Voulez-vous vous débarrasser d'un accord? Ce n'est pas toujours possible tout de suite. Bien entendu, il est important de savoir s'il y a un accord écrit et si des accords ont été conclus concernant une période de préavis. Parfois, un délai de préavis légal s'applique à l'accord, alors que vous-même n'avez pas conclu d'accord concret à ce sujet. Afin de déterminer la durée d'un délai de préavis, il est important de savoir de quel type de contrat il s'agit et s'il a été conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Il est également important que vous donniez un préavis de résiliation approprié. Ce blog expliquera d'abord ce qu'impliquent les accords de durée. Ensuite, la distinction entre les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée sera discutée. Enfin, nous discuterons des moyens par lesquels un accord peut être résilié.
Contrats à durée indéterminée
Dans le cas d'accords à long terme, les parties s'engagent à fonctionner de manière continue sur une période plus longue. La performance revient donc ou est consécutive. Des exemples de contrats à long terme sont, par exemple, les contrats de location et de travail. À l'inverse, les contrats à long terme sont des contrats qui obligent les parties à s'exécuter sur une base ponctuelle, comme, par exemple, un contrat d'achat.
Période définie
Si un accord a été conclu pour une durée déterminée, il a été clairement convenu quand l'accord commencera et quand il prendra fin. Dans la plupart des cas, il n'est pas prévu que l'accord puisse être résilié prématurément. En principe, il n'est alors pas possible de résilier unilatéralement l'accord, à moins qu'il n'y ait une possibilité de le faire dans l'accord.
Cependant, lorsque des circonstances imprévues surviennent, la possibilité de résiliation peut survenir. Il est important que ces circonstances n'aient pas encore été prises en compte dans l'accord. En outre, les circonstances imprévues doivent être d'une nature si grave que l'autre partie ne saurait être tenue de maintenir le contrat. Dans ces circonstances, un accord de performance continue peut également être résilié par dissolution par le tribunal.
Temps indéfini
Les contrats à durée indéterminée sont, en principe, toujours résiliables par préavis.
Dans la jurisprudence, les principes suivants sont utilisés lors de la résiliation des contrats à durée indéterminée:
- Si la loi et l'accord ne prévoient pas de système de résiliation, le contrat permanent est en principe résiliable pour une durée indéterminée;
- Dans certains cas, cependant, les exigences de caractère raisonnable et d'équité peuvent signifier que le licenciement n'est possible que s'il existe un motif suffisamment sérieux pour le licenciement;
- Dans certains cas, les exigences du caractère raisonnable et de l'équité peuvent exiger qu'un certain délai de préavis soit respecté ou que l'avis soit accompagné d'une offre de paiement d'une indemnité ou de dommages-intérêts.
Certains contrats, tels que les contrats de travail et les baux, comportent des délais de préavis légaux. Notre site Web a des publications séparées sur ce sujet.
Quand et comment pouvez-vous annuler un accord?
La question de savoir si et comment un accord peut être résilié dépend en premier lieu du contenu de l'accord. Les possibilités de résiliation sont souvent également convenues dans les conditions générales. Il est donc judicieux d'examiner d'abord ces documents pour voir quelles sont les possibilités de résiliation d'un accord. Sur le plan juridique, on parle alors de résiliation. En général, la résiliation n'est pas réglementée par la loi. L'existence de la possibilité de résiliation et les conditions de celle-ci sont réglées dans l'accord.
Souhaitez-vous vous désinscrire par courrier ou par e-mail?
De nombreux contrats contiennent une exigence selon laquelle l'accord ne peut être résilié que par écrit. Pour certains types de contrats, cela est même explicitement indiqué dans la loi, par exemple dans le cas d'achats immobiliers. Jusqu'à récemment, il n'était pas possible de résilier ces contrats par courrier électronique. Cependant, la loi a été modifiée à cet égard. Dans certaines circonstances, un e-mail est considéré comme une «écriture». Par conséquent, si le contrat ne stipule pas que le contrat doit être résilié par lettre recommandée, mais se réfère uniquement à un avis écrit, l'envoi d'un e-mail suffit.
La désinscription par e-mail présente cependant un inconvénient. L'envoi d'e-mails est soumis à la soi-disant «théorie de la réception». Cela signifie qu'une déclaration adressée à une certaine personne ne prend effet que lorsque la déclaration est parvenue à cette personne. L'envoyer seul n'est donc pas suffisant. Une déclaration qui n'est pas parvenue au destinataire n'a aucun effet. Quiconque résilie un accord par e-mail doit donc prouver que l'e-mail est effectivement parvenu au destinataire. Cela n'est possible que si la personne à qui l'e-mail a été envoyé répond à l'e-mail, ou si une lecture ou un accusé de réception a été demandé.
Si vous souhaitez résilier un accord qui a déjà été conclu, il est judicieux de consulter d'abord les conditions générales et le contrat pour voir ce qui a été déterminé à propos de la résiliation. Si le contrat doit être résilié par écrit, il est préférable de le faire par courrier recommandé. Si vous optez pour la résiliation par e-mail, assurez-vous de pouvoir prouver que le destinataire a bien reçu l'e-mail.
Voulez-vous annuler un accord? Ou avez-vous des questions concernant la résiliation des accords? Alors n'hésitez pas à contacter les avocats de Law & More. Nous sommes disposés à revoir vos accords et à vous fournir les bons conseils.