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NOS AVOCATS SONT SPÉCIALISTES EN DROIT NÉERLANDAIS

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Facile d'accès

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Law & More est disponible du lundi au vendredi de 08h00 à 22h00 et le week-end de 09h00 à 17h00

Communication bonne et rapide

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Nos avocats écoutent votre cas et élaborent un plan d'action approprié
Approche personnelle

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Notre méthode de travail garantit que 100% de nos clients nous recommandent et que nous sommes notés en moyenne avec une note de 9.4

Droit du travail

Le droit du travail est un domaine étendu du droit. Les droits et obligations sont réglementés dans les contrats de travail, les réglementations du travail, les conventions collectives, la législation et la jurisprudence. Les avocats du travail de Law & More sont qualifiés et connaissent la législation et la jurisprudence en vigueur.

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Les problèmes liés au droit du travail ont souvent des conséquences importantes pour les employeurs et les employés. C'est pourquoi il est important que vous soyez assisté par un avocat spécialisé et expérimenté en droit du travail. Après tout, de bons conseils juridiques sur le droit du travail à l'avance peuvent être décisifs pour l'avenir. Malheureusement, les conflits ne peuvent pas toujours être évités, par exemple en cas de licenciement, de réorganisation ou d'absence pour cause de maladie. Ce genre de situation est très désagréable et émotif et peut nuire à la relation de travail entre l'employeur et l'employé. Si vous êtes troublé par un conflit d'emploi, Law & More se fera un plaisir de vous aider à prendre les bonnes mesures.

Aylin Sélamet

Aylin Sélamet

AVOCAT

aylin.selamet@lawandmore.nl

Cabinet d'avocats à Eindhoven et Amsterdam

Avocat d'entreprise

"Law & More les avocats sont impliqués
et peut sympathiser avec
le problème du client »

Conseils juridiques

Law & More offre une assistance aux entreprises, aux cadres statutaires, aux employeurs et aux employés dans le domaine du droit du travail. Notre équipe donne des conseils juridiques et plaidera si nécessaire.

Exemples de sujets sur lesquels nous aimerions vous aider:

  • rédaction et évaluation de contrats de travail privés et collectifs;
  • la résiliation des contrats de travail pour les employeurs et les employés ;
  • assistance dans les conflits du travail
  • constitution d'un dossier personnel
  • procédures de licenciement
  • questions relatives aux revendications salariales
  • omission
  • questions relatives aux conventions collectives
  • vacances et congés
  • maladie et réintégration
  • codétermination
  • responsabilité des employeurs et des employés.

Ce que les clients disent de nous

Nos avocats en droit du travail sont prêts à vous aider :

Bureaux Law & More

Employeurs

En tant qu'employeur, vous êtes quotidiennement confronté à des problèmes de droit du travail. Vous devez rédiger des contrats de travail, être confronté à des employés dysfonctionnels ou malades et à des conflits de travail ou votre entreprise peut avoir à se réorganiser en raison de l'évolution des conditions du marché. Connaissez-vous exactement vos droits et obligations? Quoi que vous rencontriez, nous serons heureux de vous aider. Après tout, une bonne stratégie en matière de droit du travail est cruciale pour une entreprise saine.

Employés

En tant qu'employé, vous devrez vous conformer au droit du travail, à la fois demandé et non demandé. Pensez à accepter et signer un contrat de travail, une clause de non-concurrence et vos droits et obligations en cas de maladie et de licenciement. Nous serons heureux de vous aider pour tout problème de droit du travail avec lequel vous avez besoin d'aide.

Droit du travailUtile, adéquat et transparent

Outre des conseils d'experts, vous souhaitez également recevoir rapidement des conseils juridiques. Nous en sommes conscients et habitués à travailler rapidement et précisément. Nous veillons à être facilement accessibles et à vous fournir rapidement des conseils pratiques et spécialisés. Vous pouvez compter sur nous pour des conseils précis, concis et clairs.

Notre façon de travailler est transparente et orientée vers les solutions. Nous entamons une conversation avec vous pour discuter de votre cas, de vos souhaits, des possibilités juridiques et de la situation financière. Nous déterminerons ensuite une stratégie définitive en concertation avec vous. Chaque étape est discutée avec vous, afin que vous ne soyez jamais confronté à des surprises.

Mentalité sans fioritures

Nous aimons la pensée créative et regardons au-delà des aspects juridiques d'une situation. Il s'agit d'aller au cœur du problème et de le résoudre de manière déterminée. En raison de notre mentalité et de nos années d'expérience, nos clients peuvent compter sur un soutien juridique personnel et efficace.

FAQ sur l'emploi aux Pays-Bas

1. Qu’est-ce qui constitue un licenciement abusif ?

Un licenciement abusif se produit si un employé est licencié en violation de son contrat de travail ou du droit du travail néerlandais. Les exemples incluent le licenciement sans motif valable, la discrimination ou le non-respect des procédures légales appropriées.

2. Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?

Le licenciement abusif fait référence au licenciement sans motif juridiquement valable ou sans avoir suivi les procédures correctes. Cela inclut le licenciement pour des raisons de représailles, sans préavis ou pour des raisons discriminatoires.

3. Quels sont mes droits en cas de rupture de mon contrat de travail sans préavis ?

Aux Pays-Bas, vous pouvez avoir droit à une indemnisation si votre contrat est résilié sans préavis. La loi néerlandaise exige que les employeurs fournissent un préavis ou une indemnité à la place du préavis, sauf s'il existe un motif urgent de licenciement immédiat.

4. Comment puis-je me protéger contre un licenciement abusif ?

Pour vous protéger contre un licenciement abusif, assurez-vous que les conditions de votre contrat de travail sont claires et conservez des enregistrements complets de vos performances et de toute communication avec votre employeur. Familiarisez-vous avec le droit du travail néerlandais et assurez-vous que toutes les procédures de licenciement sont correctement suivies.

5. Quelles mesures dois-je prendre si je suis confronté à une discrimination sur le lieu de travail ?

Documentez tous les incidents de discrimination et signalez-les à votre service RH. En vertu de la loi néerlandaise, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'Institut néerlandais des droits de l'homme et demander une assistance juridique pour protéger vos droits.

Voulez-vous savoir quoi Law & More peut faire pour vous en tant que cabinet d'avocats Eindhoven et Amsterdam?
Contactez-nous ensuite par téléphone au +31 40 369 06 80 ou envoyez un e-mail à:
Monsieur. Tom Meevis, avocat à Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl

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