispositions de revenu que les personnes ont elles-mêmes constituées avant leur vieillesse. Les exemples incluent les rentes, l'assurance-vie et les revenus de capitaux propres. Ce sont principalement les indépendants et les entrepreneurs qui doivent compter sur ce pilier pour leur retraite.
Ce que les clients disent de nous
Service très convivial et conseils parfaits!
Me Meevis m'a assisté dans une affaire de droit du travail. Il l'a fait, avec son assistante Yara, avec beaucoup de professionnalisme et d'intégrité. En plus de ses qualités d'avocat professionnel, il est resté à tout moment un égal, un être humain avec une âme, ce qui a donné un sentiment chaleureux et sécuritaire. Je suis entré dans son bureau les mains dans les cheveux, M. Meevis m'a immédiatement donné le sentiment que je pouvais lâcher mes cheveux et qu'il prendrait le relais à partir de ce moment-là, ses paroles sont devenues des actes et ses promesses ont été tenues. Ce que j'aime le plus c'est le contact direct, peu importe le jour/l'heure, il était là quand j'avais besoin de lui ! Un top ! Merci Tom!
Nora
Eindhoven
Excellent
Aylin est l'un des meilleurs avocats spécialisés en divorce, toujours joignable et donnant des réponses détaillées. Même si nous avons dû gérer notre processus depuis différents pays, nous n'avons rencontré aucune difficulté. Elle a géré notre processus très rapidement et en douceur.
Ezgi Balik
Harlem
Beau travail Aylin
Très professionnel et toujours efficace dans les communications. Bien joué!
Martin
Lelystad
Approche adéquate
Tom Meevis a été impliqué dans l'affaire tout au long, et chaque question que j'avais de ma part a reçu une réponse rapide et claire de sa part. Je recommanderai certainement le cabinet (et Tom Meevis en particulier) à mes amis, à ma famille et à mes associés.
Mieke
Hoogeloon
Excellent résultat et coopération agréable
J'ai présenté mon dossier à LAW and More et a été aidé rapidement, gentiment et surtout efficacement. Je suis très satisfait du résultat.
Sabine
Eindhoven
Très bonne prise en charge de mon dossier
Je tiens à remercier Aylin pour ses efforts. Nous sommes très satisfaits du résultat. Le client est toujours central avec elle et nous avons été très bien aidés. Communication compétente et très bonne. Je recommande vraiment ce cabinet !
Sahin-kara
Veldhoven
Juridiquement satisfait des services rendus
Ma situation a été résolue d'une manière où je peux seulement dire que le résultat est tel que je le souhaitais. J'ai été aidé à ma satisfaction et la façon dont Aylin a agi peut être qualifiée de précise, transparente et décisive.
Arsalan
Mierlo
Tout bien agencé
Dès le début nous avons eu un bon déclic avec l'avocate, elle nous a aidés à marcher dans le bon sens et a levé les éventuelles incertitudes. Elle était claire et une personne sociable que nous avons vécue comme très agréable. Elle a rendu les informations claires et grâce à elle, nous savions exactement quoi faire et à quoi nous attendre. Une expérience très agréable avec Law and more, mais surtout avec l'avocat avec qui nous avons eu des contacts.
Vera
Helmond
Des gens très compétents et sympathiques
Très bon service (juridique) professionnel. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen porte dhr. Tom Meevis et mw. Aylin Selamet. Bref, j'ai eu une bonne expérience avec ce cabinet.
Mehmet
Eindhoven
Great
Des gens très sympathiques et un très bon service … on ne peut pas dire autrement c'est super aidé. Si cela se produit, je reviendrai certainement.
Jacky
Bree
Nos avocats spécialisés en divorce sont prêts à vous aider :
- Contact direct avec un avocat
- Lignes courtes et accords clairs
- Disponible pour toutes vos questions
- Rafraîchissant différent. Concentrez-vous sur le client
- Rapide, efficace et axé sur les résultats
Accord de cession
Après la première réunion, vous recevrez immédiatement un accord de cession de notre part par e-mail. Cet accord stipule, par exemple, que nous vous conseillerons et vous assisterons lors de votre divorce. Nous vous ferons également parvenir les conditions générales applicables à nos services. Vous pouvez signer numériquement le contrat de cession.
Après
En recevant l'accord de cession signé, nos avocats expérimentés en divorce commenceront immédiatement à travailler sur votre dossier. À Law & More, vous serez tenu informé de toutes les démarches entreprises par votre avocat spécialisé en divorce. Naturellement, toutes les étapes seront d'abord coordonnées avec vous.
En pratique, la première étape consiste souvent à envoyer une lettre à votre partenaire avec l'avis de divorce. S'il a déjà un avocat spécialisé en divorce, la lettre est adressée à son avocat.
Dans cette lettre, nous indiquons que vous souhaitez divorcer de votre partenaire et qu'il est conseillé de faire appel à un avocat, s'il ne l'a pas déjà fait. Si votre partenaire a déjà un avocat et que nous adressons la lettre à son avocat, nous lui enverrons généralement une lettre indiquant vos souhaits concernant, par exemple, les enfants, le domicile, le contenu, etc.
L'avocat de votre partenaire peut alors répondre à cette lettre et exprimer les souhaits de votre partenaire. Dans certains cas, une réunion à quatre est prévue, au cours de laquelle nous essayons de parvenir à un accord ensemble.
S'il est impossible de parvenir à un accord avec votre partenaire, nous pouvons également soumettre la demande de divorce directement au tribunal. De cette façon, la procédure est lancée.
Loi de 2000 sur la participation obligatoire à une caisse de retraite industrielle
Bien que les employeurs aux Pays-Bas ne soient pas obligés de prévoir une pension (complémentaire) pour leurs employés, dans certaines circonstances, ils peuvent encore être obligés de prévoir une pension. C'est le cas, par exemple, si la participation à un régime de retraite est obligatoire pour l'employeur via un fonds de pension sectoriel. Cette obligation survient si une exigence dite obligatoire s'applique à un secteur spécifique: une description approuvée par le ministre du secteur auquel s'applique la participation obligatoire à un fonds de pension sectoriel. La loi de 2000 sur la participation obligatoire à un fonds de pension industriel réglemente la possibilité d'un régime de pension obligatoire pour tous les employés d'une industrie ou d'un secteur particulier.
Si la participation à un fonds de pension sectoriel est obligatoire, les employeurs actifs dans le secteur concerné doivent s'inscrire auprès de ce fonds de pension sectoriel. Par la suite, la caisse demande que les informations sur les salariés soient fournies et les employeurs reçoivent une facture pour la prime de retraite qu'ils doivent payer. Si les employeurs ne sont pas affiliés à un tel fonds de pension sectoriel, même s'ils sont tenus de le faire, ils se trouveront dans une position désavantageuse. Après tout, dans ce cas, il est possible que la pension à l'échelle de l'industrie continue de réclamer rétroactivement le paiement intégral de la prime pour toutes les années. À Law & More nous comprenons que cela a des conséquences dramatiques pour les employeurs. C'est pourquoi Law & MoreLes spécialistes de sont prêts à vous aider à éviter un tel désavantage.
Loi sur les pensions
La loi sur les pensions est au cœur de la législation sur les pensions. La Loi sur les pensions comprend des règles qui:
- Interdire la conversion des droits à pension
- Accorder des droits de transmission de valeur en cas de succession d'employeur ;
- Prescrire la participation des salariés au regard de la politique de l'organisme de retraite ;
- Exiger une expertise minimale concernant l'expertise des membres du conseil d'administration des caisses de retraite ;
- Réglementer la manière dont les fonds de pension doivent être financés ;
- Prescrire les obligations d'information minimales du prestataire de retraite.
L’un des autres règlements importants de la loi sur les pensions concerne les conditions que, s’il est conclu, un accord de pension entre l’employeur et l’employé doit satisfaire. Dans ce contexte, l'article 23 de la loi sur les pensions stipule que la convention de pension doit être placée auprès d'une caisse de pension reconnue ou d'un assureur de pension reconnu. Si l'employeur ne le fait pas, ou du moins pas de manière adéquate, il court le risque de la responsabilité de l'employeur, qui peut être engagée par le salarié via les règles générales du droit des contrats. En outre, le respect de la législation et de la réglementation dans le cadre du droit des retraites, comme déjà mentionné, est contrôlé par la DNB et l'AFM, de sorte que les violations sont également sanctionnées par d'autres mesures.
At Law & More nous comprenons qu'en matière de droit des pensions, non seulement différentes lois et réglementations complexes, mais aussi des intérêts différents et des relations juridiques complexes sont en jeu. C'est pourquoi Law & More utilise une approche personnelle. Nos spécialistes experts dans le domaine du droit des pensions se plongent dans votre cas et peuvent évaluer avec vous votre situation et les possibilités. Sur la base de cette analyse, Law & More peut vous conseiller sur les bonnes prochaines étapes. De plus, nos spécialistes se feront un plaisir de vous apporter conseils et assistance lors d'une éventuelle procédure judiciaire. Vous avez des questions sur nos services ou sur le droit des retraites? Puis contactez Law & More.
Voulez-vous savoir quoi Law & More peut faire pour vous en tant que cabinet d'avocats Eindhoven et de Amsterdam?
Contactez-nous ensuite par téléphone au +31 40 369 06 80 ou envoyez un e-mail à:
Monsieur. Tom Meevis, avocat à Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Monsieur. Maxim Hodak, avocat chez & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
