Obligations de l'employeur et du salarié selon la loi sur les conditions de travail
Quel que soit le travail que vous faites, le principe de base aux Pays-Bas est que chacun doit pouvoir travailler en toute sécurité et en bonne santé. L'idée derrière ce principe est que le travail ne doit pas entraîner de maladie physique ou mentale et en aucun cas entraîner la mort. Ce principe est garanti dans la pratique par la loi sur les conditions de travail. Cette loi vise donc à promouvoir de bonnes conditions de travail et à prévenir les maladies et l'incapacité de travail des employés.
Vous êtes employeur ? Dans ce cas, il vous incombe en principe de veiller à un environnement de travail sain et sûr conformément à la loi sur les conditions de travail. Au sein de votre entreprise, il faut non seulement disposer de connaissances suffisantes sur le travail sain et sûr, mais aussi respecter les directives de la loi sur les conditions de travail afin d'éviter tout danger inutile pour les employés. Vous êtes salarié ? Dans ce cas, on attend également de vous quelques éléments dans le cadre d'un environnement de travail sain et sûr.
Obligations de l'employé
Selon la loi sur les conditions de travail, l'employeur est en dernier ressort responsable des conditions de travail avec son employé. En tant qu'employé, vous devez donc contribuer à la création d'un lieu de travail sain et sécuritaire. Plus précisément, en tant que salarié, au regard de la loi sur les conditions de travail, vous êtes obligé:
- utiliser correctement l'équipement de travail et les substances dangereuses;
- de ne pas changer et / ou retirer les protections des équipements de travail;
- utiliser correctement les équipements / aides de protection individuelle mis à disposition par l'employeur et les entreposer dans un endroit approprié;
- coopérer à l'information et à l'instruction organisées;
- informer l'employeur des risques constatés pour la santé et la sécurité dans l'entreprise;
- d'assister l'employeur et d'autres experts (tels que le préposé à la prévention), si nécessaire, dans l'exécution de leurs obligations.
En bref, vous devez vous comporter de manière responsable en tant qu'employé. Vous faites cela en utilisant les conditions de travail de manière sûre et en effectuant votre travail de manière sûre afin de ne pas mettre en danger vous-même et les autres.
Obligations de l'employeur
Afin de pouvoir offrir un environnement de travail sain et sûr, vous devez, en tant qu'employeur, mener une politique visant les meilleures conditions de travail possibles. La loi sur les conditions de travail oriente cette politique et les conditions de travail qui s'y conforment. Par exemple, la politique des conditions de travail doit dans tous les cas consister en un inventaire et évaluation des risques (RI&E)En tant qu'employeur, vous devez indiquer par écrit quels risques le travail comporte pour vos employés, comment ces risques pour la santé et la sécurité sont traités au sein de votre entreprise et quels risques sous forme d'accidents du travail se sont déjà produits.
A agent de prévention vous aide à dresser un inventaire et une évaluation des risques et vous conseille sur une bonne politique de santé et de sécurité. Chaque entreprise doit désigner au moins un de ces agents de prévention. Il ne doit pas s'agir d'une personne extérieure à l'entreprise. Employez-vous 25 employés ou moins? Ensuite, vous pouvez agir vous-même comme agent de prévention.
L'absentéisme est l'un des risques auxquels toute entreprise qui emploie des salariés peut faire face. Selon la loi sur les conditions de travail, en tant qu'employeur, vous devez donc politique d'absence pour maladie. Comment gérez-vous, en tant qu'employeur, l'absentéisme lorsqu'il survient au sein de votre entreprise ? Vous devez consigner la réponse à cette question de manière claire et adéquate.
Toutefois, afin de réduire les chances qu'un tel risque se réalise, il est conseillé d'avoir une examen périodique de médecine du travail (PAGO) réalisées au sein de votre entreprise. Lors d'un tel examen, le médecin du travail fait un état des lieux pour savoir si vous rencontrez des problèmes de santé dus au travail. La participation à de telles recherches n'est pas obligatoire pour votre employé, mais elle peut être très utile et contribuer à un cercle d'employés sain et vital.
De plus, pour éviter d'autres risques imprévus, vous devez désigner un équipe interne d'intervention d'urgence (BHV). Un agent d'intervention d'urgence de l'entreprise est formé pour mettre les employés et les clients en sécurité en cas d'urgence et contribuera donc à la sécurité de votre entreprise. Vous pouvez déterminer vous-même quelles personnes et combien de personnes vous nommez comme agent d'intervention d'urgence. Cela s'applique également à la manière dont les interventions d'urgence de l'entreprise se dérouleront. Cependant, vous devez tenir compte de la taille de votre entreprise.
Surveillance et conformité
Malgré les lois et réglementations en vigueur, des accidents du travail surviennent encore chaque année aux Pays-Bas, alors que l'employeur ou l'employé auraient pu facilement les éviter. La simple existence de la loi sur les conditions de travail ne semble pas toujours suffire à garantir le principe selon lequel chacun doit pouvoir travailler en toute sécurité et en bonne santé. C'est pourquoi l'Inspection du travail SZW vérifie si les employeurs, mais aussi les employés, respectent les règles pour un travail sain, sûr et équitable.
Conformément à la loi sur les conditions de travail, l'Inspection peut ouvrir une enquête lorsqu'un accident s'est produit ou lorsqu'un comité d'entreprise ou un syndicat le demande. En outre, l'Inspection dispose de pouvoirs étendus et la coopération à cette enquête est obligatoire. Si l'Inspection constate une violation de la loi sur les conditions de travail, l'arrêt du travail peut entraîner une amende importante ou un délit/une infraction économique. Pour éviter de telles mesures de grande envergure, il est conseillé à vous, en tant qu'employeur, mais aussi en tant qu'employé, de respecter toutes les obligations de la loi sur les conditions de travail.
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