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Loi sur les pensions
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Loi sur les pensions

Le droit des pensions aux Pays-Bas est devenu son propre domaine juridique. Il comprend toutes les lois et réglementations sur les pensions qui fournissent un revenu de remplacement aux employés après la retraite. Des exemples incluent des lois très spécifiques telles que la loi sur les pensions, la loi de 2000 sur la participation obligatoire à une caisse de retraite industrielle ou la loi sur l'égalisation des droits à pension en cas de divorce. Cette législation concerne, entre autres, les conditions qui doivent être remplies pour avoir droit à une pension, les règles concernant la gestion et le paiement des droits à pension par les prestataires de pension et les mesures de prévention des infractions à la pension.

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Bien que le droit des pensions soit son propre domaine juridique, il a également de nombreuses interfaces avec les autres domaines du droit. C'est pourquoi, dans le contexte du droit des retraites, outre la législation et la réglementation spécifiques, la législation générale et la réglementation dans le domaine du droit du travail, par exemple, s'appliquent également. Par exemple, une pension est une condition de travail importante pour de nombreux salariés, qui est définie et discutée dans le contrat de travail. Cette condition détermine en partie le revenu de la vieillesse. Outre le droit du travail, les domaines suivants du droit peuvent également être pris en compte:

  • Droit de la responsabilité ;
  • Droit des contrats;
  • Droit fiscal;
  • Droit des assurances;
  • Égalisation des droits à pension en cas de divorce.

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La prévoyance vieillesse selon le système des piliers

La prévoyance vieillesse qui fournit un revenu de remplacement aux salariés après la retraite est également appelée pension. Aux Pays-Bas, le système de prévoyance vieillesse, ou système de pension, repose sur trois piliers:

Pension de base. La pension de base est également désignée sous le nom de prévoyance OW. Tout le monde aux Pays-Bas a droit à une telle disposition. Cependant, un certain nombre de conditions s'y rattachent. La première condition pour bénéficier de la disposition AOW est qu'un certain âge, à savoir 67 ans, doit avoir été atteint. L'autre condition est que l'on doit toujours avoir travaillé ou vécu aux Pays-Bas. Pour chaque année où une personne réside aux Pays-Bas entre le 15e et l'âge de 67 ans, 2% de la provision AOW maximale est constituée. Une histoire d'emploi n'est pas requise dans ce cas.

Droits à la pension. Ce pilier concerne les droits qu'une personne a acquis au cours de sa vie active et s'applique en tant que pension complémentaire à la pension de base. Plus précisément, ce supplément concerne le salaire différé qui est payé conjointement par l'employeur et le salarié sous forme de prime. La pension complémentaire est donc toujours constituée dans le cadre d'une relation employé-employeur, de sorte que dans ce cas, un historique professionnel est requis. Aux Pays-Bas, cependant, il n'y a pas d'obligation légale générale pour l'employeur de constituer une pension (complémentaire) pour ses salariés. Cela signifie que des accords doivent être conclus entre l'employé et l'employeur à cet égard. Law & More sera bien sûr ravi de vous aider.

Pension volontaire. Ce pilier concerne en particulier toutes les dispositions de revenu que les personnes ont elles-mêmes constituées avant leur vieillesse. Les exemples incluent les rentes, l'assurance-vie et les revenus de capitaux propres. Ce sont principalement les indépendants et les entrepreneurs qui doivent compter sur ce pilier pour leur retraite.

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Après la première réunion, vous recevrez immédiatement un accord de cession de notre part par e-mail. Cet accord stipule, par exemple, que nous vous conseillerons et vous assisterons lors de votre divorce. Nous vous ferons également parvenir les conditions générales applicables à nos services. Vous pouvez signer numériquement le contrat de cession.

Après

En recevant l'accord de cession signé, nos avocats expérimentés en divorce commenceront immédiatement à travailler sur votre dossier. À Law & More, vous serez tenu informé de toutes les démarches entreprises par votre avocat spécialisé en divorce. Naturellement, toutes les étapes seront d'abord coordonnées avec vous.

En pratique, la première étape consiste souvent à envoyer une lettre à votre partenaire avec l'avis de divorce. S'il a déjà un avocat spécialisé en divorce, la lettre est adressée à son avocat.

Dans cette lettre, nous indiquons que vous souhaitez divorcer de votre partenaire et qu'il est conseillé de faire appel à un avocat, s'il ne l'a pas déjà fait. Si votre partenaire a déjà un avocat et que nous adressons la lettre à son avocat, nous lui enverrons généralement une lettre indiquant vos souhaits concernant, par exemple, les enfants, le domicile, le contenu, etc.

L'avocat de votre partenaire peut alors répondre à cette lettre et exprimer les souhaits de votre partenaire. Dans certains cas, une réunion à quatre est prévue, au cours de laquelle nous essayons de parvenir à un accord ensemble.

S'il est impossible de parvenir à un accord avec votre partenaire, nous pouvons également soumettre la demande de divorce directement au tribunal. De cette façon, la procédure est lancée.

Loi de 2000 sur la participation obligatoire à une caisse de retraite industrielle

Bien que les employeurs aux Pays-Bas ne soient pas obligés de prévoir une pension (complémentaire) pour leurs employés, dans certaines circonstances, ils peuvent encore être obligés de prévoir une pension. C'est le cas, par exemple, si la participation à un régime de retraite est obligatoire pour l'employeur via un fonds de pension sectoriel. Cette obligation survient si une exigence dite obligatoire s'applique à un secteur spécifique: une description approuvée par le ministre du secteur auquel s'applique la participation obligatoire à un fonds de pension sectoriel. La loi de 2000 sur la participation obligatoire à un fonds de pension industriel réglemente la possibilité d'un régime de pension obligatoire pour tous les employés d'une industrie ou d'un secteur particulier.

Si la participation à un fonds de pension sectoriel est obligatoire, les employeurs actifs dans le secteur concerné doivent s'inscrire auprès de ce fonds de pension sectoriel. Par la suite, la caisse demande que les informations sur les salariés soient fournies et les employeurs reçoivent une facture pour la prime de retraite qu'ils doivent payer. Si les employeurs ne sont pas affiliés à un tel fonds de pension sectoriel, même s'ils sont tenus de le faire, ils se trouveront dans une position désavantageuse. Après tout, dans ce cas, il est possible que la pension à l'échelle de l'industrie continue de réclamer rétroactivement le paiement intégral de la prime pour toutes les années. À Law & More nous comprenons que cela a des conséquences dramatiques pour les employeurs. C'est pourquoi Law & MoreLes spécialistes de sont prêts à vous aider à éviter un tel désavantage.

Droit des pensionsLoi sur les pensions

La loi sur les pensions est au cœur de la législation sur les pensions. La Loi sur les pensions comprend des règles qui:

  • Interdire la conversion des droits à pension
  • Accorder des droits de transmission de valeur en cas de succession d'employeur ;
  • Prescrire la participation des salariés au regard de la politique de l'organisme de retraite ;
  • Exiger une expertise minimale concernant l'expertise des membres du conseil d'administration des caisses de retraite ;
  • Réglementer la manière dont les fonds de pension doivent être financés ;
  • Prescrire les obligations d'information minimales du prestataire de retraite.

L’un des autres règlements importants de la loi sur les pensions concerne les conditions que, s’il est conclu, un accord de pension entre l’employeur et l’employé doit satisfaire. Dans ce contexte, l'article 23 de la loi sur les pensions stipule que la convention de pension doit être placée auprès d'une caisse de pension reconnue ou d'un assureur de pension reconnu. Si l'employeur ne le fait pas, ou du moins pas de manière adéquate, il court le risque de la responsabilité de l'employeur, qui peut être engagée par le salarié via les règles générales du droit des contrats. En outre, le respect de la législation et de la réglementation dans le cadre du droit des retraites, comme déjà mentionné, est contrôlé par la DNB et l'AFM, de sorte que les violations sont également sanctionnées par d'autres mesures.

At Law & More nous comprenons qu'en matière de droit des pensions, non seulement différentes lois et réglementations complexes, mais aussi des intérêts différents et des relations juridiques complexes sont en jeu. C'est pourquoi Law & More utilise une approche personnelle. Nos spécialistes experts dans le domaine du droit des pensions se plongent dans votre cas et peuvent évaluer avec vous votre situation et les possibilités. Sur la base de cette analyse, Law & More peut vous conseiller sur les bonnes prochaines étapes. De plus, nos spécialistes se feront un plaisir de vous apporter conseils et assistance lors d'une éventuelle procédure judiciaire. Vous avez des questions sur nos services ou sur le droit des retraites? Puis contactez Law & More.

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