Voici ce que vous devez savoir en tant que citoyen britannique
Jusqu'au 31 décembre 2020, toutes les règles de l'UE étaient en vigueur pour le Royaume-Uni et les citoyens de nationalité britannique pouvaient facilement commencer à travailler dans des entreprises néerlandaises, c'est-à-dire sans permis de séjour ou de travail. Cependant, lorsque le Royaume-Uni a quitté l'Union européenne le 31 décembre 2020, la situation a changé. Vous êtes citoyen britannique et vous souhaitez travailler aux Pays-Bas après le 31 décembre 2020 ? Il y a alors un certain nombre de sujets importants que vous devez garder à l'esprit.
À partir de ce moment, les règles de l'UE ne s'appliquent plus au Royaume-Uni et vos droits seront réglementés sur la base de l'accord de commerce et de coopération conclu entre l'Union européenne et le Royaume-Uni.
Soit dit en passant, l'accord de commerce et de coopération contient remarquablement peu d'accords sur les citoyens britanniques qui travaillent aux Pays-Bas à partir du 1er janvier 2021. En conséquence, les règles nationales pour les citoyens en dehors de l'UE (quelqu'un qui n'a pas la nationalité de l'UE / EEE ou Suisse) pour pouvoir travailler aux Pays-Bas. Dans ce contexte, la loi sur l'emploi des ressortissants étrangers (WAV) stipule qu'un citoyen en dehors de l'UE a besoin d'un permis de travail aux Pays-Bas. Deux types de permis de travail peuvent être demandés, en fonction de la période pendant laquelle vous prévoyez d'effectuer un travail aux Pays-Bas:
- un permis de travail (TWV) de l'UWV, si vous séjournez aux Pays-Bas pendant moins de 90 jours.
- un permis combiné de séjour et de travail (GVVA) de l'IND, si vous séjournez aux Pays-Bas pendant plus de 90 jours.
Pour les deux types de permis de travail, vous ne pouvez pas soumettre vous-même une demande à l'UWV ou à l'IND. Le permis de travail doit être demandé par votre employeur auprès des autorités susmentionnées. Cependant, un certain nombre de conditions importantes doivent être remplies avant qu'un permis de travail ne soit accordé pour le poste que vous souhaitez occuper aux Pays-Bas en tant que britannique et donc citoyen de l'extérieur de l'UE.
Aucun candidat approprié sur le marché du travail néerlandais ou européen
L’une des conditions importantes pour l’octroi d’un permis de travail TWV ou GVVA est qu’il n’existe pas d’« offre prioritaire » sur le marché du travail néerlandais ou européen. Cela signifie que votre employeur doit d’abord trouver des employés aux Pays-Bas et dans l’EEE et faire connaître le poste vacant à l’UWV en le signalant à un point de service aux employeurs de l’UWV ou en l’y publiant. Ce n’est que si votre employeur néerlandais peut démontrer que ses efforts de recrutement intensifs n’ont pas donné de résultats, dans le sens où aucun employé néerlandais ou de l’EEE n’était approprié ou disponible, que vous pouvez entrer en relation d’emploi avec cet employeur.
La condition susmentionnée est d'ailleurs appliquée de manière moins stricte dans le cas de transferts de personnel au sein d'un groupe international et lorsqu'il s'agit de personnel académique, d'artistes, de professeurs invités ou de stagiaires. En effet, ces citoyens (britanniques) originaires de pays extérieurs à l'UE ne sont pas censés entrer de manière permanente sur le marché du travail néerlandais.
Un permis de séjour valide pour un employé de l'extérieur de l'UE
Une autre condition importante imposée à l'octroi d'un permis de travail TWV ou GVVA est que vous, en tant que britannique et donc citoyen hors de l'UE, ayez (ou recevrez) un permis de séjour valide avec lequel vous pouvez travailler aux Pays-Bas. Il existe différents permis de séjour pour travailler aux Pays-Bas. Le permis de séjour dont vous avez besoin est d'abord déterminé en fonction de la durée pendant laquelle vous souhaitez travailler aux Pays-Bas. Si ce délai est inférieur à 90 jours, un visa de court séjour suffit généralement. Vous pouvez demander ce visa à l'ambassade des Pays-Bas dans votre pays d'origine ou dans le pays de résidence continue.
Cependant, si vous souhaitez travailler aux Pays-Bas pendant plus de 90 jours, le type de permis de séjour dépend du travail que vous souhaitez effectuer aux Pays-Bas:
- Transfert au sein d'une entreprise. Si vous travaillez pour une entreprise en dehors de l'Union européenne et que vous êtes transféré dans une succursale néerlandaise en tant que stagiaire, directeur ou spécialiste, votre employeur néerlandais peut demander un permis de séjour pour vous à l'IND sous la GVVA. Pour octroyer un tel permis de séjour, vous devez remplir un certain nombre de conditions en plus d'un certain nombre de conditions générales, telles qu'une pièce d'identité valide et un certificat de base, y compris un contrat de travail valide avec une entreprise établie en dehors de l'UE. Pour plus d'informations sur un transfert intra-entreprise et le titre de séjour correspondant, veuillez contacter Loi & Plus.
- Migrant hautement qualifié. Un permis de séjour pour travailleurs hautement qualifiés peut être demandé pour les travailleurs hautement qualifiés originaires de pays situés hors de l'Union européenne qui vont travailler aux Pays-Bas à un poste de cadre supérieur ou en tant que spécialiste. La demande est déposée auprès de l'IND par l'employeur dans le cadre de la GVVA. Vous n'avez donc pas à demander vous-même ce permis de séjour. Vous devez toutefois remplir un certain nombre de conditions avant de l'obtenir.
- Ces conditions et plus d'informations à leur sujet peuvent être trouvées sur notre page Migrant du savoir. Remarque: des conditions (supplémentaires) différentes s'appliquent aux chercheurs scientifiques au sens de la directive (UE) 2016/801. Êtes-vous un chercheur britannique qui souhaite travailler aux Pays-Bas selon la directive? Puis contactez Law & More. Nos spécialistes dans le domaine du droit de l'immigration et du travail sont heureux de vous aider.
- La carte bleue européenne. La carte bleue européenne est un permis de séjour et de travail combiné pour les migrants hautement qualifiés qui, comme les citoyens britanniques, n'ont pas la nationalité d'un des États membres de l'Union européenne depuis le 31 décembre 2020, qui sont également enregistrés auprès de l'IND par l'employeur dans le cadre du GVVA doivent être demandés.
- En tant que titulaire d'une carte bleue européenne, vous pouvez également commencer à travailler dans un autre État membre après avoir travaillé aux Pays-Bas pendant 18 mois, à condition de remplir les conditions de cet État membre. Vous pouvez également lire de quelles conditions il s'agit sur notre page Migrant du savoir.
- Emploi rémunéré. En plus des options ci-dessus, il existe un certain nombre d'autres permis aux fins de résidence pour un emploi rémunéré. Ne vous reconnaissez-vous pas dans les situations ci-dessus, par exemple parce que vous souhaitez travailler en tant qu'employé britannique dans un poste néerlandais spécifique dans l'art et la culture ou en tant que correspondant britannique pour un média publicitaire néerlandais? Dans ce cas, un titre de séjour différent s'appliquera probablement dans votre cas et vous devrez remplir d'autres conditions (supplémentaires). Le titre de séjour exact dont vous avez besoin dépend de votre situation. À Law & More nous pouvons les déterminer avec vous et, sur cette base, déterminer les conditions que vous devez remplir.
Aucun permis de travail requis
Dans certains cas, en tant que citoyen britannique, vous n'avez pas besoin d'un permis de travail TWV ou GVAA. Veuillez noter que dans la plupart des cas exceptionnels, vous devez toujours être en mesure de présenter un permis de séjour valide et parfois de vous présenter à l'UWV. Les deux principales exceptions au permis de travail qui seront généralement les plus pertinentes sont mises en évidence ci-dessous:
- Citoyens britanniques qui (sont venus) vivre aux Pays-Bas avant le 31 décembre 2020. Ces citoyens sont couverts par l'accord de retrait conclu entre le Royaume-Uni et les Pays-Bas. Cela signifie que même après la sortie définitive du Royaume-Uni de l'Union européenne, ces citoyens britanniques peuvent continuer à travailler aux Pays-Bas sans avoir besoin d'un permis de travail. Cela ne s'applique que si les citoyens britanniques en question sont en possession d'un permis de séjour valable, tel qu'un titre de séjour permanent de l'UE.
- Vous faites partie de cette catégorie, mais vous ne disposez toujours pas de document valable pour votre séjour aux Pays-Bas ? Il est alors judicieux de demander un permis de séjour à durée déterminée ou indéterminée afin de garantir le libre accès au marché du travail aux Pays-Bas.
- Entrepreneurs indépendants. Si vous souhaitez travailler aux Pays-Bas en tant que travailleur indépendant, vous avez besoin d'un permis de séjour « travail indépendant ». Pour pouvoir bénéficier d'un tel permis de séjour, les activités que vous exercerez doivent être d'une importance essentielle pour l'économie néerlandaise.
- Le produit ou le service que vous allez proposer doit également avoir un caractère innovant pour les Pays-Bas. Souhaitez-vous savoir quelles conditions vous devez remplir et quels documents officiels vous devez soumettre pour la demande ? Vous pouvez alors contacter les avocats de Law & More. Nos avocats se feront un plaisir de vous assister dans votre candidature.
At Law & More nous comprenons que chaque situation est différente. C'est pourquoi nous utilisons une approche personnelle. Vous souhaitez savoir quels (autres) permis de séjour et de travail ou exceptions s'appliquent dans votre cas et si vous remplissez les conditions pour les octroyer? Puis contactez Law & More.
Law & MoreLes avocats de sont experts dans le domaine du droit de l'immigration et du travail, afin qu'ils puissent évaluer correctement votre situation et déterminer avec vous quel permis de séjour et de travail correspond à votre situation et quelles conditions vous devez respecter. Vous souhaitez ensuite demander un permis de séjour ou organiser la demande d'un permis de travail? Même alors, le Law & More des spécialistes se feront un plaisir de vous aider.
