Licenciement en CDI

Licenciement en CDI

Le licenciement est-il autorisé en CDI ?

Un contrat à durée indéterminée est un contrat de travail dans lequel vous ne vous êtes pas mis d'accord sur une date de fin. Votre contrat dure donc indéfiniment. Avec un contrat à durée indéterminée, vous ne pouvez pas être licencié rapidement. En effet, un tel contrat de travail ne prend fin que lorsque vous ou votre employeur donnez votre préavis. Vous devez respecter le délai de préavis et les autres règles qui s'appliquent dans une procédure de licenciement. Votre employeur doit également avoir une bonne raison. De plus, ce motif valable devra être apprécié par l'UWV ou le tribunal de district.

Un contrat à durée indéterminée peut être résilié selon les modalités suivantes :

  • Résilier vous-même sous réserve du délai de préavis légal, vous pouvez résilier vous-même votre contrat à durée indéterminée tant que vous respectez le délai de préavis légal. Attention toutefois, si vous démissionnez, vous perdrez en principe vos droits à l'allocation chômage et à l'indemnité de transition. Une bonne raison de démissionner est un contrat de travail signé avec votre nouvel employeur.
  • L'employeur a de bonnes raisons de résilier le contrat de travail votre employeur invoque une bonne raison et peut l'étayer par un dossier de licenciement fondé. Souvent, on essaie d'abord de savoir si le licenciement par accord mutuel est possible. Si vous ne parvenez pas à vous mettre d'accord, le motif de votre licenciement ou l'UWV ou le tribunal de district statuera sur la demande de licenciement. Voici des exemples de motifs de licenciement courants :
  • des raisons économiques
  • fonctionnement inadéquat
  • relation de travail perturbée
  • absentéisme régulier
  • invalidité de longue durée
  • un acte ou une omission coupable
  • refus de travailler
  • Licenciement permanent en raison d'un comportement (structurellement) grave Si vous vous êtes gravement mal conduit (structurellement), votre employeur peut vous licencier sans préavis. Pensez à une raison urgente, comme la fraude, le vol ou la violence. Si vous êtes licencié sans préavis, votre employeur n'a pas besoin de demander l'autorisation du tribunal de grande instance. Cependant, il est essentiel que votre licenciement ait été annoncé immédiatement et que le motif urgent vous ait été communiqué.

Procédures de licenciement en CDI

Lorsque votre employeur souhaite mettre fin à votre contrat de travail pour une durée indéterminée, il doit avoir des motifs raisonnables de le faire (sauf exception). En fonction de ce motif de licenciement, l'une des procédures de licenciement suivantes sera utilisée :

  • Par accord mutuel; bien que beaucoup de gens ne s'en rendent pas compte, la négociation est presque toujours possible dans une procédure de licenciement. En tant qu'employé, vous avez souvent la plus grande marge de manœuvre en cas de licenciement d'un commun accord, car vous pouvez influencer toutes les dispositions et votre approbation est requise. La rapidité, la certitude relative quant au résultat et le peu de travail que cette procédure demande sont également souvent des raisons pour lesquelles votre employeur choisit cette option. Cela implique l'utilisation d'un accord de règlement. Avez-vous reçu un accord de règlement? Si c'est le cas, faites-le toujours vérifier par un avocat spécialisé en droit du travail.
  • Par l'UWV; le licenciement de l'UWV est demandé pour des raisons économiques ou d'invalidité de longue durée. Votre employeur vous demandera alors une autorisation de licenciement.
  • Via le tribunal de grande instance, si les deux premières options ne sont pas possibles/applicables, votre employeur engagera une procédure auprès du tribunal de grande instance. Votre employeur demandera alors au tribunal de district de résilier le contrat de travail.

Indemnité de départ avec un contrat à durée indéterminée

Fondamentalement, tout salarié licencié involontairement a droit à une allocation de transition. Le point de départ est que votre employeur a initié la résiliation de votre contrat de travail. Cependant, certaines exceptions peuvent être dues à la fois à votre employeur et à vous-même. Par exemple, vous ne recevrez pas d'allocation de transition si, de l'avis du tribunal de grande instance, vous avez commis une faute grave. Le tribunal de grande instance peut alors omettre l'indemnité de transition. Dans des situations très particulières, le tribunal de grande instance peut accorder l'indemnité de transition malgré le comportement fautif.

Niveau d'indemnité transitoire

Pour déterminer le montant de l'indemnité transitoire légale, le nombre d'années de service et le montant de votre salaire sont pris en compte.

Il y a place à la négociation dans toutes les procédures.

Il est bon de savoir que le licenciement est rarement un fait accompli. Nous sommes heureux d'évaluer votre situation et de vous expliquer vos chances et les meilleures mesures à prendre.

S'il vous plaît, ne restez pas dans les limbes plus longtemps ; Nous sommes là pour vous.

N'hésitez pas à contacter nos avocats au [email protected] ou appelez-nous au +31 (0)40-3690680.

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