Prévenir les comportements transgressifs au travail
#MeToo, le drame autour de The Voice of Holland, la culture de la peur à De Wereld Draait Door, etc. Les nouvelles et les médias sociaux regorgent d'histoires sur les comportements transgressifs en milieu de travail. Mais quel est le rôle de l'employeur face aux comportements transgressifs ? Vous pouvez lire à ce sujet dans ce blog.
Qu'est-ce qu'un comportement transgressif ?
Le comportement transgressif désigne le comportement d'une personne qui ne respecte pas les limites d'une autre personne. Il peut s'agir de harcèlement sexuel, d'intimidation, d'agression ou de discrimination. Le comportement transgressif peut avoir lieu en ligne et hors ligne. Un comportement transgressif particulier peut sembler innocent au premier abord et ne pas être destiné à être ennuyeux, mais il nuit souvent à l'autre personne sur le plan physique, émotionnel ou mental.
Ces dommages peuvent entraîner de graves problèmes de santé pour la personne concernée, mais aussi, à terme, nuire à l'employeur sous forme d'insatisfaction au travail et d'absentéisme accru. Il convient donc de faire clairement apparaître sur le lieu de travail les comportements appropriés ou non et les conséquences d'un dépassement de ces limites.
Obligations de l'employeur
En vertu de la loi sur les conditions de travail, les employeurs doivent garantir un environnement de travail sûr. L'employeur doit prendre des mesures pour prévenir et contrer les comportements transgressifs. Les employeurs gèrent généralement cela en suivant un protocole de comportement et en nommant un conseiller confidentiel. De plus, vous devez vous-même donner le bon exemple.
Protocole de conduite
Une organisation doit avoir une idée claire des limites qui s’appliquent au sein de la culture d’entreprise et de la manière dont les cas où ces limites sont franchies sont traités. Cela permet non seulement de garantir que les employés sont moins susceptibles de franchir ces limites, mais également que les employés confrontés à un comportement transgressif savent que leur employeur les protégera et les fera se sentir plus en sécurité.
Ces protocoles doivent donc préciser clairement le comportement attendu des employés et celui qui relève d'un comportement transgressif. Ils doivent également expliquer comment un employé peut signaler un comportement transgressif, quelles mesures l'employeur prend après un tel signalement et quelles sont les conséquences d'un comportement transgressif sur le lieu de travail. Bien entendu, il est essentiel que les employés connaissent l'existence de ce protocole et que l'employeur agisse en conséquence.
Administrateur
En désignant un confident, les employés disposent d'un point de contact pour poser des questions et faire des signalements. Un fiduciaire vise donc à fournir des conseils et un soutien aux employés. Le confident peut être une personne interne ou indépendante de l'extérieur de l'organisation. Un confident extérieur à l'organisation a l'avantage de ne jamais être impliqué dans le problème, ce qui peut le rendre plus facile à approcher. Comme pour le protocole de comportement, les employés doivent être familier avec le confident et comment le contacter.
La culture d'entreprise
L'essentiel est que l'employeur doit assurer une culture ouverte au sein de l'organisation où de telles questions peuvent être discutées et où les employés sentent qu'ils peuvent s'appeler pour rendre compte d'un comportement indésirable. Par conséquent, l'employeur devrait prendre ce sujet au sérieux et montrer cette attitude à ses employés. Cela comprend la prise de mesures en cas de signalement d'un comportement transfrontalier. Ces étapes devraient dépendre beaucoup de la situation. Néanmoins, il est important de montrer à la fois à la victime et aux autres employés que les comportements transfrontaliers sur le lieu de travail ne seront pas tolérés.
En tant qu'employeur, vous avez des questions concernant la mise en place d'une politique sur les comportements transgressifs en milieu de travail ? Ou êtes-vous, en tant que salarié, victime de comportements transgressifs au travail, et votre employeur ne prend pas les mesures suffisantes ? Alors contactez-nous ! Notre avocats du travail se fera un plaisir de vous aider !
