Lorsque vous avez effectué un travail en tant qu'employé, vous avez droit à un salaire. Les spécifications entourant le paiement des salaires sont réglées dans le contrat de travail. Si l'employeur ne verse pas le salaire (dans les délais), il est en défaut et vous pouvez déposer une réclamation salariale.
Quand déposer une demande de salaire ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un employeur refuse de payer les salaires. Premièrement, il peut y avoir l'incapacité de payer de l'employeur. Dans ce cas, l'employeur n'a pas l'argent pour payer les salaires. Une créance salariale ne sera pas une solution dans ce cas. Vous feriez mieux de déposer le bilan de l'employeur dans cette situation.
Par ailleurs, un contrat de travail peut également comporter une clause d'exclusion de salaire. Cela signifie que vous ne serez pas payé pour les heures que vous n'avez pas travaillées. Vous pouvez alors également ne pas réclamer de salaire pour ces heures.
La règle principale pour déterminer si une réclamation salariale peut être intentée est que vous avez droit à un salaire en échange du travail rendu. Si aucun salaire n'a été payé, une réclamation de salaire est susceptible de réussir.
Maladie
Même en cas de maladie, l'employeur est tenu (à l'exception des jours de carence) de continuer à verser le salaire. Cette obligation s'applique jusqu'à 2 ans à compter du 1e jour de la déclaration de maladie. Ce faisant, l'employeur n'est pas autorisé à cesser de payer les salaires. Si cela se produit, vous pouvez déposer une réclamation de salaire. Cependant, une exception peut survenir ici pour les deux premiers jours de « maladie ». C'est le cas si la notion de « jours de carence » est incluse dans le contrat de travail ou le CAO. Cela signifie que dans les 2 premiers jours de déclaration de maladie, l'employeur n'est pas obligé de payer les salaires. Vous ne pourrez alors pas réclamer de salaire sur ces 2 jours.
Licenciement
En cas de licenciement également, l'employeur est tenu de continuer à verser le salaire jusqu'à la veille de la prise d'effet du licenciement. Cette obligation s'applique également si, en tant que salarié, vous êtes suspendu jusqu'à la date du licenciement et que vous n'effectuez donc aucun travail jusque-là. Si votre employeur refuse de payer le salaire pour la période allant jusqu'à la date du licenciement, vous pouvez déposer une réclamation de salaire.
Modèle de lettre de demande de salaire
Compte tenu de ce qui précède, avez-vous droit à une créance salariale? Si c'est le cas, contactez d'abord votre employeur (par téléphone) et demandez-lui s'il continuera à transférer le salaire. Le montant en souffrance n'est toujours pas payé ? Ensuite, vous pouvez envoyer une lettre de réclamation de salaire à votre employeur. Dans cette lettre, vous donnez (généralement) 7 jours à votre employeur pour continuer à payer les salaires.
A noter que si vous n'introduisez pas de réclamation dans les 5 ans pour réclamer un rappel de salaire, la réclamation sera prescrite ! Il est donc sage de déposer une réclamation de salaire à temps.
Vous pouvez utiliser notre modèle de lettre à cet effet :
Votre Nom
Adresse
Code postal et ville
À
Nom de l'employeur
Adresse
Code postal et ville
Objet : lettre de demande de salaire
Cher Monsieur/Madame [nom de l'employeur],
Depuis le [date d'embauche], je suis employé par [nom de l'entreprise] dans le cadre d'un contrat de travail. Je suis employé pour [nombre d'heures] par semaine au poste de [position].
Par cette lettre, je souhaite vous informer qu'à ce jour je n'ai pas perçu mon salaire pour la période du [données] pour [données]. C'est pourquoi je vous adresse ma demande de prétention salariale.
Après avoir été contacté par téléphone, vous n'avez pas procédé au paiement. Le salaire aurait dû, selon le contrat de travail, avoir été versé le [données], Mais cela n'a pas eu lieu. Vous êtes donc [jours/mois] en défaut de paiement et les arriérés de salaire se sont élevés à [montant].
Je vous demande et le cas échéant vous somme de verser immédiatement, ou au plus tard dans les 7 jours à compter de la date de la présente lettre, le salaire impayé à [numéro de compte] et de m'envoyer les fiches de paie de [mois)].
En cas de non-paiement dans ledit délai, je réclame l'augmentation légale (article 7:625 du Code civil) et les intérêts légaux.
En attendant votre réponse,
[Votre nom]
[Signature]
Après avoir lu ce blog, vous vous posez encore des questions sur le dépôt d'une réclamation salariale ou sur la procédure de réclamation salariale ? Si oui, s'il vous plaît contactez-nous. Notre avocats du travail se fera un plaisir de vous aider !