Pour de nombreux employeurs, il est intéressant de proposer aux salariés un contrat sans horaire fixe. Dans cette situation, on a le choix entre trois formes de contrats d'astreinte : un contrat d'astreinte avec accord préalable, un contrat min-max et le contrat zéro heure. Ce blog discutera de cette dernière variante. À savoir, que signifie un contrat zéro heure pour l'employeur et l'employé et quels droits et obligations en découlent ?
Qu'est-ce qu'un contrat zéro heure
Avec un contrat zéro heure, le salarié est employé par l'employeur par le biais d'un contrat de travail, mais n'a pas d'horaires de travail fixes. L'employeur est libre d'appeler le salarié en cas de besoin. En raison de la nature flexible d'un contrat zéro heure, les droits et obligations diffèrent d'un contrat de travail normal (à durée (in)déterminée).
Droits et obligations
Le salarié est tenu de se présenter au travail lorsqu'il est appelé par l'employeur. En revanche, l'employeur est tenu de donner au salarié un préavis écrit d'au moins 4 jours. L'employeur appelle-t-il l'employé dans un délai plus court ? Il n'a alors pas à y répondre.
Un délai similaire s'applique lorsque l'employeur a appelé l'employé, mais ce n'est plus nécessaire. Dans cette situation, l'employeur doit donc annuler le salarié 4 jours à l'avance. S'il ne respecte pas ce délai (et qu'il annule le salarié 3 jours à l'avance, par exemple), il est obligé de payer le salaire pour les heures qui étaient prévues pour le salarié.
La durée de l'appel est également importante. Si le salarié est appelé pour moins de 3 heures consécutives, il a droit à au moins 3 heures de salaire. Pour cette raison, n'appelez jamais votre employé d'astreinte moins de 3 heures.
Modèle de travail prévisible
À partir du 1er août 2022, les travailleurs sous contrat zéro heure auront plus de droits. Lorsque le salarié a été employé pendant 26 semaines (6 mois) dans le cadre d'un contrat zéro heure, il peut introduire auprès de l'employeur une demande d'horaires prévisibles. Dans une entreprise de moins de 10 salariés, il doit répondre par écrit à cette demande dans un délai de 3 mois. Dans une entreprise de plus de 10 salariés, il doit répondre sous 1 mois. S'il n'y a pas de réponse, la demande est automatiquement acceptée.
Heures fixes
Lorsqu'un salarié en contrat zéro heure est employé depuis au moins 12 mois, l'employeur est tenu de lui faire une offre d'un nombre d'heures fixe. Cette offre doit être (au moins) équivalente au nombre moyen d'heures travaillées cette année-là.
Le salarié n'est pas obligé d'accepter cette offre et peut également choisir de conserver son contrat zéro heure. Si l'employé le fait et qu'il est ensuite employé pendant une autre année avec un contrat zéro heure, vous êtes à nouveau obligé de faire une offre.
Maladie
En cas de maladie également, le salarié en contrat zéro heure a certains droits. Si le salarié tombe malade pendant une période d'astreinte, il percevra au moins 70% du salaire de la période d'astreinte convenue (si celle-ci est inférieure au SMIC, il percevra le SMIC légal).
Le salarié en contrat zéro heure reste-t-il malade à la fin de la période d'appel ? Il n'a alors plus droit au salaire. L'employeur ne l'appelle-t-il alors plus alors qu'il est employé depuis au moins 3 mois ? Puis il conserve parfois encore le droit au salaire. Cela peut être le cas, par exemple, en raison de l'existence d'une obligation de garde qui découle de l'hypothèse qu'un rythme de travail fixe a été établi.
Résiliation du contrat zéro heure
L'employeur ne peut pas résilier le contrat zéro heure simplement en n'appelant plus l'employé. C'est parce que le contrat continue simplement d'exister de cette façon. En tant qu'employeur, vous ne pouvez résilier le contrat que de plein droit (parce que le contrat de travail à durée déterminée a expiré) ou par préavis ou dissolution en bonne et due forme. Cela peut se faire par consentement mutuel au moyen d'un accord de règlement, par exemple.
Contrats successifs
Lorsque l'employeur conclut un contrat zéro heure avec le même salarié pour une durée déterminée à chaque fois, et conclut un nouveau contrat à durée déterminée après la résiliation de ce contrat, il court le risque de voir les règles de la chaîne de contrat venir en jeu.
En cas de 3 contrats consécutifs, où les intervalles (période sans contrat du salarié) sont à chaque fois inférieurs à 6 mois, le dernier contrat (le troisième), est automatiquement transformé en contrat à durée indéterminée (sans date de fin).
La règle de la chaîne s'applique également lorsque plus d'un contrat a été conclu avec le salarié à des intervalles allant jusqu'à 1 mois et que la durée de ces contrats dépasse 6 mois (24 ans). Le dernier contrat est alors automatiquement converti en contrat à durée indéterminée.
Comme vous pouvez le voir, d'une part, un contrat zéro heure est un moyen pratique et agréable pour les employeurs de laisser les employés travailler de manière flexible, mais d'autre part, de nombreuses règles y sont attachées. De plus, pour le salarié, il y a peu d'avantages à un contrat zéro heure.
Après avoir lu ce blog, avez-vous encore des questions sur les contrats zéro heure ou d'autres formes de contrats d'astreinte ? Si oui, s'il vous plaît contactez-nous. Notre avocats du travail se fera un plaisir de vous aider davantage.