Un accord de règlement est un type particulier d'accord. Dans un accord de règlement, les parties visent à conclure des accords sur la résolution d'un différend ou d'une autre situation incertaine. Il s'agit également d'un accord qu'un employeur et un employé peuvent utiliser pour résilier volontairement, d'un commun accord, le contrat de travail. Un accord de règlement peut être conclu pour toutes sortes de différends, mais il est le plus souvent utilisé dans les cas de licenciement.

Qu'est-ce qu'un accord de règlement?

Lorsqu'un accord de règlement est conclu, l'employeur n'a pas à obtenir l'autorisation de licenciement d'un employé auprès de l'Agence néerlandaise d'assurance des employés (UWV) ou du tribunal de district. C'est une raison importante pour laquelle les employeurs et les employés, dans certains cas, aiment mettre fin à un contrat de travail sur la base d'un accord mutuel au moyen d'un accord de règlement. Une autre raison importante pour opter pour un accord de règlement est le fait que la résiliation d'un contrat de travail peut être arrangée rapidement et facilement. Cela fait une différence considérable dans les frais juridiques et est donc avantageux pour les deux parties. Cependant, il est bien entendu plus pratique pour les deux parties de conclure des accords avec le soutien d'un avocat. Souhaitez-vous rédiger un accord de règlement qui évitera de futurs problèmes juridiques? S'il vous plaît contactez Law & More.