Oui et non! La règle principale est qu'un employeur n'est pas obligé d'offrir un régime de retraite à ses employés. De plus, en principe, les salariés ne sont pas obligés de participer à un régime de retraite fourni par l'employeur.
Dans la pratique, cependant, il existe de nombreuses situations où cette règle principale ne s'applique pas, laissant à l'employeur peu de choix quant à l'offre ou non d'un régime de retraite. En outre, un employeur ne peut pas toujours concevoir ou modifier le régime de retraite comme il l'entend. Il est important d'avoir des certitudes à ce sujet.
Dans quelles situations un régime de retraite est-il obligatoire ?
- Pour l'adhésion obligatoire à un fonds de pension de l'industrie;
- L'obligation en vertu d'un convention collective; Restriction due à le comité d'entreprise"s droit de consentement;
- Dans le cas d'un préexistant accord de mise en œuvre;
- Après une disposition légale dans la loi sur les pensions.
Participation obligatoire au fonds de pension de l'industrie
Lorsqu'une entreprise tombe dans le champ d'application d'un fonds de pension obligatoire de l'industrie, la conséquence est qu'un employeur est obligé d'offrir le régime de pension du fonds de pension et d'inscrire le salarié auprès de ce fonds. Si un employeur ne s'affilie pas par erreur à un fonds de pension obligatoire de l'industrie, cela peut avoir des conséquences financières importantes pour lui et ses employés. De plus, l'employeur doit de toute façon adhérer plus tard et inscrire rétroactivement les employés. Cela signifie que toutes les cotisations de retraite dues doivent encore être payées. Parfois, une exemption est possible, mais comme cela varie selon l'industrie, il est essentiel de faire des recherches approfondies. Vous pouvez vérifier si votre entreprise est couverte par l'un des fonds à prestations définies obligatoires sur uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
La plupart des travailleurs néerlandais sont obligatoirement affiliés à l'un des plus de 50 fonds de pension du secteur. Les fonds de pension les plus connus du secteur sont ABP (pour le gouvernement et l'éducation), PFZW (santé et bien-être), BPF Bouw et le Metal and Technology Pension Fund.
Obligations de pension basées sur une convention collective
Une convention collective peut contenir des dispositions et des conditions que le régime de retraite doit respecter ou peut obligatoirement prescrire auprès de quel organisme de retraite la pension doit être placée. Les dispositions de la CCT sur les pensions ne peuvent être déclarées généralement contraignantes. Cela signifie qu'en principe, les employeurs et les employés non alignés ne sont pas liés par eux. Cependant, il est toujours important d'examiner si l'employeur et les employés peuvent tomber dans le champ d'application d'un fonds de pension obligatoire de l'industrie.
Restrictions imposées à l'employeur en raison du droit d'accord du comité d'entreprise
Le soi-disant droit du consentement du comité d'entreprise limite davantage la liberté contractuelle de l'employeur en matière de pensions. Ce droit de consentement est régi par l'article 27 de la loi sur les comités d'entreprise. Un comité d'entreprise est requis par la loi si l'entreprise emploie au moins 50 personnes. Lors de la détermination du nombre de personnes employées dans l'entreprise, aucune distinction ne peut être faite entre les personnes travaillant à temps plein et celles travaillant à temps partiel. En vertu de la loi sur les comités d'entreprise, l'employeur doit obtenir l'accord du comité d'entreprise pour toute décision d'introduction, de modification ou de révocation d'un accord de pension, entre autres.
L'employeur a déjà conclu un accord d'administration avec un organisme de retraite.
Dans cette situation, l'employeur est presque toujours contractuellement tenu d'enregistrer tous les nouveaux employés auprès de la caisse de retraite. L'une des raisons en est qu'en principe, un administrateur de pension n'est pas autorisé à poser des questions sur l'état de santé des employés. Désormais, pour éviter d'enregistrer uniquement les salariés en mauvaise santé, l'administrateur des pensions exige que tous les salariés – ou un groupe de salariés – soient enregistrés.
Restriction due à une disposition légale Loi sur les pensions
Un employeur doit informer par écrit un nouveau salarié dans un délai d'un mois après son adhésion s'il participera ou non à un régime de retraite. Si cet employé appartient au même groupe d'employés qui participent déjà à un régime de pension, le nouvel employé commencera automatiquement à participer également à ce régime de pension. En pratique, cela est généralement déjà mentionné dans le contrat de travail proposé.
Cotisation des employés
Un régime de retraite obligatoire couvre-t-il l'employeur ? Si tel est le cas, ce régime ou la convention collective indiquera la contribution maximale des salariés. Remarque! Les cotisations de retraite sont déductibles. La part de l'employeur dans les cotisations de retraite des employés est considérée comme un coût de la main-d'œuvre. L'employeur peut les déduire du bénéfice. Par conséquent, vous payez moins d'impôts.
Devoir de vigilance de l'employeur
Les informations sur la pension passent par le prestataire de pension (fonds de pension ou assureur pension). Mais l'employeur doit également informer les employés de certaines choses. C'est ce qu'on appelle le devoir de vigilance. La caisse de pension ou l'assureur pension peut souvent vous aider. L'employeur doit informer les employés de leur pension:
- Au début de l'emploi. L'employeur les informe du régime de retraite et de la cotisation de retraite qu'ils doivent eux-mêmes payer. Et si le transfert de valeur est possible. Un nouvel employé place une pension déjà accumulée dans le régime de pension du nouvel employeur.
- S'ils travaillent déjà, par exemple, sur les possibilités de constituer une pension supplémentaire.
- S'il quitte son emploi, l'employeur l'informe que le régime de retraite peut continuer si l'employé crée sa propre entreprise. En outre, l'employeur doit informer l'employé du transfert de la valeur de sa pension vers le régime de pension de son nouvel employeur.
Un salarié peut-il refuser une pension ?
Dans la plupart des cas, il est presque impossible de ne pas participer à un régime de retraite. Si une retraite professionnelle ou une participation à la retraite est stipulée dans la convention collective, le salarié ne peut pas en sortir. Si l'employeur a conclu un contrat avec un assureur pension, il existe également généralement un accord selon lequel tous les employés participeront. En tant qu'employé, vous pouvez également vous demander s'il est sage de ne pas participer. Outre votre cotisation obligatoire à la caisse de pension, l'employeur cotise également une partie. De plus, la cotisation retraite provient du salaire brut, alors qu'elle devrait provenir de votre salaire net lorsque vous commencez à vous épargner.
Condamnés
Un objecteur de conscience est une personne qui ne souhaite pas s'assurer en raison de ses convictions religieuses. Cela affecte la pension. Ils doivent alors disposer d'une dispense officielle de la Banque d'assurances sociales (SVB). Demander une telle exonération est assez drastique, car l'exonération s'applique à toutes les assurances. Vous serez également désinscrit à l'AOW et à la WW, et vous ne pourrez plus bénéficier d'une assurance maladie. Ne vous inscrivez donc pas en tant qu'objecteur de conscience juste pour vous soustraire à votre cotisation retraite obligatoire. Si vous êtes reconnu par SVB, vous n'êtes pas nécessairement moins cher. Au lieu de la variante assurée, l'objecteur de conscience paie une prime pour une variante épargne. La prime est payée sur un compte d'épargne spécialement ouvert avec un taux d'intérêt. Ils le reçoivent par tranches à l'âge de la retraite jusqu'à ce que le pot soit vide.
L'employeur ne peut pas modifier le régime de retraite du jour au lendemain.
Le régime de retraite est une condition d'emploi et l'employeur n'a pas le droit de le modifier comme ça. Ceci n'est autorisé qu'avec l'accord des employés. Parfois, le régime de retraite ou la convention collective stipule qu'un ajustement unilatéral est possible. Mais cela n'est autorisé que dans des circonstances graves, par exemple si l'entreprise risque de faire faillite ou parce que la législation ou la convention collective de travail change. L'employeur doit alors informer ses employés d'une proposition de changement.
Si un régime est applicable au sein de l'entreprise, il est obligatoire dans la quasi-totalité des cas. Si une pension volontaire est proposée, la clé est de s'assurer que tout le monde y participe. Avez-vous des questions après avoir lu notre blog? Ne hésitez pas à contact nous; nos avocats se feront un plaisir de vous parler et de vous donner des conseils appropriés.